كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية؟
معدل الراتب الشهري
16,100 ريال
( 193,000 ريال سنوي)
منخفض
6,710
ريال
المعدل
16,100
ريال
مرتفع
27,300
ريال
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يكسب أجر و قدره 16,100 ريال تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 6,710 ريال (المعدل الأدنى) و 27,300 ريال (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 9,780 ريال |
محلل فوائد | 12,800 ريال |
مدير الفوائد | 21,500 ريال |
Benefits Specialist | 12,200 ريال |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 20,400 ريال |
كبير مسؤولي السعادة | 22,000 ريال |
كبير موظفي الموارد البشرية | 25,100 ريال |
رئيس قسم الاستماع | 19,000 ريال |
Chief People Officer | 27,100 ريال |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 19,200 ريال |
محلل التعويضات | 12,600 ريال |
مدير التعويضات والفوائد | 20,800 ريال |
Compensation and Benefits Officer | 8,350 ريال |
Compensation and Benefits Specialist | 12,200 ريال |
مدير التعويضات | 21,100 ريال |
Corporate Director of Human Resources | 27,000 ريال |
Corporate Recruiter | 17,800 ريال |
Corporate Trainer | 12,600 ريال |
Director of Talent Acquisition | 25,800 ريال |
أخصائي التنوع والشمول | 16,000 ريال |
مدير استحقاقات الموظفين | 14,500 ريال |
Employee Benefits Consultant | 18,800 ريال |
منسق استحقاقات الموظفين | 8,080 ريال |
مدير التواصل مع الموظفين | 17,900 ريال |
أخصائي تطوير الموظفين | 16,900 ريال |
Employee Engagement Specialist | 16,900 ريال |
مدير خبرة الموظف | 18,600 ريال |
Employee Health and Wellness Administrator | 16,400 ريال |
أخصائي أداء الموظفين | 12,500 ريال |
محلل علاقات الموظفين | 17,300 ريال |
مدير علاقات الموظفين | 17,400 ريال |
Employee Relations Practitioner | 19,100 ريال |
Employee Relations Representative | 13,100 ريال |
أخصائي علاقات الموظفين | 17,200 ريال |
مدير خدمات الموظفين | 17,200 ريال |
أخصائي خدمات الموظفين | 17,200 ريال |
مسؤول صحة الموظفين | 12,800 ريال |
Employment Advice Worker | 8,240 ريال |
Employment Interviewer | 12,000 ريال |
مسؤول علاقات التوظيف | 8,010 ريال |
Employment Service Specialist | 9,820 ريال |
منسق خدمات التوظيف | 11,000 ريال |
Enrollment Counselor | 16,100 ريال |
Equal Opportunity Representative | 12,100 ريال |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 24,700 ريال |
Executive Recruiter | 18,300 ريال |
مدير إدارة المغتربين | 18,200 ريال |
مشرف إدارة المغتربين | 12,300 ريال |
مدير التنقل العالمي | 21,300 ريال |
رئيس قسم الثقافة | 19,000 ريال |
Head of Human Resources | 24,300 ريال |
مسؤول البحث عن المواهب | 17,500 ريال |
منسق المنافع الصحية | 9,890 ريال |
محلل نظم الموارد البشرية | 9,280 ريال |
مدير نظم الموارد البشرية | 15,400 ريال |
HRIS Officer | 8,010 ريال |
مشرف نظم الموارد البشرية | 8,790 ريال |
Human Resources Administration Specialist | 9,600 ريال |
Human Resources Administrative Assistant | 7,050 ريال |
Human Resources Administrative Coordinator | 10,600 ريال |
إداري موارد بشرية | 11,200 ريال |
Human Resources Advisor | 16,400 ريال |
Human Resources Analyst | 15,100 ريال |
مقيم الموارد البشرية | 9,830 ريال |
Human Resources Assistant | 6,830 ريال |
مساعد مدير الموارد البشرية | 19,100 ريال |
منسق الموارد البشرية | 6,720 ريال |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 15,200 ريال |
Human Resources Consultant | 20,200 ريال |
منسق الموارد البشرية | 7,160 ريال |
Human Resources Data Analytics Manager | 14,200 ريال |
عالم بيانات الموارد البشرية | 16,200 ريال |
Human Resources Deputy Manager | 18,800 ريال |
Human Resources Development Manager | 22,800 ريال |
مدير الموارد البشرية | 27,200 ريال |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 17,000 ريال |
Human Resources Generalist | 12,800 ريال |
مدير الموارد البشرية | 23,700 ريال |
رقيب موارد البشرية | 9,120 ريال |
Human Resources Recruiter | 17,400 ريال |
Human Resources Representative | 9,830 ريال |
رئيس قسم الموارد البشرية | 15,600 ريال |
Human Resources Services Manager | 20,400 ريال |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 17,700 ريال |
أخصائي الموارد البشرية | 12,400 ريال |
Human Resources Superintendent | 8,890 ريال |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 13,900 ريال |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 15,300 ريال |
Human Resources Training Executive | 16,800 ريال |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 17,500 ريال |
Human Resources Vice President | 25,200 ريال |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 20,800 ريال |
