الموظف في مهنة مدير الفندق في قطر يكسب في المتوسط حوالي 28,100 ريال. تتراوح الرواتب بين 12,900 ريال (الحد الأدنى) إلى 44,700 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الفندق في قطر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 12,900 ريال |
المتوسط 26,900 ريال |
الحد الأعلى 44,700 ريال |
راتب مهنة مدير الفندق في قطر يتراوح ما بين 12,900 ريال (الحد الأدنى) و 44,700 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 26,900 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الفندق في قطر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الفندق في قطر يتقاضون أقل من 21,700 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 31,000 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الفندق في قطر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,100 ريال و 23,400 ريال. 20% من الأجور أقل من 16,100 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,400 ريال و 26,700 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,700 ريال.
0 - 2 سنة | 14,700 ريال | |
2 - 5 سنة | +34% | 19,600 ريال |
5 - 10 سنة | +48% | 29,000 ريال |
10 - 15 سنة | +22% | 35,300 ريال |
15 - 20 سنة | +9% | 38,500 ريال |
20+ سنة | +8% | 41,700 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الفندق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,700 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 19,600 ريال، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 29,000 ريال و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 35,300 ريال تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 38,500 ريال و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 41,700 ريال، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 18,000 ريال | |
شهادة مهنية | +18% | 21,200 ريال |
شهادة بكالوريوس | +45% | 30,700 ريال |
شهادة الماسترز | +31% | 40,200 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الفندق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 18,000 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,200 ريال، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 30,700 ريال، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 40,200 ريال، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الفندق في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 29,800 ريال | |
إناث | -11% | 26,500 ريال |
الموظفون في مهنة مدير الفندق في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
14% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 86% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 86% | |
لا مكافئات | 14% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الفندق في قطر هو 75 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الضيافة و السياحة | -100% | |
مدير عقارات Airbnb | 16,400 ريال | -42% |
موظف متعدد المهام | 6,130 ريال | -78% |
مساعد مدبرة المنزل تنفيذي | 4,650 ريال | -83% |
Assistant Food and Beverage Controller | 8,530 ريال | -70% |
Assistant Food and Beverage Director | 20,500 ريال | -27% |
Assistant Hospitality Manager | 19,800 ريال | -30% |
مساعد حارس مخزن | 3,990 ريال | -86% |
مساعد مدير جولة | 9,990 ريال | -64% |
Baker and Pastrycook | 4,990 ريال | -82% |
مدير المخابز | 11,800 ريال | -58% |
مدير المخبز | 7,730 ريال | -72% |
Banquet Captain | 5,900 ريال | -79% |
مدير الولائم | 8,010 ريال | -71% |
Banquet Server | 4,780 ريال | -83% |
عامل البار | 5,660 ريال | -80% |
مدير بار | 10,500 ريال | -63% |
مشرف بار | 7,040 ريال | -75% |
باريستا | 5,870 ريال | -79% |
مسؤول جرس الستقبال | 4,540 ريال | -84% |
مدير المشروبات | 12,500 ريال | -56% |
Bistro Attendant | 5,330 ريال | -81% |
Buffet Chef | 8,790 ريال | -69% |
منظم البوفية | 4,940 ريال | -82% |
مدير بوفيه | 10,800 ريال | -62% |
Butcher and Slaughterer | 3,940 ريال | -86% |
Cafeteria Assistant | 5,410 ريال | -81% |
مدير كافتيريا | 9,680 ريال | -66% |
مشرف كافيتيريا | 6,590 ريال | -77% |
مزين قوالب الكيك | 5,420 ريال | -81% |
مدير نوبات العمل | 17,300 ريال | -38% |
دعم العملاء - سلسلة متاجر | 7,970 ريال | -72% |
طاه | 9,340 ريال | -67% |
رئيس الطهاة | 12,600 ريال | -55% |
