الموظف في مهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية يكسب في المتوسط حوالي 26,200 ريال. تتراوح الرواتب بين 13,100 ريال (الحد الأدنى) إلى 40,600 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 13,100 ريال |
المتوسط 24,200 ريال |
الحد الأعلى 40,600 ريال |
راتب مهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 13,100 ريال (الحد الأدنى) و 40,600 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 24,200 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية يتقاضون أقل من 19,900 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 27,600 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,300 ريال و 21,300 ريال. 20% من الأجور أقل من 15,300 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 21,300 ريال و 24,100 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 24,100 ريال.
0 - 2 سنة | 15,700 ريال | |
2 - 5 سنة | +32% | 20,800 ريال |
5 - 10 سنة | +34% | 27,800 ريال |
10 - 15 سنة | +19% | 33,100 ريال |
15 - 20 سنة | +8% | 35,800 ريال |
20+ سنة | +7% | 38,400 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمات المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 15,700 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 20,800 ريال، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 27,800 ريال و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 33,100 ريال تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 35,800 ريال و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 38,400 ريال، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 20,200 ريال | |
شهادة الماسترز | +38% | 27,900 ريال |
دكتوراه | +31% | 36,700 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمات المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 20,200 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 27,900 ريال، 38% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,700 ريال، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة العربية السعودية كلفتها تتراوح ما بين 83,800 ريال و 251,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 25,300 ريال | |
إناث | +6% | 26,900 ريال |
الموظفون في مهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 81% | |
لا مكافئات | 19% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية هو 75 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Assistant Occupational Therapist | 13,000 ريال | -50% |
Assistant Physical Therapist | 11,700 ريال | -55% |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 17,800 ريال | -32% |
مساعد الرعاية | 10,200 ريال | -61% |
Caregiver | 8,880 ريال | -66% |
Clinic Assistant | 10,600 ريال | -59% |
مدير عيادة | 24,000 ريال | -8% |
Clinic Navigator | 11,400 ريال | -56% |
Clinical Social Worker | 12,200 ريال | -53% |
Dietetic Technician | 10,900 ريال | -58% |
Emergency Response Specialist | 15,600 ريال | -40% |
Family Nurse Practitioner | 14,100 ريال | -46% |
مساعد العناية الصحية | 10,700 ريال | -59% |
Health Unit Coordinator | 11,300 ريال | -57% |
Healthcare Assistant | 12,400 ريال | -53% |
Healthcare Consultant | 23,100 ريال | -12% |
Home Health Aide | 11,900 ريال | -55% |
قسيس مستشفى | 13,600 ريال | -48% |
Medical Biller | 8,500 ريال | -68% |
Medical Office Assistant | 10,200 ريال | -61% |
Medical Scribe | 12,500 ريال | -52% |
Medical Social Worker | 11,300 ريال | -57% |
Medication Aide | 11,500 ريال | -56% |
Mental Health Aide | 12,000 ريال | -54% |
فني الصحة النفسية | 12,400 ريال | -53% |
Mental Health Worker | 12,100 ريال | -54% |
Mobile Phlebotomist | 9,720 ريال | -63% |
Nurse Educator | 15,100 ريال | -42% |
Nutrition Services Aide | 15,200 ريال | -42% |
Oncology Specialty Representative | 15,400 ريال | -41% |
محامي المريض | 15,300 ريال | -42% |
منسق رعاية المرضى | 15,900 ريال | -39% |
مدير رعاية المرضى | 23,800 ريال | -9% |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 18,600 ريال | -29% |
Patient Care Technician | 11,800 ريال | -55% |
منسق تجربة المريض | 15,000 ريال | -43% |
منسق إدارة المرضى | 10,700 ريال | -59% |
مسجل المريض | 8,380 ريال | -68% |
مدير علاقات المرضى | 19,900 ريال | -24% |
ممثل المريض | 11,100 ريال | -58% |
مدير سلامة المرضى | 18,400 ريال | -30% |
أخصائي سلامة المرضى | 15,200 ريال | -42% |
Patient Services Coordinator | 18,300 ريال | -30% |
مدير خدمات المرضى | 26,200 ريال | +0% |
Patient Sitter | 9,960 ريال | -62% |
Physical Therapy Aide | 10,200 ريال | -61% |
Physical Therapy Assistant | 10,100 ريال | -61% |
Physician | 41,700 ريال | +59% |
Private Caregiver | 13,300 ريال | -49% |
فني نفسي | 12,300 ريال | -53% |
Psychometrist | 20,900 ريال | -20% |
Public Health Analyst | 27,900 ريال | +7% |
Public Health Social Worker | 7,630 ريال | -71% |
Public Health Specialist | 27,400 ريال | +5% |
Registered Nurse Case Manager | 15,300 ريال | -42% |
Telephonic Nurse Case Manager | 18,500 ريال | -29% |
منسق صحة | 15,300 ريال | -42% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 16,100 ريال | |
القطاع العام | +7% | 17,300 ريال |
اي راتب بين 24,200 ريال و 27,600 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمات المرضى في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 13,100 ريال و 19,900 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.