Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في الفلبين 2024

كم هو راتب الموظف في الفلبين؟


معدل الراتب الشهري
44,800 PHP
( 537,000 PHP سنوي)

منخفض
11,300
PHP
المعدل
44,800
PHP
مرتفع
199,000
PHP
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في الفلبين هو 44,800 PHP. تتراوح الرواتب ما بين 11,300 PHP (المعدل الأدنى) و 199,000 PHP (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الفلبين. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في الفلبين

توزيع الرواتب الفلبين شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/median-and-salary-distribution-monthly-philippines.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
89,900 PHP أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
70,300 و 89,900 PHP
20% من الموظفين يتقاضون
27,400 PHP أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
27,400 و 70,300 PHP
الحد الأدنى
11,300 PHP
المتوسط
41,300 PHP
الحد الأعلى
199,000 PHP




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في الفلبين تتراوح من 11,300 PHP (الحد الأدنى) إلى 199,000 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 41,300 PHP مما يعني أن نصف الموظفين في الفلبين يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الفلبين يكسبون أقل من 29,800 PHP بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 62,600 PHP أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الفلبين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,400 PHP و 70,300 PHP. 20% من الأجور أقل من 27,400 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 70,300 PHP و 89,900 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 89,900 PHP.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الفلبين الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الفلبين

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الفلبين شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15% مختلف المجالات.

ذكور
47,800 PHP
إناث-13%
41,700 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في الفلبين

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في الفلبين؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الفلبين

الموظفون في الفلبين يتحصلون على زيادة قدرها 8% من مجمل الراتب كل 18 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/annual-salary-increment-rate-philippines.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الفلبين هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في الفلبين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/annual-salary-bonus-rate-philippines.jpg

45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الفلبين أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
55%
لا مكافئات
45%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب مجال الاختصاص

اذا كنت مهتما بمعرفة تفاصيل الرواتب و الأجور في اختصاص محدد في الفلبين، الرجاء اختيار مجال العمل من القائمة التالية:

الرجاء اختيار مجال العمل:

المالية و المحاسبةالسكرتيرية و الاسقبالالإعلان و التصميمالطيران / الدفاع / الفضاءالهندسة المعماريةالسيارات و صيانة مركباتالبنوكالترجمةالتخطيط و تطوير الأعمالرعاية المرضى و الأطفالالتنظيف و عمال المنازلالبناء / التعمير / التركيب / الصيانةالاستشارة المجتمعيةالتوصيل / سائقي المركبات / النقلخدمة العملاء و مراكز الاتصالالكهربائية و تجارة الكهربائياتالهندسةالبيئةالادارة و التنفيذادارة المنشئات و المبانيالمصانع و الانتاجالموضة و الملابسخدمات التجميلالضيافة و السياحةجمع التبرعات و الأعمال الغير ربحيةالزراعة / البستنة / و صيد السمكالحكومية و الدفاعالطبابة و الاستشفاءالموارد البشريةالاستيراد و التصديرالوضائف المستقلةتقنية المعلوماتالتأمينالأمن و الشرطة و مكافحة الحرائقالقانون و المحاماةالتسويقالفن / الترفيه / التلفاز / الراديوالطاقة و البترول و الغازالاهتمام بالحيواناتالصيدلة و تصنيع الأدويةالتصويرالعلاقات العامةالطباعة و النشرادارة المخازن و الشراءمراقبة الجودة و المغاييرالعقاراتالرياضةتجارة الجملة و المفرقالعلوم التقنيةالتعليم / المدارس / الجامعاتالاتصالات

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب30,100 PHP
محاسب مساعد22,900 PHP
مدير المحاسبة66,400 PHP
كاتب حسابات20,700 PHP
محاسب قانوني37,200 PHP
أمين صندوق59,000 PHP
محلل مالي53,800 PHP
مدير مالي89,800 PHP
مدقق مالي داخلي40,400 PHP

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري22,100 PHP
مدير مكتب37,500 PHP
موظف الإستقبال21,000 PHP
سكرتير19,100 PHP

الإعلان و التصميم
مدير فني44,300 PHP
مخرج مبدع44,100 PHP
مصمم جرافيك26,900 PHP
مصور فوتوغرافي24,700 PHP

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء52,600 PHP
مراقب الحركة الجوية48,500 PHP
مضيفة طيران29,200 PHP
طيار77,000 PHP

الهندسة المعمارية
مهندس معماري49,700 PHP
رسام CAD23,000 PHP

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي16,100 PHP
مستشار الخدمة30,800 PHP

البنوك
مدير بنك فرعي80,900 PHP
راوي16,200 PHP

الترجمة
مدرس32,500 PHP
مترجم37,200 PHP

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال51,300 PHP
مدير تطوير الأعمال70,200 PHP
مدير مشروع54,700 PHP

رعاية المرضى و الأطفال
مربية18,200 PHP
معلمة حضانة16,900 PHP

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني40,600 PHP
مدير مشروع البناء69,300 PHP
مسؤول الصحة والسلامة19,300 PHP

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال16,300 PHP
مدير خدمة الزبائن60,900 PHP
ممثل خدمة العملاء16,400 PHP

الهندسة
مهندس مدني40,700 PHP
مهندس كهربائي43,900 PHP
مهندس39,900 PHP
مهندس ميكانيكي42,800 PHP

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى96,400 PHP
مدير تنفيذي مالي92,000 PHP
مدير عام78,900 PHP
مدير مشروع48,600 PHP

الضيافة و السياحة
طاه28,100 PHP
شيف تنفيذي30,600 PHP
مدير الفندق78,400 PHP
موظف الإستقبال16,800 PHP
وكيل سفر26,900 PHP
نادل13,100 PHP

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان98,200 PHP
اخصائي تغذيه86,900 PHP
فني مختبر34,000 PHP
ممرضة / ممرض32,600 PHP

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية63,100 PHP
رقيب موارد البشرية24,800 PHP

تقنية المعلومات
فني حاسب34,000 PHP
مسؤول قاعدة البيانات41,600 PHP
مبرمج44,100 PHP
مدير قسم المعلوماتية69,200 PHP
مهندس شبكات37,200 PHP

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة26,900 PHP

القانون و المحاماة
محامي82,200 PHP
مساعد قانوني23,800 PHP

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي47,700 PHP

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي35,800 PHP
صيدلاني52,700 PHP

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق17,000 PHP
مدير المبيعات75,000 PHP
مندوب مبيعات27,500 PHP

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية29,800 PHP
مدرس في مدرسة ثانوية35,300 PHP

متوسط الأجر بالساعة في الفلبين


260 PHP في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في الفلبين هو 260 PHP. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الفلبين هو 65 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
أنتيبولو49,100 PHP
كاجايان دي أورو47,500 PHP
سيبو50,800 PHP
Dasmarinas42,900 PHP
دافاو52,700 PHP
Kalookan51,700 PHP
لاس بيناس44,900 PHP
ماكاتى44,000 PHP
مانيلا53,400 PHP
Paranaque46,600 PHP
باسيج48,200 PHP
مدينة كويزون54,300 PHP
تاجويج50,100 PHP
فالنزويلا45,600 PHP

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
42,300 PHP
القطاع العام+12%
47,300 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في الفلبين؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الفلبين يتراوح ما بين 41,300 PHP و 62,600 PHP.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في الفلبين يتراوح ما بين 11,300 PHP و 29,800 PHP. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024