Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية؟


معدل الراتب الشهري
23,700 ريال
( 284,000 ريال سنوي)

منخفض
12,500
ريال
المعدل
23,700
ريال
مرتفع
36,000
ريال
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يكسب في المتوسط حوالي 23,700 ريال. تتراوح الرواتب بين 12,500 ريال (الحد الأدنى) إلى 36,000 ريال (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

توزيع الرواتب المملكة العربية السعودية مدير الموارد البشرية شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/human-resources-manager/median-and-salary-distribution-monthly-saudi-arabia-human-resources-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
21,300 ريال أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
19,000 و 21,300 ريال
20% من الموظفين يتقاضون
14,000 ريال أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
14,000 و 19,000 ريال
الحد الأدنى
12,500 ريال
المتوسط
21,300 ريال
الحد الأعلى
36,000 ريال




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 12,500 ريال (الحد الأدنى) و 36,000 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 21,300 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتقاضون أقل من 17,800 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 24,100 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,000 ريال و 19,000 ريال. 20% من الأجور أقل من 14,000 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 19,000 ريال و 21,300 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 21,300 ريال.

مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
14,400 ريال
2 - 5 سنة+23%
17,700 ريال
5 - 10 سنة+42%
25,100 ريال
10 - 15 سنة+17%
29,300 ريال
15 - 20 سنة+10%
32,200 ريال
20+ سنة+6%
34,100 ريال
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري المملكة العربية السعودية مدير الموارد البشرية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/human-resources-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-saudi-arabia-human-resources-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,400 ريال.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 17,700 ريال، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 25,100 ريال و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 29,300 ريال تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 32,200 ريال و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 34,100 ريال، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
16,300 ريال
شهادة الماسترز+93%
31,500 ريال
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري المملكة العربية السعودية مدير الموارد البشرية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/human-resources-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-saudi-arabia-human-resources-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 16,300 ريال.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 31,500 ريال، 93% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة العربية السعودية كلفتها تتراوح ما بين 83,800 ريال و 251,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / المملكة العربية السعودية

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث المملكة العربية السعودية مدير الموارد البشرية شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/human-resources-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-saudi-arabia-human-resources-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.

ذكور
24,800 ريال
إناث-12%
21,800 ريال
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في المملكة العربية السعودية لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري المملكة العربية السعودية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/salary-comparison-by-gender-monthly-saudi-arabia.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة العربية السعودية لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية المملكة العربية السعودية مدير الموارد البشرية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-increment-rate-saudi-arabia-human-resources-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

المملكة العربية السعودية / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية المملكة العربية السعودية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/annual-salary-increment-rate-saudi-arabia.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المملكة العربية السعودية هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات المملكة العربية السعودية مدير الموارد البشرية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-saudi-arabia-human-resources-manager.jpg

23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 77% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
77%
لا مكافئات
23%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية


140 ريال في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هو 140 ريال.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هو 72 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الموارد البشرية-100%
مدير المزايا9,780 ريال-59%
محلل فوائد12,800 ريال-46%
مدير الفوائد21,500 ريال-9%
Benefits Specialist12,200 ريال-48%
كبير مسؤولي التنوع والشمول20,400 ريال-14%
كبير مسؤولي السعادة22,000 ريال-7%
كبير موظفي الموارد البشرية25,100 ريال+6%
رئيس قسم الاستماع19,000 ريال-20%
Chief People Officer27,100 ريال+15%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد19,200 ريال-19%
محلل التعويضات12,600 ريال-47%
مدير التعويضات والفوائد20,800 ريال-12%
Compensation and Benefits Officer8,350 ريال-65%
Compensation and Benefits Specialist12,200 ريال-48%
مدير التعويضات21,100 ريال-11%
Corporate Director of Human Resources27,000 ريال+14%
Corporate Recruiter17,800 ريال-25%
Corporate Trainer12,600 ريال-47%
Director of Talent Acquisition25,800 ريال+9%
أخصائي التنوع والشمول16,000 ريال-32%
مدير استحقاقات الموظفين14,500 ريال-39%
Employee Benefits Consultant18,800 ريال-21%
منسق استحقاقات الموظفين8,080 ريال-66%
مدير التواصل مع الموظفين17,900 ريال-24%
أخصائي تطوير الموظفين16,900 ريال-29%
Employee Engagement Specialist16,900 ريال-29%
مدير خبرة الموظف18,600 ريال-21%
Employee Health and Wellness Administrator16,400 ريال-31%
أخصائي أداء الموظفين12,500 ريال-47%
محلل علاقات الموظفين17,300 ريال-27%
مدير علاقات الموظفين17,400 ريال-26%
Employee Relations Practitioner19,100 ريال-19%
Employee Relations Representative13,100 ريال-45%
أخصائي علاقات الموظفين17,200 ريال-27%
مدير خدمات الموظفين17,200 ريال-27%
أخصائي خدمات الموظفين17,200 ريال-27%
مسؤول صحة الموظفين12,800 ريال-46%
Employment Advice Worker8,240 ريال-65%
Employment Interviewer12,000 ريال-49%
مسؤول علاقات التوظيف8,010 ريال-66%
Employment Service Specialist9,820 ريال-58%
منسق خدمات التوظيف11,000 ريال-54%
Enrollment Counselor16,100 ريال-32%
Equal Opportunity Representative12,100 ريال-49%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي24,700 ريال+4%
Executive Recruiter18,300 ريال-23%
مدير إدارة المغتربين18,200 ريال-23%
مشرف إدارة المغتربين12,300 ريال-48%
مدير التنقل العالمي21,300 ريال-10%
رئيس قسم الثقافة19,000 ريال-20%
Head of Human Resources24,300 ريال+3%
مسؤول البحث عن المواهب17,500 ريال-26%
منسق المنافع الصحية9,890 ريال-58%
محلل نظم الموارد البشرية9,280 ريال-61%
مدير نظم الموارد البشرية15,400 ريال-35%
HRIS Officer8,010 ريال-66%
مشرف نظم الموارد البشرية8,790 ريال-63%
Human Resources Administration Specialist9,600 ريال-59%
Human Resources Administrative Assistant7,050 ريال-70%
Human Resources Administrative Coordinator10,600 ريال-55%
إداري موارد بشرية11,200 ريال-53%
Human Resources Advisor16,400 ريال-31%
Human Resources Analyst15,100 ريال-36%
مقيم الموارد البشرية9,830 ريال-58%
Human Resources Assistant6,830 ريال-71%
مساعد مدير الموارد البشرية19,100 ريال-19%
منسق الموارد البشرية7,160 ريال-70%
ضابط امتثال الموارد البشرية15,200 ريال-36%
Human Resources Consultant20,200 ريال-15%
Human Resources Data Analytics Manager14,200 ريال-40%
عالم بيانات الموارد البشرية16,200 ريال-32%
Human Resources Deputy Manager 18,800 ريال-21%
Human Resources Development Manager22,800 ريال-4%
مدير الموارد البشرية23,700 ريال+0%
المدير التنفيذي للموارد البشرية17,000 ريال-28%
Human Resources Generalist12,800 ريال-46%
رقيب موارد البشرية9,120 ريال-61%
Human Resources Recruiter17,400 ريال-26%
Human Resources Representative9,830 ريال-58%
رئيس قسم الموارد البشرية15,600 ريال-34%
Human Resources Services Manager20,400 ريال-14%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية17,700 ريال-25%
أخصائي الموارد البشرية12,400 ريال-48%
Human Resources Superintendent8,890 ريال-62%
مسؤول نظم الموارد البشرية13,900 ريال-41%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية15,300 ريال-35%
Human Resources Training Executive16,800 ريال-29%
مستشار تحويل الموارد البشرية17,500 ريال-26%
Human Resources Vice President25,200 ريال+7%
أخصائي علم نفس تنظيمي20,800 ريال-12%
أخصائي تقييم الوظائف16,700 ريال-29%
رئيس علاقات العمل19,600 ريال-17%
مدير علاقات العمل19,400 ريال-18%
Labor Relations Specialist9,550 ريال-60%
Learning and Development Manager22,000 ريال-7%
أخصائي التعلم والتطوير15,300 ريال-35%
Occupational Health and Safety Officer9,050 ريال-62%
مستشار التطوير التنظيمي18,800 ريال-21%
مدير التطوير التنظيمي20,500 ريال-13%
أخصائي التطوير التنظيمي11,500 ريال-51%
مساعد الرواتب8,280 ريال-65%
مشرف الرواتب10,500 ريال-56%
موظف تنمية الشعب12,600 ريال-47%
محلل عمليات الأفراد16,700 ريال-29%
شؤون الموظفين6,810 ريال-71%
Personnel Recruiter17,700 ريال-25%
كاتب السجلات6,690 ريال-72%
مدير السجلات10,800 ريال-54%
خبير توظيف18,500 ريال-22%
Recruiting Coordinator9,180 ريال-61%
مدير التجنيد23,800 ريال+1%
مستشار التوظيف17,600 ريال-26%
موظف التوظيف9,140 ريال-61%
مشرف التوظيف14,600 ريال-38%
مستشار التعاون عن بعد12,700 ريال-46%
مدير امتثال العمل عن بعد18,400 ريال-22%
منسق العمل عن بعد12,200 ريال-48%
مدير العمل عن بعد16,100 ريال-32%
باحث مشارك8,250 ريال-65%
ساب ريسورس ماناجر18,300 ريال-23%
Talent Acquisition Manager23,500 ريال-1%
المواهب اكتساب متخصص13,300 ريال-44%
موهبة مدير العلامة التجارية19,600 ريال-17%
موظف إدارة المواهب10,600 ريال-55%
Technical Recruiter10,500 ريال-56%
مدير التدريب21,600 ريال-9%
Training and Development Manager22,200 ريال-6%
رئيس قسم التدريب والتطوير17,100 ريال-28%
Training Executive20,000 ريال-15%
تدريب الضباط8,480 ريال-64%
أخصائي التدريب13,100 ريال-45%
محلل تخطيط القوى العاملة15,400 ريال-35%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
جدة24,500 ريال
الرياض26,300 ريال

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.

القطاع الخاص
16,100 ريال
القطاع العام+7%
17,300 ريال
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية؟

اي راتب بين 21,300 ريال و 24,100 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 12,500 ريال و 17,800 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024