سلم الأجور و الرواتب في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا 2023
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا؟
منخفض
64,700
RSD المعدل
129,000
RSD مرتفع
250,000
RSD
الموظف الذي يعمل في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا يكسب أجر و قدره 129,000 RSD تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 64,700 RSD (المعدل الأدنى) و 250,000 RSD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| 3D فنان | 112,000 RSD |
| مصمم 3D | 119,000 RSD |
| 3D Generalist | 102,000 RSD |
| 3D Visualization Specialist | 121,000 RSD |
| Acrobatic Rigger | 82,400 RSD |
| ممثل | 168,000 RSD |
| مساعد مدير الإعلام | 130,000 RSD |
| Associate Producer | 164,000 RSD |
| Broadcast Associate | 88,000 RSD |
| Broadcast News Analyst | 123,000 RSD |
| فني البث | 76,600 RSD |
| بث صحفي | 155,000 RSD |
| Broadcasting Presenter | 151,000 RSD |
| Camera Equipment Repairer | 85,300 RSD |
| كارتونيست / الرسوم المتحركة | 118,000 RSD |
| CAS Engineer | 136,000 RSD |
| الرقابة التنفيذية | 147,000 RSD |
| مصمم الرقص | 102,000 RSD |
| خبير ألوان | 62,700 RSD |
| Communications Manager | 187,000 RSD |
| Correspondent | 142,000 RSD |
| مدير الرقص | 125,000 RSD |
| راقصة / راقص | 111,000 RSD |
| Director of Photography | 132,000 RSD |
| Disc Jockey | 81,700 RSD |
| مساعد التحرير | 65,900 RSD |
| مدير الفعاليات | 125,000 RSD |
| مصمم جرافيك | 83,700 RSD |
| Illustrator | 91,000 RSD |
| Instructional Designer | 79,200 RSD |
| صحافي | 144,000 RSD |
| Makeup Artist | 78,200 RSD |
| مدير تصميم الوسائط | 215,000 RSD |
| مشغل وسائل الإعلام | 70,000 RSD |
| مدير العمليات الإعلامية | 165,000 RSD |
| منتج وسائل الإعلام | 152,000 RSD |
| مدير تطوير المنتجات الإعلامية | 204,000 RSD |
| مدير برنامج اإلعالم | 220,000 RSD |
| مدير العلاقات الإعلامية | 206,000 RSD |
| Media Sales Manager | 232,000 RSD |
| Movement and Dance Coordinator | 121,000 RSD |
| منسق الوسائط المتعددة | 87,700 RSD |
| مصمم الوسائط المتعددة | 87,100 RSD |
| مستشار الموسيقى | 112,000 RSD |
| موسيقي او عازف | 96,300 RSD |
| News Associate | 107,000 RSD |
| News Reporter | 156,000 RSD |
| Producer | 192,000 RSD |
| Product Designer | 85,800 RSD |
| Production Artist | 114,000 RSD |
| مساعد انتاج | 78,300 RSD |
| مدير الإنتاج | 179,000 RSD |
| فني إنتاج | 73,200 RSD |
| باحث برنامج | 132,000 RSD |
| منسق الترويج | 103,000 RSD |
| مهندس صوت | 102,000 RSD |
| مرحلة فني | 63,200 RSD |
| محرر فرعي | 79,100 RSD |
| منتج تنفيذي تلفزيوني | 235,000 RSD |
| مهندس النقل | 120,000 RSD |
| محرر فيديوهات | 96,300 RSD |
| منتج فيديو | 118,000 RSD |
| مصور فيديو | 110,000 RSD |
| مصمم بصري | 111,000 RSD |
توزيع الرواتب في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
143,000 RSD أو أكثر
124,000 و 143,000 RSD
81,900 RSD أو أقل
81,900 و 124,000 RSD
 64,700 RSD |
123,000 RSD |
250,000 RSD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا تتراوح بين 64,700 RSD (الحد الأدنى) و 250,000 RSD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو يبلغ 123,000 RSD ما يعني أن نصف الموظفين في صربيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا يكسبون أقل من 101,000 RSD بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 145,000 RSD بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 81,900 RSD و 124,000 RSD. 20% من الأجور أقل من 81,900 RSD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 124,000 RSD و 143,000 RSD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 143,000 RSD.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في صربيا يكلف في المتوسط من 701,000 RSD إلى 2,100,000 RSD ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو / صربيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 133,000 RSD | |
| إناث | -6% | 125,000 RSD |
رواتب الذكور والاناث في صربيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في صربيا في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
صربيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
نسبة زيادات الرواتب حسب القطاع 2022
| القطاع البنكي | 4% | |
| الطاقة | 8% | |
| تقنية المعلومات | 3% | |
| الصحة و الاستشفاء | 7% | |
| السياحة و السفر | 2% | |
| الانشاء | 6% | |
| التعليم | 1% |
مدرج أعلاه النسبة المئوية للزيادات على الرواتب حسب قطاع العمل في صربيا لسنة 2022. هنالك ارتباط وثيق ما بين الوضع الاقتصادي العام و نسبة السيولة في الشركات. القطاعات المزدهرة تمنح موظفيها علاوات و زيادات بوتيرة أعلى من تلك التي تعاني من الركود.
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/serbia/media-broadcasting-arts-entertainment/annual-salary-bonus-rate-serbia-media-broadcasting-arts-entertainment.jpg
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 52% | |
| لا مكافئات | 48% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
نسبة التغير في الرواتب في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا في السنوات الأخيرة
كيف تغيرت الرواتب مؤخرا؟ الرسم البياني أدناه يبين نسبة التغير.
| معدل الرواتب 2019 | 118,000 RSD | |
| معدل الرواتب 2020 | +3% | 121,000 RSD |
| معدل الرواتب 2021 | +3% | 124,000 RSD |
| معدل الرواتب 2022 | +2% | 127,000 RSD |
الرواتب في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا في ارتفاع في سنة 2023 بناء على آخر التقارير. هنالك دلالة على ارتفاع طفيف و لكن مستمر في سنة 2024 و السنين القادمة. الأرقام قد تكون مختلفة حسب الإختصاص أو قطاع العمل.
معدل أجور قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في الساعة الواحدة
740 RSD في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا هو 740 RSD. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا هو 370 RSD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
مقارنة الأجور بين الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو و الوظائف الأخرى
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بلغراد | 141,000 RSD |
| نوفي ساد | 134,000 RSD |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في صربيا في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 131,000 RSD | |
| القطاع العام | +14% | 150,000 RSD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا؟
اي راتب بين 123,000 RSD و 145,000 RSD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في صربيا يتراوح ما بين 101,000 RSD و 145,000 RSD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.