معدل الراتب لموظف في البرتغال هو 2,760 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 700 يورو (المعدل الأدنى) و 12,300 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في البرتغال. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 700 يورو |
المتوسط 2,400 يورو |
الحد الأعلى 12,300 يورو |
الرواتب في البرتغال تتراوح من 700 يورو (الحد الأدنى) إلى 12,300 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 2,400 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في البرتغال يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في البرتغال يكسبون أقل من 1,740 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 3,640 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,590 يورو و 4,090 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,590 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,090 يورو و 5,230 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,230 يورو.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في البرتغال الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5% مختلف المجالات.
ذكور | 2,840 يورو | |
إناث | -5% | 2,700 يورو |
الموظفون في البرتغال يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 16 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن البرتغال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 51% | |
لا مكافئات | 49% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,840 يورو |
محاسب مساعد | 1,410 يورو |
مدير المحاسبة | 4,100 يورو |
كاتب حسابات | 1,220 يورو |
محاسب قانوني | 2,460 يورو |
أمين صندوق | 3,590 يورو |
محلل مالي | 3,440 يورو |
مدير مالي | 5,110 يورو |
مدقق مالي داخلي | 2,610 يورو |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,420 يورو |
مدير مكتب | 2,260 يورو |
موظف الإستقبال | 1,280 يورو |
سكرتير | 1,160 يورو |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 2,530 يورو |
مخرج مبدع | 2,580 يورو |
مصمم جرافيك | 1,760 يورو |
مصور فوتوغرافي | 1,470 يورو |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 3,530 يورو |
مراقب الحركة الجوية | 2,960 يورو |
مضيفة طيران | 1,840 يورو |
طيار | 4,460 يورو |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 3,250 يورو |
رسام CAD | 1,370 يورو |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,020 يورو |
مستشار الخدمة | 1,770 يورو |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 4,930 يورو |
راوي | 970 يورو |
الترجمة | |
مدرس | 1,940 يورو |
مترجم | 2,460 يورو |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 3,470 يورو |
مدير تطوير الأعمال | 4,100 يورو |
مدير مشروع | 3,430 يورو |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,060 يورو |
معلمة حضانة | 1,000 يورو |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 2,500 يورو |
مدير مشروع البناء | 4,560 يورو |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,210 يورو |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,040 يورو |
مدير خدمة الزبائن | 3,610 يورو |
ممثل خدمة العملاء | 980 يورو |
الهندسة | |
مهندس مدني | 2,430 يورو |
مهندس كهربائي | 2,640 يورو |
مهندس | 2,410 يورو |
مهندس ميكانيكي | 2,450 يورو |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 6,100 يورو |
مدير تنفيذي مالي | 5,490 يورو |
مدير عام | 4,690 يورو |
مدير مشروع | 2,920 يورو |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,680 يورو |
شيف تنفيذي | 1,840 يورو |
مدير الفندق | 4,900 يورو |
موظف الإستقبال | 950 يورو |
وكيل سفر | 1,740 يورو |
نادل | 850 يورو |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 6,500 يورو |
اخصائي تغذيه | 5,110 يورو |
فني مختبر | 1,950 يورو |
ممرضة / ممرض | 2,000 يورو |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 4,100 يورو |
رقيب موارد البشرية | 1,630 يورو |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,980 يورو |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,670 يورو |
مبرمج | 2,580 يورو |
مدير قسم المعلوماتية | 4,590 يورو |
مهندس شبكات | 2,250 يورو |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,670 يورو |
القانون و المحاماة | |
محامي | 5,260 يورو |
مساعد قانوني | 1,380 يورو |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 2,930 يورو |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 2,310 يورو |
صيدلاني | 3,510 يورو |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 960 يورو |
مدير المبيعات | 4,720 يورو |
مندوب مبيعات | 1,730 يورو |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,900 يورو |
مدرس في مدرسة ثانوية | 2,240 يورو |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في البرتغال هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في البرتغال يتراوح ما بين 2,400 يورو و 3,640 يورو.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في البرتغال يتراوح ما بين 700 يورو و 1,740 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.