الموظف في مهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية يكسب في المتوسط حوالي 40,000 ريال. تتراوح الرواتب بين 21,600 ريال (الحد الأدنى) إلى 60,400 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 21,600 ريال |
المتوسط 35,700 ريال |
الحد الأعلى 60,400 ريال |
راتب مهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 21,600 ريال (الحد الأدنى) و 60,400 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 35,700 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية يتقاضون أقل من 29,900 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 40,300 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,700 ريال و 31,900 ريال. 20% من الأجور أقل من 23,700 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 31,900 ريال و 35,600 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 35,600 ريال.
0 - 2 سنة | 25,100 ريال | |
2 - 5 سنة | +26% | 31,700 ريال |
5 - 10 سنة | +32% | 41,800 ريال |
10 - 15 سنة | +18% | 49,100 ريال |
15 - 20 سنة | +11% | 54,400 ريال |
20+ سنة | +6% | 57,800 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الأشعة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,100 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,700 ريال، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 41,800 ريال و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 49,100 ريال تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 54,400 ريال و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 57,800 ريال، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 41,400 ريال | |
إناث | -8% | 38,000 ريال |
الموظفون في مهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 78% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 78% | |
لا مكافئات | 22% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية هو 120 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
رئيس إداري | 28,400 ريال | -29% |
موظف قبول و إدخال المرضى | 5,390 ريال | -87% |
مدير قبول و إدخال المرضى | 15,800 ريال | -60% |
Admitting Representative | 7,130 ريال | -82% |
مدير مركز الثدي | 49,900 ريال | +25% |
مدير أمراض القلب | 49,500 ريال | +24% |
منسق الرعاية | 7,870 ريال | -80% |
مساعد طبي معتمد | 9,550 ريال | -76% |
رئيس قسم التحول السريري | 25,800 ريال | -35% |
كبير مسؤولي الجينوم | 38,400 ريال | -4% |
مدير الصحة العقلية | 46,100 ريال | +15% |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 47,400 ريال | +19% |
Chief of Psychology | 51,700 ريال | +29% |
كبير مسؤولي صحة السكان | 36,100 ريال | -10% |
رئيس العناية الطبية السريرية | 40,900 ريال | +2% |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 13,800 ريال | -65% |
مدير الترميز | 18,100 ريال | -55% |
منظم المجتمع | 8,300 ريال | -79% |
مدير العلاقات المجتمعية | 16,100 ريال | -60% |
Credentialing Analyst | 12,700 ريال | -68% |
منسق البيانات | 7,190 ريال | -82% |
Director of Medical Staff Services | 28,900 ريال | -28% |
منسق إخراج المرضى | 7,120 ريال | -82% |
Emergency Management Director | 39,400 ريال | -1% |
مدير خدمات الطوارئ | 43,700 ريال | +9% |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 10,300 ريال | -74% |
مدير خدمات الأغذية | 19,400 ريال | -51% |
Health Compliance Director | 36,500 ريال | -9% |
Health Compliance Manager | 22,700 ريال | -43% |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 19,400 ريال | -51% |
خبير اقتصادي طبي | 36,900 ريال | -8% |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 13,700 ريال | -66% |
Health Information Manager | 20,300 ريال | -49% |
Health Services Manager | 34,800 ريال | -13% |
استشاري تقنيات صحية | 18,900 ريال | -53% |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 21,100 ريال | -47% |
مستشار تنظيمي HealthTech | 15,500 ريال | -61% |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 8,610 ريال | -78% |
Intake Coordinator | 7,840 ريال | -80% |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 13,400 ريال | -66% |
مساعد الرعاية المدارة | 8,020 ريال | -80% |
مدير خدمات الأمومة | 35,200 ريال | -12% |
المدير الطبي | 36,600 ريال | -8% |
مساعدة طبية | 8,350 ريال | -79% |
كاتب الفواتير الطبية | 6,620 ريال | -83% |
Medical Billing Specialist | 14,000 ريال | -65% |
Medical Equipment Maintenance Manager | 16,000 ريال | -60% |
مدير التأمين الطبي | 26,400 ريال | -34% |
مدير مكتب طبي | 14,300 ريال | -64% |
Medical Office Manager | 26,200 ريال | -34% |
مدير السياسة الطبية | 23,300 ريال | -42% |
أخصائي السياسات الطبية | 14,100 ريال | -65% |
منسق المشروع الطبي | 9,830 ريال | -75% |
مدير السجلات الطبية | 21,100 ريال | -47% |
كاتب السجلات الطبية | 5,010 ريال | -87% |
مدير الترميز السجلات الطبية | 18,500 ريال | -54% |
Medical Records Specialist | 9,670 ريال | -76% |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 8,150 ريال | -80% |
سكرتيرة طبية | 8,440 ريال | -79% |
أخصائي الخدمات الطبية | 15,700 ريال | -61% |
Patient Account Represenatative | 12,700 ريال | -68% |
مدير صحة السكان | 27,100 ريال | -32% |
مدير الممارسة | 29,900 ريال | -25% |
منسق البرنامج | 7,210 ريال | -82% |
مدير مشروع | 19,400 ريال | -51% |
مدير ضمان الجودة | 21,000 ريال | -47% |
مدير الأشعة | 40,000 ريال | +0% |
مساعد طبي مسجل | 8,100 ريال | -80% |
مدير إعادة التأهيل | 34,800 ريال | -13% |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 38,400 ريال | -4% |
مدير خدمات العلاج | 46,800 ريال | +17% |
مدير جناح مستشفى | 21,800 ريال | -45% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 16,100 ريال | |
القطاع العام | +7% | 17,300 ريال |
اي راتب بين 35,700 ريال و 40,300 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الأشعة في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 21,600 ريال و 29,900 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.