أخصائي تقييم الوظائف | 16,700 ريال |
رئيس علاقات العمل | 19,600 ريال |
مدير علاقات العمل | 19,400 ريال |
Labor Relations Specialist | 9,550 ريال |
Learning and Development Manager | 22,000 ريال |
أخصائي التعلم والتطوير | 15,300 ريال |
Occupational Health and Safety Officer | 9,050 ريال |
مستشار التطوير التنظيمي | 18,800 ريال |
مدير التطوير التنظيمي | 20,500 ريال |
أخصائي التطوير التنظيمي | 11,500 ريال |
مساعد الرواتب | 8,280 ريال |
مشرف الرواتب | 10,500 ريال |
موظف تنمية الشعب | 12,600 ريال |
محلل عمليات الأفراد | 16,700 ريال |
شؤون الموظفين | 6,810 ريال |
Personnel Recruiter | 17,700 ريال |
كاتب السجلات | 6,690 ريال |
مدير السجلات | 10,800 ريال |
خبير توظيف | 18,500 ريال |
Recruiting Coordinator | 9,180 ريال |
مدير التجنيد | 23,800 ريال |
مستشار التوظيف | 17,600 ريال |
موظف التوظيف | 9,140 ريال |
مشرف التوظيف | 14,600 ريال |
مستشار التعاون عن بعد | 12,700 ريال |
مدير امتثال العمل عن بعد | 18,400 ريال |
منسق العمل عن بعد | 12,200 ريال |
مدير العمل عن بعد | 16,100 ريال |
باحث مشارك | 8,250 ريال |
ساب ريسورس ماناجر | 18,300 ريال |
Talent Acquisition Manager | 23,500 ريال |
المواهب اكتساب متخصص | 13,300 ريال |
موهبة مدير العلامة التجارية | 19,600 ريال |
موظف إدارة المواهب | 10,600 ريال |
Technical Recruiter | 10,500 ريال |
مدير التدريب | 10,200 ريال |
Training and Development Manager | 22,200 ريال |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 17,100 ريال |
Training Executive | 20,000 ريال |
مدير التدريب | 21,600 ريال |
تدريب الضباط | 8,480 ريال |
أخصائي التدريب | 13,100 ريال |
محلل تخطيط القوى العاملة | 15,400 ريال |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/median-and-salary-distribution-monthly-saudi-arabia-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
15,400 ريال أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
13,300 و 15,400 ريال
20% من الموظفين يتقاضون
8,610 ريال أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,610 و 13,300 ريال
الحد الأدنى 6,710 ريال |
المتوسط 15,100 ريال |
الحد الأعلى 27,300 ريال |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تتراوح بين 6,710 ريال (الحد الأدنى) و 27,300 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 15,100 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في المملكة العربية السعودية يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يكسبون أقل من 11,900 ريال بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 17,700 ريال بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 8,610 ريال و 13,300 ريال. 20% من الأجور أقل من 8,610 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,300 ريال و 15,400 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 15,400 ريال.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المملكة العربية السعودية يكلف في المتوسط من 83,800 ريال إلى 251,000 ريال ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / المملكة العربية السعودية
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/salary-comparison-by-gender-monthly-saudi-arabia-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | | 17,200 ريال |
إناث | -12% | 15,200 ريال |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في المملكة العربية السعودية لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/salary-comparison-by-gender-monthly-saudi-arabia.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة العربية السعودية في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/annual-salary-increment-rate-saudi-arabia-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
المملكة العربية السعودية / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/annual-salary-increment-rate-saudi-arabia.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المملكة العربية السعودية هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/annual-salary-bonus-rate-saudi-arabia-human-resources.jpg
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 55% |
لا مكافئات | | 45% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
93 ريال
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هو 93 ريال. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هو 39 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 16,100 ريال |
القطاع العام | +7% | 17,300 ريال |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية؟
اي راتب بين 15,100 ريال و 17,700 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 6,710 ريال و 11,900 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.