Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية 2024

كم هو دخل وظيفة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية؟


معدل الراتب الشهري
7,120 ريال
( 85,400 ريال سنوي)

منخفض
3,350
ريال
المعدل
7,120
ريال
مرتفع
11,200
ريال
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية يكسب في المتوسط حوالي 7,120 ريال. تتراوح الرواتب بين 3,350 ريال (الحد الأدنى) إلى 11,200 ريال (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية

توزيع الرواتب المملكة العربية السعودية منسق إخراج المرضى شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/health-and-medical/healthcare-management/discharge-coordinator/median-and-salary-distribution-monthly-saudi-arabia-discharge-coordinator.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
6,700 ريال أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,890 و 6,700 ريال
20% من الموظفين يتقاضون
4,100 ريال أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,100 و 5,890 ريال
الحد الأدنى
3,350 ريال
المتوسط
6,750 ريال
الحد الأعلى
11,200 ريال




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 3,350 ريال (الحد الأدنى) و 11,200 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 6,750 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية يتقاضون أقل من 5,470 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,760 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,100 ريال و 5,890 ريال. 20% من الأجور أقل من 4,100 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,890 ريال و 6,700 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,700 ريال.

مقارنة رواتب مهنة منسق إخراج المرضى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
3,860 ريال
2 - 5 سنة+38%
5,320 ريال
5 - 10 سنة+42%
7,570 ريال
10 - 15 سنة+22%
9,230 ريال
15 - 20 سنة+6%
9,750 ريال
20+ سنة+9%
10,600 ريال
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري المملكة العربية السعودية منسق إخراج المرضى
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/health-and-medical/healthcare-management/discharge-coordinator/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-saudi-arabia-discharge-coordinator.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق إخراج المرضى.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,860 ريال.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,320 ريال، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,570 ريال و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,230 ريال تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,750 ريال و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,600 ريال، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
4,850 ريال
شهادة بكالوريوس+91%
9,270 ريال
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري المملكة العربية السعودية منسق إخراج المرضى
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/health-and-medical/healthcare-management/discharge-coordinator/salary-comparison-by-education-level-monthly-saudi-arabia-discharge-coordinator.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق إخراج المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,850 ريال.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 9,270 ريال، 91% أكثر من المستوى السابق.



متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق إخراج المرضى / المملكة العربية السعودية

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث المملكة العربية السعودية منسق إخراج المرضى شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/health-and-medical/healthcare-management/discharge-coordinator/salary-comparison-by-gender-monthly-saudi-arabia-discharge-coordinator.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.

ذكور
7,620 ريال
إناث-12%
6,720 ريال
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في المملكة العربية السعودية لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري المملكة العربية السعودية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/salary-comparison-by-gender-monthly-saudi-arabia.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة العربية السعودية لمن يعملون في وظيفة منسق إخراج المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية المملكة العربية السعودية منسق إخراج المرضى
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/health-and-medical/healthcare-management/discharge-coordinator/annual-salary-increment-rate-saudi-arabia-discharge-coordinator.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

المملكة العربية السعودية / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية المملكة العربية السعودية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/annual-salary-increment-rate-saudi-arabia.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المملكة العربية السعودية هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات المملكة العربية السعودية منسق إخراج المرضى
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/health-and-medical/healthcare-management/discharge-coordinator/annual-salary-bonus-rate-saudi-arabia-discharge-coordinator.jpg

44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
56%
لا مكافئات
44%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية


