سلم الرواتب و الأجور لمهنة Community Service Manager في سنغافورة 2024
كم هو دخل وظيفة Community Service Manager في سنغافورة؟
منخفض
4,450
SGD المعدل
8,560
SGD مرتفع
13,100
SGD
الموظف في مهنة Community Service Manager في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 8,560 SGD. تتراوح الرواتب بين 4,450 SGD (الحد الأدنى) إلى 13,100 SGD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Community Service Manager في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Community Service Manager في سنغافورة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,750 SGD أو أكثر
6,910 و 7,750 SGD
5,040 SGD أو أقل
5,040 و 6,910 SGD
 4,450 SGD |
7,790 SGD |
13,100 SGD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Community Service Manager في سنغافورة يتراوح ما بين 4,450 SGD (الحد الأدنى) و 13,100 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,790 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Community Service Manager في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Community Service Manager في سنغافورة يتقاضون أقل من 6,460 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,840 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Community Service Manager في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,040 SGD و 6,910 SGD. 20% من الأجور أقل من 5,040 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,910 SGD و 7,750 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,750 SGD.
مقارنة رواتب مهنة Community Service Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,060 SGD | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 6,790 SGD |
| 5 - 10 سنة | +30% | 8,820 SGD |
| 10 - 15 سنة | +21% | 10,700 SGD |
| 15 - 20 سنة | +9% | 11,700 SGD |
| 20+ سنة | +5% | 12,300 SGD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Community Service Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,060 SGD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,790 SGD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,820 SGD و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,700 SGD تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,700 SGD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,300 SGD، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 6,100 SGD | |
| شهادة مهنية | +14% | 6,960 SGD |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 9,820 SGD |
| شهادة الماسترز | +21% | 11,900 SGD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Community Service Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,100 SGD.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,960 SGD، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,820 SGD، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,900 SGD، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Community Service Manager / سنغافورة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Community Service Manager في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 8,810 SGD | |
| إناث | -5% | 8,360 SGD |
رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Community Service Manager في سنغافورة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة Community Service Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Community Service Manager في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سنغافورة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Community Service Manager في سنغافورة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/fundraising-and-non-profit/community-service-manager/annual-salary-bonus-rate-singapore-community-service-manager.jpg
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 79% | |
| لا مكافئات | 21% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Community Service Manager في سنغافورة
49 SGD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Community Service Manager في سنغافورة هو 49 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Community Service Manager في سنغافورة هو 26 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية |  -100% | |
| Activity Aide | 3,030 SGD | -65% |
| منسق الأنشطة | 2,540 SGD | -70% |
| Activity Leader | 4,930 SGD | -42% |
| Adoption Specialist | 8,660 SGD |  +1% |
| مساعد موظف برنامج | 4,980 SGD | -42% |
| مدير حملات ترويجة | 10,100 SGD | +18% |
| منسق التسويق سبب | 5,420 SGD | -37% |
| سبب مدير التسويق | 8,000 SGD | -7% |
| Charities Administrator | 6,260 SGD | -27% |
| Charities Fundraiser | 6,490 SGD | -24% |
| عامل مدني | 2,600 SGD | -70% |
| Civil Service Administrator | 4,050 SGD | -53% |
| Community Health Worker | 2,420 SGD | -72% |
| منسق التواصل المجتمعي | 5,960 SGD | -30% |
| Community Relations Representative | 4,010 SGD | -53% |
| Community Service Manager | 8,560 SGD | -0% |
| Community Volunteer | 2,640 SGD | -69% |
| Community Worker | 2,430 SGD | -72% |
| مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 9,520 SGD | +11% |
| مدير التمويل الجماعي | 10,100 SGD | +18% |
| مدير التعهيد الجماعي | 10,000 SGD | +17% |
| Custodial Worker | 2,890 SGD | -66% |
| أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 8,920 SGD | +4% |
| مدير قاعدة بيانات المانحين | 7,200 SGD | -16% |
| اختصاصي تجربة المانحين | 7,700 SGD | -10% |
| مدير علاقات المانحين | 7,840 SGD | -8% |
| Education Planning Specialist | 8,760 SGD | +2% |
| مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 7,040 SGD | -18% |
| Foundation Assistant | 3,780 SGD | -56% |
| مدير مؤسسة | 12,200 SGD | +42% |
| منسق برامج مؤسسة | 7,260 SGD | -15% |
| جامع التبرعات | 6,310 SGD | -26% |
| منسق جمع التبرعات | 4,290 SGD | -50% |
| رئيس جمع التبرعات | 11,800 SGD | +38% |
| مدير جمع التبرعات | 11,100 SGD | +30% |
| اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 6,220 SGD | -27% |
| كاتب المنح | 3,430 SGD | -60% |
| Healthcare Social Worker | 2,770 SGD | -68% |
| عامل مأوى | 2,420 SGD | -72% |
| كبير موظفي الهدايا | 2,740 SGD | -68% |
| محامي غير ربحي | 7,580 SGD | -11% |
| منسق برنامج اليتيم | 4,280 SGD | -50% |
| مستشار خيري | 7,400 SGD | -14% |
| Rehab Aide | 2,990 SGD | -65% |
| Rehabilitation Aide | 2,980 SGD | -65% |
| استشاري اثر اجتماعي | 7,150 SGD | -17% |
| عامل اجتماعي | 2,540 SGD | -70% |
| منسق الرعایة | 3,930 SGD | -54% |
| منسق تطوع | 3,260 SGD | -62% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,300 SGD | |
| القطاع العام | +5% | 8,700 SGD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Community Service Manager في سنغافورة؟
اي راتب بين 7,790 SGD و 8,840 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Community Service Manager في سنغافورة يتراوح ما بين 4,450 SGD و 6,460 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
