معدل الراتب لموظف في سانت فنسنت وجزر غرينادين هو 3,410 XCD. تتراوح الرواتب ما بين 860 XCD (المعدل الأدنى) و 15,200 XCD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في سانت فنسنت وجزر غرينادين. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 860 XCD |
المتوسط 3,090 XCD |
الحد الأعلى 15,200 XCD |
الرواتب في سانت فنسنت وجزر غرينادين تتراوح من 860 XCD (الحد الأدنى) إلى 15,200 XCD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 3,090 XCD مما يعني أن نصف الموظفين في سانت فنسنت وجزر غرينادين يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في سانت فنسنت وجزر غرينادين يكسبون أقل من 2,230 XCD بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 4,680 XCD أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في سانت فنسنت وجزر غرينادين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,040 XCD و 5,250 XCD. 20% من الأجور أقل من 2,040 XCD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,250 XCD و 6,710 XCD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,710 XCD.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في سانت فنسنت وجزر غرينادين الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سانت فنسنت وجزر غرينادين كلفتها تتراوح ما بين 17,000 XCD و 51,100 XCD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في سانت فنسنت وجزر غرينادين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9% مختلف المجالات.
ذكور | 3,600 XCD | |
إناث | -8% | 3,310 XCD |
الموظفون في سانت فنسنت وجزر غرينادين يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
63% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن سانت فنسنت وجزر غرينادين أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 37% | |
لا مكافئات | 63% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 2,190 XCD |
محاسب مساعد | 1,690 XCD |
مدير المحاسبة | 5,050 XCD |
كاتب حسابات | 1,540 XCD |
محاسب قانوني | 3,040 XCD |
أمين صندوق | 4,270 XCD |
محلل مالي | 4,060 XCD |
مدير مالي | 6,170 XCD |
مدقق مالي داخلي | 3,200 XCD |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,670 XCD |
مدير مكتب | 2,860 XCD |
موظف الإستقبال | 1,220 XCD |
سكرتير | 1,400 XCD |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 3,230 XCD |
مخرج مبدع | 3,260 XCD |
مصمم جرافيك | 2,150 XCD |
مصور فوتوغرافي | 1,840 XCD |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 4,320 XCD |
مراقب الحركة الجوية | 3,670 XCD |
مضيفة طيران | 2,190 XCD |
طيار | 5,660 XCD |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 4,020 XCD |
رسام CAD | 1,620 XCD |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,260 XCD |
مستشار الخدمة | 2,260 XCD |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 5,780 XCD |
راوي | 1,230 XCD |
الترجمة | |
مدرس | 2,360 XCD |
مترجم | 3,040 XCD |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 4,230 XCD |
مدير تطوير الأعمال | 5,180 XCD |
مدير مشروع | 3,700 XCD |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,360 XCD |
معلمة حضانة | 1,190 XCD |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 3,040 XCD |
مدير مشروع البناء | 5,320 XCD |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,510 XCD |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,210 XCD |
مدير خدمة الزبائن | 4,280 XCD |
ممثل خدمة العملاء | 1,170 XCD |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 3,110 XCD |
مهندس | 2,910 XCD |
مهندس ميكانيكي | 2,950 XCD |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 7,550 XCD |
مدير تنفيذي مالي | 6,870 XCD |
مدير عام | 5,550 XCD |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,980 XCD |
شيف تنفيذي | 2,230 XCD |
مدير الفندق | 5,760 XCD |
وكيل سفر | 2,130 XCD |
نادل | 1,050 XCD |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 8,010 XCD |
اخصائي تغذيه | 6,440 XCD |
فني مختبر | 2,340 XCD |
ممرضة / ممرض | 2,550 XCD |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 4,810 XCD |
رقيب موارد البشرية | 2,020 XCD |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 2,510 XCD |
مسؤول قاعدة البيانات | 3,150 XCD |
مبرمج | 3,080 XCD |
مدير قسم المعلوماتية | 5,340 XCD |
مهندس شبكات | 2,840 XCD |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,950 XCD |
القانون و المحاماة | |
محامي | 6,210 XCD |
مساعد قانوني | 1,650 XCD |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 3,520 XCD |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 2,720 XCD |
صيدلاني | 4,310 XCD |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,160 XCD |
مدير المبيعات | 5,540 XCD |
مندوب مبيعات | 2,060 XCD |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 2,220 XCD |
مدرس في مدرسة ثانوية | 2,620 XCD |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في سانت فنسنت وجزر غرينادين هو 5 XCD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سانت فنسنت وجزر غرينادين في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,310 XCD | |
القطاع العام | +10% | 3,650 XCD |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في سانت فنسنت وجزر غرينادين يتراوح ما بين 3,090 XCD و 4,680 XCD.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في سانت فنسنت وجزر غرينادين يتراوح ما بين 860 XCD و 2,230 XCD. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.