سلم الرواتب و الأجور لمهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر 2024

كم هو دخل وظيفة محلل نظم الموارد البشرية في قطر؟

معدل الراتب الشهري

8,450 ريال

( 101,000 ريال سنوي)

منخفض
4,140
ريال المعدل
8,450
ريال مرتفع
13,200
ريال

أجور مهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
7,840 ريال أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,920 و 7,840 ريال

20% من الموظفين يتقاضون
4,910 ريال أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,910 و 6,920 ريال

الحد الأدنى 4,140 ريال

المتوسط 7,880 ريال

الحد الأعلى 13,200 ريال

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر يتراوح ما بين 4,140 ريال (الحد الأدنى) و 13,200 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 7,880 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر يتقاضون أقل من 6,450 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,010 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل نظم الموارد البشرية في قطر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,910 ريال و 6,920 ريال. 20% من الأجور أقل من 4,910 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,920 ريال و 7,840 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,840 ريال.

مقارنة رواتب مهنة محلل نظم الموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل نظم الموارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,910 ريال.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,310 ريال، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,710 ريال و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,800 ريال تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,600 ريال و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,300 ريال، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل نظم الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,130 ريال.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 9,840 ريال، 60% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / محلل نظم الموارد البشرية / قطر

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في قطر لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال محلل نظم الموارد البشرية في قطر

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في قطر لمن يعملون في وظيفة محلل نظم الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

قطر / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال محلل نظم الموارد البشرية في قطر

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/qatar/human-resources/hris-analyst/annual-salary-bonus-rate-qatar-hris-analyst.jpg

70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		30%
لا مكافئات		70%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر

