سلم الرواتب و الأجور لمهنة Community Service Manager في البحرين 2024

كم هو دخل وظيفة Community Service Manager في البحرين؟

معدل الراتب الشهري

1,660 دينار

( 20,000 دينار سنوي)

منخفض
820
دينار المعدل
1,660
دينار مرتفع
2,590
دينار

أجور مهنة Community Service Manager في البحرين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,540 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,360 و 1,540 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
970 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
970 و 1,360 دينار

الحد الأدنى 820 دينار

المتوسط 1,550 دينار

الحد الأعلى 2,590 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Community Service Manager في البحرين يتراوح ما بين 820 دينار (الحد الأدنى) و 2,590 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,550 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Community Service Manager في البحرين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Community Service Manager في البحرين يتقاضون أقل من 1,270 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,770 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Community Service Manager في البحرين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 970 دينار و 1,360 دينار. 20% من الأجور أقل من 970 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,360 دينار و 1,540 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,540 دينار.

مقارنة رواتب مهنة Community Service Manager حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Community Service Manager.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 970 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,240 دينار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,710 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,120 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,270 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,430 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Community Service Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,210 دينار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,380 دينار، 15% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,870 دينار، 35% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,350 دينار، 26% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Community Service Manager / البحرين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Community Service Manager في البحرين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في البحرين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Community Service Manager في البحرين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البحرين لمن يعملون في وظيفة Community Service Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Community Service Manager في البحرين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 31 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

البحرين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Community Service Manager في البحرين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bahrain/fundraising-and-non-profit/community-service-manager/annual-salary-bonus-rate-bahrain-community-service-manager.jpg

36% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 64% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		64%
لا مكافئات		36%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Community Service Manager في البحرين

10 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Community Service Manager في البحرين هو 10 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Community Service Manager في البحرين هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية		-100%
Activity Aide	540 دينار	-68%
منسق الأنشطة	480 دينار	-71%
Activity Leader	890 دينار	-46%
Adoption Specialist	1,680 دينار	+1%
مساعد موظف برنامج	1,000 دينار	-40%
مدير حملات ترويجة	1,780 دينار	+7%
منسق التسويق سبب	1,030 دينار	-38%
سبب مدير التسويق	1,550 دينار	-7%
Charities Administrator	1,090 دينار	-34%
Charities Fundraiser	1,150 دينار	-31%
عامل مدني	500 دينار	-70%
Civil Service Administrator	780 دينار	-53%
Community Health Worker	500 دينار	-70%
منسق التواصل المجتمعي	1,140 دينار	-31%
Community Relations Representative	760 دينار	-54%
Community Service Manager	1,660 دينار	-0%
Community Volunteer	470 دينار	-72%
Community Worker	480 دينار	-71%
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات	1,690 دينار	+2%
مدير التمويل الجماعي	1,960 دينار	+18%
مدير التعهيد الجماعي	1,990 دينار	+20%
Custodial Worker	550 دينار	-67%
أخصائي جمع التبرعات الرقمية	1,730 دينار	+4%
مدير قاعدة بيانات المانحين	1,340 دينار	-19%
اختصاصي تجربة المانحين	1,460 دينار	-12%
مدير علاقات المانحين	1,520 دينار	-9%
Education Planning Specialist	1,740 دينار	+5%
مستشار جمع التبرعات الأخلاقية	1,240 دينار	-25%
Foundation Assistant	710 دينار	-57%
مدير مؤسسة	2,240 دينار	+35%
منسق برامج مؤسسة	1,380 دينار	-17%
جامع التبرعات	1,210 دينار	-27%
منسق جمع التبرعات	840 دينار	-49%
رئيس جمع التبرعات	2,340 دينار	+41%
مدير جمع التبرعات	2,000 دينار	+20%
اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات	1,130 دينار	-32%
كاتب المنح	670 دينار	-60%
Healthcare Social Worker	560 دينار	-66%
عامل مأوى	470 دينار	-72%
كبير موظفي الهدايا	500 دينار	-70%
محامي غير ربحي	1,430 دينار	-14%
منسق برنامج اليتيم	800 دينار	-52%
مستشار خيري	1,500 دينار	-10%
Rehab Aide	570 دينار	-66%
Rehabilitation Aide	580 دينار	-65%
استشاري اثر اجتماعي	1,390 دينار	-16%
عامل اجتماعي	500 دينار	-70%
منسق الرعایة	730 دينار	-56%
منسق تطوع	630 دينار	-62%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البحرين في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Community Service Manager في البحرين؟

اي راتب بين 1,550 دينار و 1,770 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Community Service Manager في البحرين يتراوح ما بين 820 دينار و 1,270 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.