معدل الراتب لموظف في جزر مريانا الشمالية هو 1,990 دولار. تتراوح الرواتب ما بين 500 دولار (المعدل الأدنى) و 8,870 دولار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في جزر مريانا الشمالية. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 500 دولار |
المتوسط 1,820 دولار |
الحد الأعلى 8,870 دولار |
الرواتب في جزر مريانا الشمالية تتراوح من 500 دولار (الحد الأدنى) إلى 8,870 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,820 دولار مما يعني أن نصف الموظفين في جزر مريانا الشمالية يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في جزر مريانا الشمالية يكسبون أقل من 1,320 دولار بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 2,760 دولار أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في جزر مريانا الشمالية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,210 دولار و 3,100 دولار. 20% من الأجور أقل من 1,210 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,100 دولار و 3,960 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,960 دولار.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في جزر مريانا الشمالية الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جزر مريانا الشمالية كلفتها تتراوح ما بين 9,970 دولار و 29,900 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في جزر مريانا الشمالية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14% مختلف المجالات.
ذكور | 2,140 دولار | |
إناث | -12% | 1,880 دولار |
الموظفون في جزر مريانا الشمالية يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
62% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جزر مريانا الشمالية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 38% | |
لا مكافئات | 62% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,380 دولار |
محاسب مساعد | 1,040 دولار |
مدير المحاسبة | 2,960 دولار |
كاتب حسابات | 950 دولار |
محاسب قانوني | 1,780 دولار |
أمين صندوق | 2,680 دولار |
محلل مالي | 2,590 دولار |
مدير مالي | 3,770 دولار |
مدقق مالي داخلي | 1,890 دولار |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,070 دولار |
مدير مكتب | 1,760 دولار |
موظف الإستقبال | 730 دولار |
سكرتير | 860 دولار |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 1,950 دولار |
مخرج مبدع | 2,010 دولار |
مصمم جرافيك | 1,280 دولار |
مصور فوتوغرافي | 1,050 دولار |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 2,560 دولار |
مراقب الحركة الجوية | 2,120 دولار |
مضيفة طيران | 1,380 دولار |
طيار | 3,460 دولار |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 2,330 دولار |
رسام CAD | 1,030 دولار |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 730 دولار |
مستشار الخدمة | 1,370 دولار |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 3,390 دولار |
راوي | 760 دولار |
الترجمة | |
مدرس | 1,420 دولار |
مترجم | 1,780 دولار |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 2,530 دولار |
مدير تطوير الأعمال | 3,190 دولار |
مدير مشروع | 2,270 دولار |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 820 دولار |
معلمة حضانة | 750 دولار |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,720 دولار |
مدير مشروع البناء | 3,150 دولار |
مسؤول الصحة والسلامة | 870 دولار |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 720 دولار |
مدير خدمة الزبائن | 2,710 دولار |
ممثل خدمة العملاء | 730 دولار |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 1,990 دولار |
مهندس | 1,770 دولار |
مهندس ميكانيكي | 1,820 دولار |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 4,380 دولار |
مدير تنفيذي مالي | 3,900 دولار |
مدير عام | 3,520 دولار |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,260 دولار |
شيف تنفيذي | 1,350 دولار |
مدير الفندق | 3,350 دولار |
وكيل سفر | 1,260 دولار |
نادل | 610 دولار |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 4,690 دولار |
اخصائي تغذيه | 3,980 دولار |
فني مختبر | 1,440 دولار |
ممرضة / ممرض | 1,540 دولار |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 2,810 دولار |
رقيب موارد البشرية | 1,180 دولار |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,540 دولار |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,010 دولار |
مبرمج | 1,930 دولار |
مدير قسم المعلوماتية | 3,180 دولار |
مهندس شبكات | 1,760 دولار |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,160 دولار |
القانون و المحاماة | |
محامي | 3,960 دولار |
مساعد قانوني | 1,030 دولار |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 2,170 دولار |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,580 دولار |
صيدلاني | 2,540 دولار |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 700 دولار |
مدير المبيعات | 3,240 دولار |
مندوب مبيعات | 1,300 دولار |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,320 دولار |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,540 دولار |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في جزر مريانا الشمالية هو 3 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جزر مريانا الشمالية في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,850 دولار | |
القطاع العام | +17% | 2,170 دولار |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في جزر مريانا الشمالية يتراوح ما بين 1,820 دولار و 2,760 دولار.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في جزر مريانا الشمالية يتراوح ما بين 500 دولار و 1,320 دولار. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.