معدل الراتب لموظف في القديسة لوسيا هو 2,830 XCD. تتراوح الرواتب ما بين 710 XCD (المعدل الأدنى) و 12,600 XCD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في القديسة لوسيا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 710 XCD |
المتوسط 2,490 XCD |
الحد الأعلى 12,600 XCD |
الرواتب في القديسة لوسيا تتراوح من 710 XCD (الحد الأدنى) إلى 12,600 XCD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 2,490 XCD مما يعني أن نصف الموظفين في القديسة لوسيا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في القديسة لوسيا يكسبون أقل من 1,800 XCD بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 3,770 XCD أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في القديسة لوسيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,650 XCD و 4,240 XCD. 20% من الأجور أقل من 1,650 XCD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,240 XCD و 5,410 XCD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,410 XCD.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في القديسة لوسيا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في القديسة لوسيا كلفتها تتراوح ما بين 14,200 XCD و 42,500 XCD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في القديسة لوسيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16% مختلف المجالات.
ذكور | 3,060 XCD | |
إناث | -14% | 2,630 XCD |
الموظفون في القديسة لوسيا يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن القديسة لوسيا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 34% | |
لا مكافئات | 66% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,830 XCD |
محاسب مساعد | 1,410 XCD |
مدير المحاسبة | 4,200 XCD |
كاتب حسابات | 1,210 XCD |
محاسب قانوني | 2,350 XCD |
أمين صندوق | 3,600 XCD |
محلل مالي | 3,600 XCD |
مدير مالي | 5,560 XCD |
مدقق مالي داخلي | 2,540 XCD |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,480 XCD |
مدير مكتب | 2,440 XCD |
موظف الإستقبال | 1,000 XCD |
سكرتير | 1,180 XCD |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 2,620 XCD |
مخرج مبدع | 2,590 XCD |
مصمم جرافيك | 1,680 XCD |
مصور فوتوغرافي | 1,430 XCD |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 3,310 XCD |
مراقب الحركة الجوية | 3,090 XCD |
مضيفة طيران | 1,770 XCD |
طيار | 4,530 XCD |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 3,160 XCD |
رسام CAD | 1,390 XCD |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,020 XCD |
مستشار الخدمة | 1,820 XCD |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 4,860 XCD |
راوي | 1,050 XCD |
الترجمة | |
مدرس | 2,030 XCD |
مترجم | 2,350 XCD |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 3,220 XCD |
مدير تطوير الأعمال | 4,120 XCD |
مدير مشروع | 3,150 XCD |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,080 XCD |
معلمة حضانة | 1,030 XCD |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 2,360 XCD |
مدير مشروع البناء | 4,580 XCD |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,230 XCD |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 970 XCD |
مدير خدمة الزبائن | 3,710 XCD |
ممثل خدمة العملاء | 1,010 XCD |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 2,660 XCD |
مهندس | 2,470 XCD |
مهندس ميكانيكي | 2,650 XCD |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 6,130 XCD |
مدير تنفيذي مالي | 5,350 XCD |
مدير عام | 4,800 XCD |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,700 XCD |
شيف تنفيذي | 1,910 XCD |
مدير الفندق | 4,730 XCD |
وكيل سفر | 1,700 XCD |
نادل | 830 XCD |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 6,210 XCD |
اخصائي تغذيه | 5,080 XCD |
فني مختبر | 2,100 XCD |
ممرضة / ممرض | 2,130 XCD |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 4,200 XCD |
رقيب موارد البشرية | 1,580 XCD |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,990 XCD |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,790 XCD |
مبرمج | 2,700 XCD |
مدير قسم المعلوماتية | 4,570 XCD |
مهندس شبكات | 2,410 XCD |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,600 XCD |
القانون و المحاماة | |
محامي | 5,500 XCD |
مساعد قانوني | 1,460 XCD |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 2,940 XCD |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 2,390 XCD |
صيدلاني | 3,320 XCD |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,060 XCD |
مدير المبيعات | 4,510 XCD |
مندوب مبيعات | 1,670 XCD |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,780 XCD |
مدرس في مدرسة ثانوية | 2,120 XCD |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في القديسة لوسيا هو 4 XCD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في القديسة لوسيا في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,580 XCD | |
القطاع العام | +21% | 3,120 XCD |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في القديسة لوسيا يتراوح ما بين 2,490 XCD و 3,770 XCD.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في القديسة لوسيا يتراوح ما بين 710 XCD و 1,800 XCD. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.