الموظف في مهنة محلل الأعمال في عمان يكسب في المتوسط حوالي 2,160 ريال. تتراوح الرواتب بين 1,080 ريال (الحد الأدنى) إلى 3,350 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل الأعمال في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,080 ريال |
المتوسط 2,000 ريال |
الحد الأعلى 3,350 ريال |
راتب مهنة محلل الأعمال في عمان يتراوح ما بين 1,080 ريال (الحد الأدنى) و 3,350 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,000 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل الأعمال في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل الأعمال في عمان يتقاضون أقل من 1,640 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,280 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل الأعمال في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,260 ريال و 1,760 ريال. 20% من الأجور أقل من 1,260 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,760 ريال و 1,990 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,990 ريال.
0 - 2 سنة | 1,300 ريال | |
2 - 5 سنة | +32% | 1,720 ريال |
5 - 10 سنة | +34% | 2,300 ريال |
10 - 15 سنة | +19% | 2,740 ريال |
15 - 20 سنة | +8% | 2,960 ريال |
20+ سنة | +7% | 3,170 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل الأعمال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,300 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,720 ريال، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,300 ريال و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,740 ريال تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,960 ريال و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,170 ريال، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,630 ريال | |
شهادة مهنية | +14% | 1,850 ريال |
شهادة بكالوريوس | +36% | 2,510 ريال |
شهادة الماسترز | +26% | 3,170 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل الأعمال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,630 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,850 ريال، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,510 ريال، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,170 ريال، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في عمان كلفتها تتراوح ما بين 8,880 ريال و 26,600 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل الأعمال في عمان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,220 ريال | |
إناث | -6% | 2,090 ريال |
الموظفون في مهنة محلل الأعمال في عمان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 78% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 78% | |
لا مكافئات | 22% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل الأعمال في عمان هو 6 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 2,060 ريال | -5% |
Assistant Business Development Manager | 2,290 ريال | +6% |
مساعد مخطط البضائع | 1,350 ريال | -38% |
مستشار اعمال | 2,270 ريال | +5% |
محلل الأعمال | 2,160 ريال | -0% |
مستشار الأعمال | 2,030 ريال | -6% |
Business Continuity Associate | 1,240 ريال | -43% |
Business Developer | 1,450 ريال | -33% |
محلل تطوير الأعمال | 1,580 ريال | -27% |
مشارك تطوير الأعمال | 1,110 ريال | -49% |
منسق تطوير الأعمال | 1,200 ريال | -45% |
مدير تطوير الأعمال | 2,830 ريال | +31% |
مهندس تطوير الأعمال | 1,760 ريال | -19% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 2,210 ريال | +2% |
اخصائي تطوير أعمال | 1,960 ريال | -9% |
مدير اعمال | 2,380 ريال | +10% |
أخصائي العمليات التجارية | 2,070 ريال | -4% |
Business Process Writer | 1,270 ريال | -41% |
محلل نظم الأعمال | 2,190 ريال | +1% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 1,500 ريال | -31% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 1,920 ريال | -11% |
Change Communications Analyst | 1,970 ريال | -9% |
Change Control Analyst | 1,930 ريال | -11% |
Change Impact Analyst | 2,080 ريال | -4% |
رئيس الأتمتة | 2,680 ريال | +24% |
كبير مسؤولي الابتكار | 2,730 ريال | +26% |
Contracts Executive | 2,140 ريال | -1% |
Corporate Strategy Analyst | 2,160 ريال | -0% |
مهندس التحكم في التكاليف | 1,350 ريال | -38% |
وحدة تحكم التكلفة | 1,620 ريال | -25% |
Cost Estimator | 1,380 ريال | -36% |
أخصائي إدارة الأزمات | 2,260 ريال | +4% |
تنفيذي البيانات | 1,070 ريال | -51% |
مدير البيانات | 1,610 ريال | -26% |
مدير معالجة البيانات | 1,950 ريال | -10% |
Development Researcher | 1,610 ريال | -26% |
استراتيجي رقمي | 2,190 ريال | +1% |
مدير التحول الرقمي | 2,130 ريال | -2% |
Director of Business Development | 3,110 ريال | +44% |
Director of Production Planning | 2,670 ريال | +23% |
مستشار إسقاط الشحن | 1,890 ريال | -13% |
محلل المتطلبات | 2,380 ريال | +10% |
مدير التقدير | 2,360 ريال | +9% |
مدير عام | 2,600 ريال | +20% |
نمو هاكر | 1,620 ريال | -25% |
أخصائي تقييم الأثر | 1,990 ريال | -8% |
محلل الاستثمار المؤثر | 1,920 ريال | -11% |
Incident Handler | 1,430 ريال | -34% |
Incident Specialist | 1,870 ريال | -14% |
مستشار LEAN | 1,560 ريال | -28% |
مدير | 2,940 ريال | +36% |
Marketing and Business Development Manager | 2,500 ريال | +16% |
المواد مخطط | 920 ريال | -57% |
مساعد البضائع | 910 ريال | -58% |
وحدة تحكم البضائع | 870 ريال | -60% |
مخطط البضائع | 980 ريال | -55% |
مستشار عبر الإنترنت | 1,710 ريال | -21% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 1,590 ريال | -26% |
محلل العمليات | 1,910 ريال | -12% |
مدير العمليات | 2,260 ريال | +4% |
Operations Research Analyst | 1,320 ريال | -39% |
Planning and Reporting Manager | 2,400 ريال | +11% |
مدير التخطيط | 2,810 ريال | +30% |
مصمم المنتج | 1,540 ريال | -29% |
مدير الإنتاج | 1,730 ريال | -20% |
مدير المشروع | 1,380 ريال | -36% |
مدير مشروع | 2,140 ريال | -1% |
مخطط المشروع | 1,400 ريال | -35% |
مساعد باحث | 1,170 ريال | -46% |
مهندس أبحاث | 1,370 ريال | -37% |
مسؤول الأبحاث | 1,080 ريال | -50% |
Risk Management Specialist | 1,990 ريال | -8% |
منسق المنح الدراسية | 1,090 ريال | -50% |
مخزن مخطط | 1,080 ريال | -50% |
مدير الاستراتيجية | 2,800 ريال | +29% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 3,210 ريال | +48% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في عمان في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,700 ريال | |
القطاع العام | +7% | 1,830 ريال |
اي راتب بين 2,000 ريال و 2,280 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل الأعمال في عمان يتراوح ما بين 1,080 ريال و 1,640 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.