49 ريال في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة محلل نظم الموارد البشرية في قطر هو 49 ريال.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر هو 24 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	9,370 ريال	+11%
محلل فوائد	12,100 ريال	+43%
مدير الفوائد	20,000 ريال	+140%
Benefits Specialist	11,800 ريال	+40%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	21,000 ريال	+150%
كبير مسؤولي السعادة	21,300 ريال	+150%
كبير موظفي الموارد البشرية	24,200 ريال	+190%
رئيس قسم الاستماع	17,600 ريال	+110%
Chief People Officer	25,800 ريال	+210%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	17,800 ريال	+110%
محلل التعويضات	11,500 ريال	+36%
مدير التعويضات والفوائد	19,500 ريال	+130%
Compensation and Benefits Officer	8,240 ريال	-2%
Compensation and Benefits Specialist	11,800 ريال	+40%
مدير التعويضات	19,000 ريال	+120%
Corporate Director of Human Resources	25,600 ريال	+200%
Corporate Recruiter	17,500 ريال	+110%
Corporate Trainer	12,200 ريال	+44%
Director of Talent Acquisition	23,700 ريال	+180%
أخصائي التنوع والشمول	15,400 ريال	+82%
مدير استحقاقات الموظفين	14,200 ريال	+68%
Employee Benefits Consultant	17,900 ريال	+110%
منسق استحقاقات الموظفين	7,580 ريال	-10%
مدير التواصل مع الموظفين	17,300 ريال	+100%
أخصائي تطوير الموظفين	16,100 ريال	+91%
Employee Engagement Specialist	16,800 ريال	+99%
مدير خبرة الموظف	18,600 ريال	+120%
Employee Health and Wellness Administrator	15,200 ريال	+80%
أخصائي أداء الموظفين	11,800 ريال	+40%
محلل علاقات الموظفين	15,800 ريال	+87%
مدير علاقات الموظفين	17,800 ريال	+110%
Employee Relations Practitioner	17,500 ريال	+110%
Employee Relations Representative	11,800 ريال	+40%
أخصائي علاقات الموظفين	15,400 ريال	+82%
مدير خدمات الموظفين	17,400 ريال	+110%
أخصائي خدمات الموظفين	16,800 ريال	+99%
مسؤول صحة الموظفين	12,400 ريال	+47%
Employment Advice Worker	7,650 ريال	-9%
Employment Interviewer	11,800 ريال	+40%
مسؤول علاقات التوظيف	7,590 ريال	-10%
Employment Service Specialist	9,490 ريال	+12%
منسق خدمات التوظيف	11,000 ريال	+30%
Enrollment Counselor	16,000 ريال	+89%
Equal Opportunity Representative	11,500 ريال	+36%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	24,000 ريال	+180%
Executive Recruiter	17,000 ريال	+100%
مدير إدارة المغتربين	17,500 ريال	+110%
مشرف إدارة المغتربين	11,600 ريال	+37%
مدير التنقل العالمي	20,600 ريال	+140%
رئيس قسم الثقافة	19,400 ريال	+130%
Head of Human Resources	22,700 ريال	+170%
مسؤول البحث عن المواهب	16,200 ريال	+92%
منسق المنافع الصحية	9,950 ريال	+18%
محلل نظم الموارد البشرية	8,450 ريال	=
مدير نظم الموارد البشرية	14,400 ريال	+70%
HRIS Officer	7,380 ريال	-13%
مشرف نظم الموارد البشرية	8,080 ريال	-4%
Human Resources Administration Specialist	9,570 ريال	+13%
Human Resources Administrative Assistant	7,200 ريال	-15%
Human Resources Administrative Coordinator	9,450 ريال	+12%
إداري موارد بشرية	10,300 ريال	+22%
Human Resources Advisor	16,000 ريال	+89%
Human Resources Analyst	13,200 ريال	+56%
مقيم الموارد البشرية	8,640 ريال	+2%
Human Resources Assistant	6,630 ريال	-22%
مساعد مدير الموارد البشرية	17,300 ريال	+100%
منسق الموارد البشرية	6,780 ريال	-20%
ضابط امتثال الموارد البشرية	15,100 ريال	+79%
Human Resources Consultant	19,000 ريال	+120%
Human Resources Data Analytics Manager	14,500 ريال	+72%
عالم بيانات الموارد البشرية	14,300 ريال	+69%
Human Resources Deputy Manager	19,000 ريال	+120%
Human Resources Development Manager	20,700 ريال	+140%
مدير الموارد البشرية	23,300 ريال	+180%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	17,000 ريال	+100%
Human Resources Generalist	12,400 ريال	+47%
رقيب موارد البشرية	9,370 ريال	+11%
Human Resources Recruiter	17,000 ريال	+100%
Human Resources Representative	9,270 ريال	+10%
رئيس قسم الموارد البشرية	15,600 ريال	+85%
Human Resources Services Manager	19,600 ريال	+130%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	17,000 ريال	+100%
أخصائي الموارد البشرية	12,000 ريال	+42%
Human Resources Superintendent	8,420 ريال	-0%
مسؤول نظم الموارد البشرية	13,200 ريال	+56%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	14,300 ريال	+69%
Human Resources Training Executive	17,300 ريال	+100%
مستشار تحويل الموارد البشرية	16,100 ريال	+91%
Human Resources Vice President	23,100 ريال	+170%
أخصائي علم نفس تنظيمي	20,500 ريال	+140%
أخصائي تقييم الوظائف	16,300 ريال	+93%
رئيس علاقات العمل	19,000 ريال	+120%
مدير علاقات العمل	18,600 ريال	+120%
Labor Relations Specialist	8,350 ريال	-1%
Learning and Development Manager	20,800 ريال	+150%
أخصائي التعلم والتطوير	14,200 ريال	+68%
Occupational Health and Safety Officer	9,240 ريال	+9%
مستشار التطوير التنظيمي	17,700 ريال	+110%
مدير التطوير التنظيمي	21,100 ريال	+150%
أخصائي التطوير التنظيمي	10,600 ريال	+25%
مساعد الرواتب	7,890 ريال	-7%
مشرف الرواتب	9,610 ريال	+14%
موظف تنمية الشعب	12,100 ريال	+43%
محلل عمليات الأفراد	15,800 ريال	+87%
شؤون الموظفين	6,730 ريال	-20%
Personnel Recruiter	16,100 ريال	+91%
كاتب السجلات	6,030 ريال	-29%
مدير السجلات	9,590 ريال	+13%
خبير توظيف	16,300 ريال	+93%
Recruiting Coordinator	8,490 ريال	+0%
مدير التجنيد	23,000 ريال	+170%
مستشار التوظيف	15,700 ريال	+86%
موظف التوظيف	9,110 ريال	+8%
مشرف التوظيف	14,200 ريال	+68%
مستشار التعاون عن بعد	13,000 ريال	+54%
مدير امتثال العمل عن بعد	17,500 ريال	+110%
منسق العمل عن بعد	11,300 ريال	+34%
مدير العمل عن بعد	14,800 ريال	+75%
باحث مشارك	7,930 ريال	-6%
ساب ريسورس ماناجر	17,800 ريال	+110%
Talent Acquisition Manager	21,500 ريال	+150%
المواهب اكتساب متخصص	13,300 ريال	+57%
موهبة مدير العلامة التجارية	18,000 ريال	+110%
موظف إدارة المواهب	10,900 ريال	+29%
Technical Recruiter	10,700 ريال	+27%
مدير التدريب	20,300 ريال	+140%
Training and Development Manager	19,800 ريال	+130%
رئيس قسم التدريب والتطوير	16,500 ريال	+95%
Training Executive	18,200 ريال	+120%
تدريب الضباط	8,560 ريال	+1%
أخصائي التدريب	13,000 ريال	+54%
محلل تخطيط القوى العاملة	14,900 ريال	+76%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر؟

اي راتب بين 7,880 ريال و 9,010 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة محلل نظم الموارد البشرية في قطر يتراوح ما بين 4,140 ريال و 6,450 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.