معدل الراتب لموظف في القديس مارتن هو 3,290 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 830 يورو (المعدل الأدنى) و 14,600 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في القديس مارتن. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 830 يورو |
المتوسط 2,920 يورو |
الحد الأعلى 14,600 يورو |
الرواتب في القديس مارتن تتراوح من 830 يورو (الحد الأدنى) إلى 14,600 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 2,920 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في القديس مارتن يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في القديس مارتن يكسبون أقل من 2,110 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 4,420 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في القديس مارتن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,930 يورو و 4,970 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,930 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,970 يورو و 6,350 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,350 يورو.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في القديس مارتن الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في القديس مارتن كلفتها تتراوح ما بين 16,400 يورو و 49,300 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في القديس مارتن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.
ذكور | 3,380 يورو | |
إناث | -6% | 3,170 يورو |
الموظفون في القديس مارتن يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن القديس مارتن أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 35% | |
لا مكافئات | 65% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 2,120 يورو |
محاسب مساعد | 1,640 يورو |
مدير المحاسبة | 4,880 يورو |
كاتب حسابات | 1,430 يورو |
محاسب قانوني | 2,800 يورو |
أمين صندوق | 4,300 يورو |
محلل مالي | 3,820 يورو |
مدير مالي | 6,500 يورو |
مدقق مالي داخلي | 3,000 يورو |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,570 يورو |
مدير مكتب | 2,620 يورو |
موظف الإستقبال | 1,130 يورو |
سكرتير | 1,410 يورو |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 3,170 يورو |
مخرج مبدع | 3,160 يورو |
مصمم جرافيك | 2,060 يورو |
مصور فوتوغرافي | 1,760 يورو |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 4,080 يورو |
مراقب الحركة الجوية | 3,460 يورو |
مضيفة طيران | 2,220 يورو |
طيار | 5,150 يورو |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 3,620 يورو |
رسام CAD | 1,600 يورو |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,200 يورو |
مستشار الخدمة | 2,130 يورو |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 5,620 يورو |
راوي | 1,130 يورو |
الترجمة | |
مدرس | 2,410 يورو |
مترجم | 2,800 يورو |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 3,850 يورو |
مدير تطوير الأعمال | 5,020 يورو |
مدير مشروع | 3,390 يورو |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,320 يورو |
معلمة حضانة | 1,140 يورو |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 2,900 يورو |
مدير مشروع البناء | 5,260 يورو |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,340 يورو |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,140 يورو |
مدير خدمة الزبائن | 4,390 يورو |
ممثل خدمة العملاء | 1,200 يورو |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 2,950 يورو |
مهندس | 3,050 يورو |
مهندس ميكانيكي | 3,000 يورو |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 7,170 يورو |
مدير تنفيذي مالي | 6,570 يورو |
مدير عام | 5,690 يورو |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,960 يورو |
شيف تنفيذي | 2,190 يورو |
مدير الفندق | 5,510 يورو |
وكيل سفر | 2,000 يورو |
نادل | 980 يورو |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 7,380 يورو |
اخصائي تغذيه | 6,000 يورو |
فني مختبر | 2,380 يورو |
ممرضة / ممرض | 2,390 يورو |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 4,640 يورو |
رقيب موارد البشرية | 1,930 يورو |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 2,430 يورو |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,960 يورو |
مبرمج | 3,080 يورو |
مدير قسم المعلوماتية | 5,080 يورو |
مهندس شبكات | 2,780 يورو |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,870 يورو |
القانون و المحاماة | |
محامي | 5,850 يورو |
مساعد قانوني | 1,710 يورو |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 3,410 يورو |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 2,720 يورو |
صيدلاني | 3,820 يورو |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,200 يورو |
مدير المبيعات | 5,630 يورو |
مندوب مبيعات | 2,090 يورو |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 2,090 يورو |
مدرس في مدرسة ثانوية | 2,560 يورو |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في القديس مارتن هو 5 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في القديس مارتن في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,160 يورو | |
القطاع العام | +7% | 3,390 يورو |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في القديس مارتن يتراوح ما بين 2,920 يورو و 4,420 يورو.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في القديس مارتن يتراوح ما بين 830 يورو و 2,110 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.