الموظف في مهنة مدير الموارد البشرية في قطر يكسب في المتوسط حوالي 23,300 ريال. تتراوح الرواتب بين 11,700 ريال (الحد الأدنى) إلى 36,200 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد البشرية في قطر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 11,700 ريال |
المتوسط 21,600 ريال |
الحد الأعلى 36,200 ريال |
راتب مهنة مدير الموارد البشرية في قطر يتراوح ما بين 11,700 ريال (الحد الأدنى) و 36,200 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 21,600 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في قطر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في قطر يتقاضون أقل من 17,700 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 24,600 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في قطر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,600 ريال و 19,000 ريال. 20% من الأجور أقل من 13,600 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 19,000 ريال و 21,500 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 21,500 ريال.
0 - 2 سنة | 14,000 ريال | |
2 - 5 سنة | +32% | 18,500 ريال |
5 - 10 سنة | +34% | 24,800 ريال |
10 - 15 سنة | +19% | 29,500 ريال |
15 - 20 سنة | +8% | 31,900 ريال |
20+ سنة | +7% | 34,200 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,000 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 18,500 ريال، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 24,800 ريال و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 29,500 ريال تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 31,900 ريال و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 34,200 ريال، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 20,000 ريال | |
شهادة الماسترز | +58% | 31,500 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 20,000 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 31,500 ريال، 58% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 23,900 ريال | |
إناث | -5% | 22,700 ريال |
الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 81% | |
لا مكافئات | 19% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في قطر هو 67 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموارد البشرية | -100% | |
مدير المزايا | 9,370 ريال | -60% |
محلل فوائد | 12,100 ريال | -48% |
مدير الفوائد | 20,000 ريال | -14% |
Benefits Specialist | 11,800 ريال | -49% |
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 21,000 ريال | -10% |
كبير مسؤولي السعادة | 21,300 ريال | -9% |
كبير موظفي الموارد البشرية | 24,200 ريال | +4% |
رئيس قسم الاستماع | 17,600 ريال | -25% |
Chief People Officer | 25,800 ريال | +11% |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 17,800 ريال | -24% |
محلل التعويضات | 11,500 ريال | -51% |
مدير التعويضات والفوائد | 19,500 ريال | -16% |
Compensation and Benefits Officer | 8,240 ريال | -65% |
Compensation and Benefits Specialist | 11,800 ريال | -49% |
مدير التعويضات | 19,000 ريال | -19% |
Corporate Director of Human Resources | 25,600 ريال | +10% |
Corporate Recruiter | 17,500 ريال | -25% |
Corporate Trainer | 12,200 ريال | -48% |
Director of Talent Acquisition | 23,700 ريال | +2% |
أخصائي التنوع والشمول | 15,400 ريال | -34% |
مدير استحقاقات الموظفين | 14,200 ريال | -39% |
Employee Benefits Consultant | 17,900 ريال | -23% |
منسق استحقاقات الموظفين | 7,580 ريال | -68% |
مدير التواصل مع الموظفين | 17,300 ريال | -26% |
أخصائي تطوير الموظفين | 16,100 ريال | -31% |
Employee Engagement Specialist | 16,800 ريال | -28% |
مدير خبرة الموظف | 18,600 ريال | -20% |
Employee Health and Wellness Administrator | 15,200 ريال | -35% |
أخصائي أداء الموظفين | 11,800 ريال | -49% |
محلل علاقات الموظفين | 15,800 ريال | -32% |
مدير علاقات الموظفين | 17,800 ريال | -24% |
Employee Relations Practitioner | 17,500 ريال | -25% |
Employee Relations Representative | 11,800 ريال | -49% |
أخصائي علاقات الموظفين | 15,400 ريال | -34% |
مدير خدمات الموظفين | 17,400 ريال | -25% |
أخصائي خدمات الموظفين | 16,800 ريال | -28% |
مسؤول صحة الموظفين | 12,400 ريال | -47% |
Employment Advice Worker | 7,650 ريال | -67% |
Employment Interviewer | 11,800 ريال | -49% |
مسؤول علاقات التوظيف | 7,590 ريال | -67% |
Employment Service Specialist | 9,490 ريال | -59% |
منسق خدمات التوظيف | 11,000 ريال | -53% |
Enrollment Counselor | 16,000 ريال | -31% |
Equal Opportunity Representative | 11,500 ريال | -51% |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 24,000 ريال | +3% |
Executive Recruiter | 17,000 ريال | -27% |
مدير إدارة المغتربين | 17,500 ريال | -25% |
