معدل الراتب لموظف في قطر هو 15,700 ريال. تتراوح الرواتب ما بين 3,970 ريال (المعدل الأدنى) و 70,000 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في قطر. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 3,970 ريال |
المتوسط 14,000 ريال |
الحد الأعلى 70,000 ريال |
الرواتب في قطر تتراوح من 3,970 ريال (الحد الأدنى) إلى 70,000 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 14,000 ريال مما يعني أن نصف الموظفين في قطر يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في قطر يكسبون أقل من 10,100 ريال بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 21,200 ريال أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,250 ريال و 23,800 ريال. 20% من الأجور أقل من 9,250 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,800 ريال و 30,400 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,400 ريال.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في قطر الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5% مختلف المجالات.
ذكور | 16,100 ريال | |
إناث | -5% | 15,300 ريال |
الموظفون في قطر يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 16 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن قطر أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 53% | |
لا مكافئات | 47% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 10,400 ريال |
محاسب مساعد | 7,970 ريال |
مدير المحاسبة | 23,300 ريال |
كاتب حسابات | 7,180 ريال |
محاسب قانوني | 13,300 ريال |
أمين صندوق | 19,500 ريال |
محلل مالي | 20,100 ريال |
مدير مالي | 29,500 ريال |
مدقق مالي داخلي | 13,800 ريال |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 8,260 ريال |
مدير مكتب | 13,500 ريال |
موظف الإستقبال | 6,940 ريال |
سكرتير | 7,030 ريال |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 15,600 ريال |
مخرج مبدع | 14,600 ريال |
مصمم جرافيك | 9,110 ريال |
مصور فوتوغرافي | 8,460 ريال |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 18,600 ريال |
مراقب الحركة الجوية | 17,200 ريال |
مضيفة طيران | 9,940 ريال |
طيار | 26,900 ريال |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 17,900 ريال |
رسام CAD | 7,650 ريال |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 5,880 ريال |
مستشار الخدمة | 10,300 ريال |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 27,900 ريال |
راوي | 5,830 ريال |
الترجمة | |
مدرس | 11,500 ريال |
مترجم | 13,300 ريال |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 19,000 ريال |
مدير تطوير الأعمال | 23,300 ريال |
مدير مشروع | 19,100 ريال |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 6,050 ريال |
معلمة حضانة | 5,700 ريال |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 14,700 ريال |
مدير مشروع البناء | 25,400 ريال |
مسؤول الصحة والسلامة | 6,750 ريال |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 5,470 ريال |
مدير خدمة الزبائن | 21,400 ريال |
ممثل خدمة العملاء | 5,810 ريال |
الهندسة | |
مهندس مدني | 14,000 ريال |
مهندس كهربائي | 15,300 ريال |
مهندس | 14,000 ريال |
مهندس ميكانيكي | 14,700 ريال |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 35,300 ريال |
مدير تنفيذي مالي | 31,600 ريال |
مدير عام | 27,700 ريال |
مدير مشروع | 17,500 ريال |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 9,340 ريال |
شيف تنفيذي | 11,400 ريال |
مدير الفندق | 28,100 ريال |
موظف الإستقبال | 5,670 ريال |
وكيل سفر | 9,230 ريال |
نادل | 4,980 ريال |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 35,100 ريال |
اخصائي تغذيه | 30,100 ريال |
فني مختبر | 11,700 ريال |
ممرضة / ممرض | 11,700 ريال |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 23,300 ريال |
رقيب موارد البشرية | 9,370 ريال |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 11,300 ريال |
مسؤول قاعدة البيانات | 15,500 ريال |
مبرمج | 14,200 ريال |
مدير قسم المعلوماتية | 24,000 ريال |
مهندس شبكات | 12,700 ريال |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 8,680 ريال |
القانون و المحاماة | |
محامي | 30,700 ريال |
مساعد قانوني | 8,070 ريال |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 16,600 ريال |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 12,700 ريال |
صيدلاني | 19,700 ريال |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 5,650 ريال |
مدير المبيعات | 25,500 ريال |
مندوب مبيعات | 9,360 ريال |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 10,000 ريال |
مدرس في مدرسة ثانوية | 12,500 ريال |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في قطر هو 23 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في قطر يتراوح ما بين 14,000 ريال و 21,200 ريال.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في قطر يتراوح ما بين 3,970 ريال و 10,100 ريال. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.