معدل الراتب لموظف في سنغافورة هو 8,480 SGD. تتراوح الرواتب ما بين 2,140 SGD (المعدل الأدنى) و 37,700 SGD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في سنغافورة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 2,140 SGD |
المتوسط 7,680 SGD |
الحد الأعلى 37,700 SGD |
الرواتب في سنغافورة تتراوح من 2,140 SGD (الحد الأدنى) إلى 37,700 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 7,680 SGD مما يعني أن نصف الموظفين في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في سنغافورة يكسبون أقل من 5,540 SGD بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 11,600 SGD أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,080 SGD و 13,100 SGD. 20% من الأجور أقل من 5,080 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,100 SGD و 16,700 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,700 SGD.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في سنغافورة الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5% مختلف المجالات.
ذكور | 8,710 SGD | |
إناث | -5% | 8,300 SGD |
الموظفون في سنغافورة يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 15 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن سنغافورة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 56% | |
لا مكافئات | 44% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 5,300 SGD |
محاسب مساعد | 4,130 SGD |
مدير المحاسبة | 12,600 SGD |
كاتب حسابات | 3,640 SGD |
محاسب قانوني | 6,880 SGD |
أمين صندوق | 11,200 SGD |
محلل مالي | 10,200 SGD |
مدير مالي | 16,200 SGD |
مدقق مالي داخلي | 7,470 SGD |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 4,200 SGD |
مدير مكتب | 7,290 SGD |
موظف الإستقبال | 3,980 SGD |
سكرتير | 3,710 SGD |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 7,790 SGD |
مخرج مبدع | 7,570 SGD |
مصمم جرافيك | 5,220 SGD |
مصور فوتوغرافي | 4,560 SGD |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 10,200 SGD |
مراقب الحركة الجوية | 8,760 SGD |
مضيفة طيران | 5,250 SGD |
طيار | 14,200 SGD |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 9,670 SGD |
رسام CAD | 4,050 SGD |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 3,050 SGD |
مستشار الخدمة | 5,560 SGD |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 13,900 SGD |
راوي | 3,140 SGD |
الترجمة | |
مدرس | 5,850 SGD |
مترجم | 6,880 SGD |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 10,200 SGD |
مدير تطوير الأعمال | 12,000 SGD |
مدير مشروع | 10,100 SGD |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 3,200 SGD |
معلمة حضانة | 3,130 SGD |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 7,320 SGD |
مدير مشروع البناء | 13,100 SGD |
مسؤول الصحة والسلامة | 3,570 SGD |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 3,010 SGD |
مدير خدمة الزبائن | 10,400 SGD |
ممثل خدمة العملاء | 2,890 SGD |
الهندسة | |
مهندس مدني | 7,520 SGD |
مهندس كهربائي | 7,920 SGD |
مهندس | 7,560 SGD |
مهندس ميكانيكي | 7,920 SGD |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 18,300 SGD |
مدير تنفيذي مالي | 17,000 SGD |
مدير عام | 13,500 SGD |
مدير مشروع | 9,430 SGD |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 4,940 SGD |
شيف تنفيذي | 5,670 SGD |
مدير الفندق | 14,900 SGD |
موظف الإستقبال | 2,880 SGD |
وكيل سفر | 4,980 SGD |
نادل | 2,480 SGD |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 18,200 SGD |
اخصائي تغذيه | 15,300 SGD |
فني مختبر | 6,290 SGD |
ممرضة / ممرض | 6,190 SGD |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 12,600 SGD |
رقيب موارد البشرية | 4,950 SGD |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 5,830 SGD |
مسؤول قاعدة البيانات | 7,900 SGD |
مبرمج | 7,950 SGD |
مدير قسم المعلوماتية | 13,500 SGD |
مهندس شبكات | 6,700 SGD |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 4,970 SGD |
القانون و المحاماة | |
محامي | 15,600 SGD |
مساعد قانوني | 4,180 SGD |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 8,600 SGD |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 6,960 SGD |
صيدلاني | 9,990 SGD |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 2,930 SGD |
مدير المبيعات | 13,200 SGD |
مندوب مبيعات | 4,950 SGD |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 5,520 SGD |
مدرس في مدرسة ثانوية | 6,370 SGD |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في سنغافورة هو 12 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في سنغافورة يتراوح ما بين 7,680 SGD و 11,600 SGD.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في سنغافورة يتراوح ما بين 2,140 SGD و 5,540 SGD. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.