الموظف الذي يعمل في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية يكسب أجر و قدره 19,100 ريال تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 15,700 ريال (المعدل الأدنى) و 23,600 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | |
كبير موظفي أمن المعلومات | 23,700 ريال |
مهندس أمان السحابة | 16,500 ريال |
Computer Security Specialist | 17,900 ريال |
مدير الأمن عبر منصة | 21,700 ريال |
مستشار أمن الإنترنت | 17,800 ريال |
Cyber Security Researcher | 19,200 ريال |
Cyber Security Specialist | 18,200 ريال |
محلل الأمن السيبراني | 16,600 ريال |
مهندس الأمن السيبراني | 16,500 ريال |
أخصائي الامتثال للأمن السيبراني | 15,800 ريال |
مهندس الأمن السيبراني | 16,600 ريال |
مدير الأمن السيبراني | 22,600 ريال |
مدير أمن البيانات | 22,000 ريال |
خبير الطب الشرعي الرقمي | 16,200 ريال |
Information Security Administrator | 17,700 ريال |
Information Security Analyst | 18,400 ريال |
Information Security Associate | 16,200 ريال |
Information Security Director | 21,500 ريال |
Information Security Engineer | 14,900 ريال |
Information Security Manager | 22,800 ريال |
أخصائي أمن المعلومات | 18,600 ريال |
اخصائي اختبار اختراق نظم المعلومات | 18,200 ريال |
اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات | 18,300 ريال |
خبير تحليل البرامج الضارة | 17,800 ريال |
خبير الهندسة العكسية | 18,300 ريال |
الحد الأدنى 15,700 ريال |
المتوسط 19,000 ريال |
الحد الأعلى 23,600 ريال |
رواتب قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية تتراوح بين 15,700 ريال (الحد الأدنى) و 23,600 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات يبلغ 19,000 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في المملكة العربية السعودية يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية يكسبون أقل من 17,800 ريال بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 20,000 ريال بينما يكسب 25% منهم أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,600 ريال و 18,400 ريال. 20% من الأجور أقل من 16,600 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,400 ريال و 19,200 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 19,200 ريال.
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 20,200 ريال | |
إناث | -8% | 18,600 ريال |
الموظفون في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن أمن تكنولوجيا المعلومات أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 54% | |
لا مكافئات | 46% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية هو 90 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
ابها | 18,200 ريال |
الدمام | 18,800 ريال |
جدة | 19,900 ريال |
الخبر | 18,600 ريال |
مكة المكرمة | 19,500 ريال |
المدينة المنورة | 19,200 ريال |
الرياض | 20,200 ريال |
تبوك | 17,400 ريال |
الطائف | 17,700 ريال |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 16,100 ريال | |
القطاع العام | +7% | 17,300 ريال |
اي راتب بين 19,000 ريال و 20,000 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 15,700 ريال و 17,800 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.