معدل الراتب لموظف في البحرين هو 1,480 دينار. تتراوح الرواتب ما بين 370 دينار (المعدل الأدنى) و 6,600 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في البحرين. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 370 دينار |
المتوسط 1,360 دينار |
الحد الأعلى 6,600 دينار |
الرواتب في البحرين تتراوح من 370 دينار (الحد الأدنى) إلى 6,600 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,360 دينار مما يعني أن نصف الموظفين في البحرين يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في البحرين يكسبون أقل من 980 دينار بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 2,050 دينار أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 900 دينار و 2,310 دينار. 20% من الأجور أقل من 900 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,310 دينار و 2,950 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,950 دينار.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في البحرين الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البحرين كلفتها تتراوح ما بين 7,420 دينار و 22,200 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10% مختلف المجالات.
ذكور | 1,560 دينار | |
إناث | -9% | 1,420 دينار |
الموظفون في البحرين يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
62% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن البحرين أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 38% | |
لا مكافئات | 62% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,060 دينار |
محاسب مساعد | 850 دينار |
مدير المحاسبة | 2,200 دينار |
كاتب حسابات | 670 دينار |
محاسب قانوني | 1,310 دينار |
أمين صندوق | 2,130 دينار |
محلل مالي | 1,880 دينار |
مدير مالي | 2,910 دينار |
مدقق مالي داخلي | 1,460 دينار |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 770 دينار |
مدير مكتب | 1,310 دينار |
موظف الإستقبال | 760 دينار |
سكرتير | 660 دينار |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 1,450 دينار |
مخرج مبدع | 1,480 دينار |
مصمم جرافيك | 920 دينار |
مصور فوتوغرافي | 840 دينار |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 1,940 دينار |
مراقب الحركة الجوية | 1,700 دينار |
مضيفة طيران | 1,070 دينار |
طيار | 2,640 دينار |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 1,840 دينار |
رسام CAD | 760 دينار |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 570 دينار |
مستشار الخدمة | 1,090 دينار |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 2,730 دينار |
راوي | 560 دينار |
الترجمة | |
مدرس | 1,200 دينار |
مترجم | 1,310 دينار |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 1,840 دينار |
مدير تطوير الأعمال | 2,350 دينار |
مدير مشروع | 1,990 دينار |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 640 دينار |
معلمة حضانة | 590 دينار |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,390 دينار |
مدير مشروع البناء | 2,410 دينار |
مسؤول الصحة والسلامة | 700 دينار |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 540 دينار |
مدير خدمة الزبائن | 2,060 دينار |
ممثل خدمة العملاء | 580 دينار |
الهندسة | |
مهندس مدني | 1,390 دينار |
مهندس كهربائي | 1,410 دينار |
مهندس | 1,400 دينار |
مهندس ميكانيكي | 1,490 دينار |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 3,420 دينار |
مدير تنفيذي مالي | 3,140 دينار |
مدير عام | 2,670 دينار |
مدير مشروع | 1,690 دينار |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 930 دينار |
شيف تنفيذي | 1,110 دينار |
مدير الفندق | 2,820 دينار |
موظف الإستقبال | 560 دينار |
وكيل سفر | 980 دينار |
نادل | 500 دينار |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 3,450 دينار |
اخصائي تغذيه | 2,830 دينار |
فني مختبر | 1,190 دينار |
ممرضة / ممرض | 1,130 دينار |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 2,310 دينار |
رقيب موارد البشرية | 900 دينار |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,140 دينار |
مسؤول قاعدة البيانات | 1,450 دينار |
مبرمج | 1,420 دينار |
مدير قسم المعلوماتية | 2,590 دينار |
مهندس شبكات | 1,260 دينار |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 930 دينار |
القانون و المحاماة | |
محامي | 2,870 دينار |
مساعد قانوني | 790 دينار |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 1,760 دينار |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,350 دينار |
صيدلاني | 1,990 دينار |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 580 دينار |
مدير المبيعات | 2,640 دينار |
مندوب مبيعات | 1,010 دينار |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 990 دينار |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,210 دينار |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في البحرين هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,380 دينار | |
القطاع العام | +17% | 1,620 دينار |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في البحرين يتراوح ما بين 1,360 دينار و 2,050 دينار.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في البحرين يتراوح ما بين 370 دينار و 980 دينار. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.