معدل الراتب لموظف في جمع شمل هو 2,080 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 520 يورو (المعدل الأدنى) و 9,240 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في جمع شمل. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 520 يورو |
المتوسط 1,860 يورو |
الحد الأعلى 9,240 يورو |
الرواتب في جمع شمل تتراوح من 520 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,240 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,860 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في جمع شمل يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في جمع شمل يكسبون أقل من 1,350 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 2,820 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في جمع شمل و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,230 يورو و 3,170 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,230 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,170 يورو و 4,050 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,050 يورو.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في جمع شمل الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جمع شمل كلفتها تتراوح ما بين 10,400 يورو و 31,200 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في جمع شمل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.
ذكور | 2,170 يورو | |
إناث | -10% | 1,940 يورو |
الموظفون في جمع شمل يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
64% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جمع شمل أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 36% | |
لا مكافئات | 64% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,370 يورو |
محاسب مساعد | 1,050 يورو |
مدير المحاسبة | 3,080 يورو |
كاتب حسابات | 960 يورو |
محاسب قانوني | 1,800 يورو |
أمين صندوق | 2,650 يورو |
محلل مالي | 2,430 يورو |
مدير مالي | 3,920 يورو |
مدقق مالي داخلي | 1,860 يورو |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,000 يورو |
مدير مكتب | 1,660 يورو |
موظف الإستقبال | 730 يورو |
سكرتير | 860 يورو |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 1,950 يورو |
مخرج مبدع | 2,030 يورو |
مصمم جرافيك | 1,270 يورو |
مصور فوتوغرافي | 1,070 يورو |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 2,610 يورو |
مراقب الحركة الجوية | 2,190 يورو |
مضيفة طيران | 1,420 يورو |
طيار | 3,490 يورو |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 2,330 يورو |
رسام CAD | 1,000 يورو |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 780 يورو |
مستشار الخدمة | 1,380 يورو |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 3,670 يورو |
راوي | 710 يورو |
الترجمة | |
مدرس | 1,560 يورو |
مترجم | 1,800 يورو |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 2,580 يورو |
مدير تطوير الأعمال | 3,220 يورو |
مدير مشروع | 2,140 يورو |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 840 يورو |
معلمة حضانة | 720 يورو |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,760 يورو |
مدير مشروع البناء | 3,310 يورو |
مسؤول الصحة والسلامة | 930 يورو |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 730 يورو |
مدير خدمة الزبائن | 2,610 يورو |
ممثل خدمة العملاء | 780 يورو |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 1,940 يورو |
مهندس | 1,960 يورو |
مهندس ميكانيكي | 1,890 يورو |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 4,690 يورو |
مدير تنفيذي مالي | 3,980 يورو |
مدير عام | 3,390 يورو |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,220 يورو |
شيف تنفيذي | 1,490 يورو |
مدير الفندق | 3,730 يورو |
وكيل سفر | 1,240 يورو |
نادل | 600 يورو |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 4,740 يورو |
اخصائي تغذيه | 4,040 يورو |
فني مختبر | 1,500 يورو |
ممرضة / ممرض | 1,490 يورو |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 2,930 يورو |
رقيب موارد البشرية | 1,180 يورو |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,560 يورو |
مسؤول قاعدة البيانات | 1,880 يورو |
مبرمج | 2,030 يورو |
مدير قسم المعلوماتية | 3,350 يورو |
مهندس شبكات | 1,670 يورو |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,150 يورو |
القانون و المحاماة | |
محامي | 3,710 يورو |
مساعد قانوني | 1,080 يورو |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 2,190 يورو |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,640 يورو |
صيدلاني | 2,580 يورو |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 720 يورو |
مدير المبيعات | 3,620 يورو |
مندوب مبيعات | 1,330 يورو |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,340 يورو |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,560 يورو |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في جمع شمل هو 3 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمع شمل في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,910 يورو | |
القطاع العام | +14% | 2,180 يورو |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في جمع شمل يتراوح ما بين 1,860 يورو و 2,820 يورو.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في جمع شمل يتراوح ما بين 520 يورو و 1,350 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.