مشرف إدارة المغتربين | 11,600 ريال | -50% |
مدير التنقل العالمي | 20,600 ريال | -12% |
رئيس قسم الثقافة | 19,400 ريال | -17% |
Head of Human Resources | 22,700 ريال | -3% |
مسؤول البحث عن المواهب | 16,200 ريال | -31% |
منسق المنافع الصحية | 9,950 ريال | -57% |
محلل نظم الموارد البشرية | 8,450 ريال | -64% |
مدير نظم الموارد البشرية | 14,400 ريال | -38% |
HRIS Officer | 7,380 ريال | -68% |
مشرف نظم الموارد البشرية | 8,080 ريال | -65% |
Human Resources Administration Specialist | 9,570 ريال | -59% |
Human Resources Administrative Assistant | 7,200 ريال | -69% |
Human Resources Administrative Coordinator | 9,450 ريال | -59% |
إداري موارد بشرية | 10,300 ريال | -56% |
Human Resources Advisor | 16,000 ريال | -31% |
Human Resources Analyst | 13,200 ريال | -43% |
مقيم الموارد البشرية | 8,640 ريال | -63% |
Human Resources Assistant | 6,630 ريال | -72% |
مساعد مدير الموارد البشرية | 17,300 ريال | -26% |
منسق الموارد البشرية | 6,780 ريال | -71% |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 15,100 ريال | -35% |
Human Resources Consultant | 19,000 ريال | -19% |
Human Resources Data Analytics Manager | 14,500 ريال | -38% |
عالم بيانات الموارد البشرية | 14,300 ريال | -39% |
Human Resources Deputy Manager | 19,000 ريال | -19% |
Human Resources Development Manager | 20,700 ريال | -11% |
مدير الموارد البشرية | 23,300 ريال | -0% |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 17,000 ريال | -27% |
Human Resources Generalist | 12,400 ريال | -47% |
رقيب موارد البشرية | 9,370 ريال | -60% |
Human Resources Recruiter | 17,000 ريال | -27% |
Human Resources Representative | 9,270 ريال | -60% |
رئيس قسم الموارد البشرية | 15,600 ريال | -33% |
Human Resources Services Manager | 19,600 ريال | -16% |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 17,000 ريال | -27% |
أخصائي الموارد البشرية | 12,000 ريال | -49% |
Human Resources Superintendent | 8,420 ريال | -64% |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 13,200 ريال | -43% |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 14,300 ريال | -39% |
Human Resources Training Executive | 17,300 ريال | -26% |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 16,100 ريال | -31% |
Human Resources Vice President | 23,100 ريال | -1% |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 20,500 ريال | -12% |
أخصائي تقييم الوظائف | 16,300 ريال | -30% |
رئيس علاقات العمل | 19,000 ريال | -19% |
مدير علاقات العمل | 18,600 ريال | -20% |
Labor Relations Specialist | 8,350 ريال | -64% |
Learning and Development Manager | 20,800 ريال | -11% |
أخصائي التعلم والتطوير | 14,200 ريال | -39% |
Occupational Health and Safety Officer | 9,240 ريال | -60% |
مستشار التطوير التنظيمي | 17,700 ريال | -24% |
مدير التطوير التنظيمي | 21,100 ريال | -10% |
أخصائي التطوير التنظيمي | 10,600 ريال | -55% |
مساعد الرواتب | 7,890 ريال | -66% |
مشرف الرواتب | 9,610 ريال | -59% |
موظف تنمية الشعب | 12,100 ريال | -48% |
محلل عمليات الأفراد | 15,800 ريال | -32% |
شؤون الموظفين | 6,730 ريال | -71% |
Personnel Recruiter | 16,100 ريال | -31% |
كاتب السجلات | 6,030 ريال | -74% |
مدير السجلات | 9,590 ريال | -59% |
خبير توظيف | 16,300 ريال | -30% |
Recruiting Coordinator | 8,490 ريال | -64% |
مدير التجنيد | 23,000 ريال | -1% |
مستشار التوظيف | 15,700 ريال | -33% |
موظف التوظيف | 9,110 ريال | -61% |
مشرف التوظيف | 14,200 ريال | -39% |
مستشار التعاون عن بعد | 13,000 ريال | -44% |
مدير امتثال العمل عن بعد | 17,500 ريال | -25% |
منسق العمل عن بعد | 11,300 ريال | -52% |
مدير العمل عن بعد | 14,800 ريال | -37% |
باحث مشارك | 7,930 ريال | -66% |
ساب ريسورس ماناجر | 17,800 ريال | -24% |
Talent Acquisition Manager | 21,500 ريال | -8% |
المواهب اكتساب متخصص | 13,300 ريال | -43% |
موهبة مدير العلامة التجارية | 18,000 ريال | -23% |
موظف إدارة المواهب | 10,900 ريال | -53% |
Technical Recruiter | 10,700 ريال | -54% |
مدير التدريب | 20,300 ريال | -13% |
Training and Development Manager | 19,800 ريال | -15% |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 16,500 ريال | -29% |
Training Executive | 18,200 ريال | -22% |
تدريب الضباط | 8,560 ريال | -63% |
أخصائي التدريب | 13,000 ريال | -44% |
محلل تخطيط القوى العاملة | 14,900 ريال | -36% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
اي راتب بين 21,600 ريال و 24,600 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في قطر يتراوح ما بين 11,700 ريال و 17,700 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.