41 ريال في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية هو 41 ريال.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية هو 19 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الطبابة و الاستشفاء-100%
رئيس إداري28,400 ريال+300%
موظف قبول و إدخال المرضى5,390 ريال-24%
مدير قبول و إدخال المرضى15,800 ريال+120%
Admitting Representative7,130 ريال+0%
مدير مركز الثدي49,900 ريال+600%
مدير أمراض القلب49,500 ريال+600%
منسق الرعاية7,870 ريال+11%
مساعد طبي معتمد9,550 ريال+34%
رئيس قسم التحول السريري25,800 ريال+260%
كبير مسؤولي الجينوم38,400 ريال+440%
مدير الصحة العقلية46,100 ريال+550%
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية47,400 ريال+570%
Chief of Psychology51,700 ريال+630%
كبير مسؤولي صحة السكان36,100 ريال+410%
رئيس العناية الطبية السريرية40,900 ريال+470%
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية13,800 ريال+94%
مدير الترميز18,100 ريال+150%
منظم المجتمع8,300 ريال+17%
مدير العلاقات المجتمعية16,100 ريال+130%
Credentialing Analyst12,700 ريال+78%
منسق البيانات7,190 ريال+1%
Director of Medical Staff Services28,900 ريال+310%
منسق إخراج المرضى7,120 ريال+0%
Emergency Management Director39,400 ريال+450%
مدير خدمات الطوارئ43,700 ريال+510%
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ10,300 ريال+45%
مدير خدمات الأغذية19,400 ريال+170%
Health Compliance Director36,500 ريال+410%
Health Compliance Manager22,700 ريال+220%
مسؤول خصوصية البيانات الصحية19,400 ريال+170%
خبير اقتصادي طبي36,900 ريال+420%
أخصائي إدارة المعلومات الصحية13,700 ريال+92%
Health Information Manager20,300 ريال+190%
Health Services Manager34,800 ريال+390%
استشاري تقنيات صحية18,900 ريال+170%
مدير تحليلات الرعاية الصحية21,100 ريال+200%
مستشار تنظيمي HealthTech15,500 ريال+120%
مجدول خدمات الطبية للبيوت8,610 ريال+21%
Intake Coordinator7,840 ريال+10%
ممثل حساب المريض الرئيسي13,400 ريال+88%
مساعد الرعاية المدارة8,020 ريال+13%
مدير خدمات الأمومة35,200 ريال+390%
المدير الطبي36,600 ريال+410%
مساعدة طبية8,350 ريال+17%
كاتب الفواتير الطبية6,620 ريال-7%
Medical Billing Specialist14,000 ريال+97%
Medical Equipment Maintenance Manager16,000 ريال+120%
مدير التأمين الطبي26,400 ريال+270%
مدير مكتب طبي14,300 ريال+100%
Medical Office Manager26,200 ريال+270%
مدير السياسة الطبية23,300 ريال+230%
أخصائي السياسات الطبية14,100 ريال+98%
منسق المشروع الطبي9,830 ريال+38%
مدير السجلات الطبية21,100 ريال+200%
كاتب السجلات الطبية5,010 ريال-30%
مدير الترميز السجلات الطبية18,500 ريال+160%
Medical Records Specialist9,670 ريال+36%
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست8,150 ريال+14%
سكرتيرة طبية8,440 ريال+19%
أخصائي الخدمات الطبية15,700 ريال+120%
Patient Account Represenatative12,700 ريال+78%
مدير صحة السكان27,100 ريال+280%
مدير الممارسة29,900 ريال+320%
منسق البرنامج7,210 ريال+1%
مدير مشروع19,400 ريال+170%
مدير ضمان الجودة21,000 ريال+200%
مدير الأشعة40,000 ريال+460%
مساعد طبي مسجل8,100 ريال+14%
مدير إعادة التأهيل34,800 ريال+390%
مدير خدمات إعادة التأهيل38,400 ريال+440%
مدير خدمات العلاج46,800 ريال+560%
مدير جناح مستشفى21,800 ريال+210%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
جدة7,540 ريال
الرياض7,240 ريال

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.

القطاع الخاص
16,100 ريال
القطاع العام+7%
17,300 ريال
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية؟

اي راتب بين 6,750 ريال و 7,760 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة منسق إخراج المرضى في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 3,350 ريال و 5,470 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024