Club Manager | 17,900 ريال | -36% |
مدير مجموعة | 23,100 ريال | -18% |
مدير إيرادات المجموعة | 17,600 ريال | -37% |
Cocktail Server | 4,890 ريال | -83% |
مدير مقهى | 16,500 ريال | -41% |
خدمات الاستقبال والإرشاد | 4,750 ريال | -83% |
خابز حلويات | 5,540 ريال | -80% |
Conference and Sales Coordinator | 8,700 ريال | -69% |
مدير خدمات المؤتمرات | 10,500 ريال | -63% |
طباخ | 7,940 ريال | -72% |
شركة سوس شيف | 13,000 ريال | -54% |
مستشار سفر الشركات | 14,000 ريال | -50% |
موظف نادى القمار | 6,870 ريال | -76% |
Culinary Assistant | 4,140 ريال | -85% |
Culinary Associate | 4,470 ريال | -84% |
دليل الطهي | 12,100 ريال | -57% |
ديمي شيف | 9,680 ريال | -66% |
Dietary Aide | 9,300 ريال | -67% |
مشرف غرفة الطعام | 8,620 ريال | -69% |
غاسل أطباق | 3,770 ريال | -87% |
المدير المناوب | 10,800 ريال | -62% |
منسق الفعاليات | 7,230 ريال | -74% |
شيف تنفيذي | 11,400 ريال | -59% |
"شيف، حلويات" | 8,640 ريال | -69% |
Fast Food Cook | 8,090 ريال | -71% |
مشرف نوبات مطعم | 8,170 ريال | -71% |
Fine Dining Cook | 13,900 ريال | -51% |
Fine Dining Restaurant Chef | 13,900 ريال | -51% |
مدير أسطول | 24,500 ريال | -13% |
Food and Beverage Manager | 18,000 ريال | -36% |
محلل اتجاهات الأغذية والمشروبات | 12,800 ريال | -54% |
مستشار الأغذية | 14,500 ريال | -48% |
مصور طعام | 9,760 ريال | -65% |
محلل سياسات غذائية | 12,800 ريال | -54% |
مدقق سلامة الغذاء | 12,800 ريال | -54% |
مدير الامتثال لسلامة الغذاء | 14,500 ريال | -48% |
منسق سلامة الأغذية | 10,400 ريال | -63% |
نادل | 4,980 ريال | -82% |
مدير الخدمات الغذائية | 18,000 ريال | -36% |
Food Service Manager | 18,900 ريال | -33% |
مبيعات الخدمات الغذائية | 11,300 ريال | -60% |
Food Service Worker | 4,980 ريال | -82% |
مصفف طعام | 7,940 ريال | -72% |
مستشار استدامة الغذاء | 13,700 ريال | -51% |
وكيل مكتب الاستقبال | 5,920 ريال | -79% |
موظف الاستقبال | 5,360 ريال | -81% |
مدير المكتب الأمامي | 9,760 ريال | -65% |
استشاري فن الطهو | 10,500 ريال | -63% |
خدمة النزلاء التنفيذي | 16,200 ريال | -42% |
Guest Service Representative | 6,070 ريال | -78% |
رئيس الشيف | 11,900 ريال | -58% |
رئيس الكونسيرج | 7,260 ريال | -74% |
مدير الضيافة | 29,500 ريال | +5% |
أخصائي تكنولوجيا الضيافة | 11,400 ريال | -59% |
مضيفة / المضيف | 5,320 ريال | -81% |
Hotel Desk Clerk | 5,830 ريال | -79% |
خادمة فندق | 3,890 ريال | -86% |
مدير الفندق | 28,100 ريال | -0% |
مدير ايرادات الفندق | 17,400 ريال | -38% |
Hotel Sales Manager | 20,900 ريال | -26% |
مشرف خدمة الفنادق | 15,400 ريال | -45% |
عامل الفندق | 5,210 ريال | -81% |
منسق المخزون | 5,960 ريال | -79% |
مدير المطبخ | 9,160 ريال | -67% |
موظف المطبخ | 4,900 ريال | -83% |
Kitchen Supervisor | 8,200 ريال | -71% |
Line Cook | 8,380 ريال | -70% |
أمتعة | 3,830 ريال | -86% |
خبير الطعام الجزيئي | 13,400 ريال | -52% |
موتل ماناجر | 15,900 ريال | -43% |
Pastry Chef | 8,070 ريال | -71% |
باستريكوكينغ ومساعد الخبز | 5,280 ريال | -81% |
طباخ شخصي | 11,800 ريال | -58% |
مشغل الإنتاج | 8,200 ريال | -71% |
Quality, Health and Safety Coordinator | 8,660 ريال | -69% |
موظف الإستقبال | 5,670 ريال | -80% |
مدير مطعم إقليمي | 21,300 ريال | -24% |
مدير مطعم | 17,700 ريال | -37% |
Restaurant Server | 4,960 ريال | -82% |
مدير حجوزات الغرف | 18,900 ريال | -33% |
مدير خدمة الغرف | 17,500 ريال | -38% |
Sous Chef | 10,600 ريال | -62% |
Special Events Coordinator | 10,900 ريال | -61% |
المشرف على الخدمات الغذائية | 12,600 ريال | -55% |
منسق التموين المستدام | 11,500 ريال | -59% |
مستشار السياحة المستدامة | 12,900 ريال | -54% |
Tour Consultant | 13,700 ريال | -51% |
Tour Guide | 8,680 ريال | -69% |
المسؤول عن الجولة | 12,600 ريال | -55% |
وكيل سفر | 9,230 ريال | -67% |
مستشار السفر | 13,300 ريال | -53% |
أخصائي سياحة الواقع الافتراضي / المعزز | 11,500 ريال | -59% |
منظم حفلات الزفاف | 14,200 ريال | -49% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
اي راتب بين 26,900 ريال و 31,000 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الفندق في قطر يتراوح ما بين 12,900 ريال و 21,700 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.