Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة Meeting and Event Manager في سنغافورة؟


معدل الراتب الشهري
9,520 SGD
( 114,000 SGD سنوي)

منخفض
4,660
SGD
المعدل
9,520
SGD
مرتفع
14,800
SGD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 9,520 SGD. تتراوح الرواتب بين 4,660 SGD (الحد الأدنى) إلى 14,800 SGD (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة

توزيع الرواتب سنغافورة Meeting and Event Manager شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/administration-reception-secretarial/meeting-and-event-manager/median-and-salary-distribution-monthly-singapore-meeting-and-event-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
8,820 SGD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,800 و 8,820 SGD
20% من الموظفين يتقاضون
5,530 SGD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,530 و 7,800 SGD
الحد الأدنى
4,660 SGD
المتوسط
8,880 SGD
الحد الأعلى
14,800 SGD




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة يتراوح ما بين 4,660 SGD (الحد الأدنى) و 14,800 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 8,880 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة يتقاضون أقل من 7,260 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,200 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Meeting and Event Manager في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,530 SGD و 7,800 SGD. 20% من الأجور أقل من 5,530 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,800 SGD و 8,820 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,820 SGD.

مقارنة رواتب مهنة Meeting and Event Manager حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
5,530 SGD
2 - 5 سنة+29%
7,110 SGD
5 - 10 سنة+38%
9,810 SGD
10 - 15 سنة+24%
12,100 SGD
15 - 20 سنة+7%
13,000 SGD
20+ سنة+7%
13,900 SGD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري سنغافورة Meeting and Event Manager
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/administration-reception-secretarial/meeting-and-event-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-singapore-meeting-and-event-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Meeting and Event Manager.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,530 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,110 SGD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,810 SGD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,100 SGD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,000 SGD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 13,900 SGD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
6,900 SGD
شهادة مهنية+15%
7,920 SGD
شهادة بكالوريوس+35%
10,700 SGD
شهادة الماسترز+26%
13,400 SGD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري سنغافورة Meeting and Event Manager
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/administration-reception-secretarial/meeting-and-event-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-singapore-meeting-and-event-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Meeting and Event Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,900 SGD.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 7,920 SGD، 15% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 10,700 SGD، 35% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 13,400 SGD، 26% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سنغافورة كلفتها تتراوح ما بين 42,400 SGD و 127,000 SGD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Meeting and Event Manager / سنغافورة

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنغافورة Meeting and Event Manager شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/administration-reception-secretarial/meeting-and-event-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore-meeting-and-event-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

ذكور
9,750 SGD
إناث-5%
9,250 SGD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري سنغافورة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Meeting and Event Manager في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة Meeting and Event Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية سنغافورة Meeting and Event Manager
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/administration-reception-secretarial/meeting-and-event-manager/annual-salary-increment-rate-singapore-meeting-and-event-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

سنغافورة / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية سنغافورة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/annual-salary-increment-rate-singapore.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في سنغافورة هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Meeting and Event Manager في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات سنغافورة Meeting and Event Manager
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/administration-reception-secretarial/meeting-and-event-manager/annual-salary-bonus-rate-singapore-meeting-and-event-manager.jpg

17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
83%
لا مكافئات
17%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة


55 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Meeting and Event Manager في سنغافورة هو 55 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة هو 27 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
السكرتيرية و الاسقبال-100%
أخصائي الاعتماد9,300 SGD-2%
كاتب إداري2,690 SGD-72%
المشرف التنفيذي4,370 SGD-54%
Administrative Aide3,250 SGD-66%
Administrative Analyst6,070 SGD-36%
مساعد اداري4,200 SGD-56%
Administrative Associate4,130 SGD-57%
Administrative Coordinator3,930 SGD-59%
المدير الإداري6,330 SGD-33%
موظف إداري4,170 SGD-56%
Administrative Receptionist3,760 SGD-60%
Administrative Secretary3,510 SGD-63%
Administrative Specialist3,850 SGD-60%
Administrative Support3,580 SGD-62%
فني إداري3,510 SGD-63%
سكرتير مجلس الإدارة3,690 SGD-61%
Branch Office Administrator6,360 SGD-33%
Business Administrator6,470 SGD-32%
Business Office Manager10,600 SGD+11%
Central Office Operator3,930 SGD-59%
Clerical Assistant2,430 SGD-74%
عامل / كاتب2,740 SGD-71%
إداري تجاري5,590 SGD-41%
معالج العمولات5,340 SGD-44%
سكرتير قانوني3,510 SGD-63%
Corporate Receptionist4,100 SGD-57%
كاتب الدائن3,870 SGD-59%
موظف إدخال بيانات2,680 SGD-72%
Data Entry Specialist3,870 SGD-59%
مراقب المستندات3,630 SGD-62%
Document Management Specialist4,910 SGD-48%
مساعد إداري تنفيذي4,380 SGD-54%
مساعد تنفيذي4,430 SGD-53%
ظابط تنفيذي5,340 SGD-44%
مساعد شخصي تنفيذي4,990 SGD-48%
Executive Secretary4,410 SGD-54%
File Clerk2,730 SGD-71%
Front Desk Attendant3,850 SGD-60%
Front Desk Coordinator4,680 SGD-51%
مدير مكتب الأمامي6,300 SGD-34%
Front Desk Receptionist3,720 SGD-61%
رئيس مكتب الأمامي4,780 SGD-50%
Front Office Assistant3,450 SGD-64%
تنفيذي مكتب الأمامي4,840 SGD-49%
مدير خدمات المجموعة10,800 SGD+13%
رئيس قسم استقبال4,720 SGD-50%
Inquiry and Admissions Clerk2,660 SGD-72%
مساعد الحساب الرئيسي4,550 SGD-52%
Keyboard and Data Entry Operator2,550 SGD-73%
مدير التأجير4,980 SGD-48%
Legal Secretary4,270 SGD-55%
أمين مكتبة4,840 SGD-49%
Mail Processing Clerk2,280 SGD-76%
Mail Sorting Clerk2,350 SGD-75%
Mailroom Clerk2,510 SGD-74%
مدير غرفة البريد4,340 SGD-54%
Management Support Secretary4,130 SGD-57%
منسق برنامج الماجستير7,950 SGD-16%
Medical Receptionist4,210 SGD-56%
Meeting and Event Assistant4,380 SGD-54%
Meeting and Event Manager9,520 SGD+0%
مدير ليلة6,000 SGD-37%
مدير مكتب7,290 SGD-23%
مساعد المكتب2,670 SGD-72%
Office Automation Clerk4,890 SGD-49%
موظف مكتب3,080 SGD-68%
منسق مكتب3,810 SGD-60%
منسق خدمات المكتب5,160 SGD-46%
مشرف المكتب4,910 SGD-48%
محلل العمليات8,460 SGD-11%
كاتب العمليات4,500 SGD-53%
مدير العمليات10,200 SGD+7%
مساعد شخصي4,260 SGD-55%
مساعد التخطيط4,990 SGD-48%
عملية الخبراء6,420 SGD-33%
منسق البرنامج5,680 SGD-40%
مساعد البرنامج4,900 SGD-49%
مدير المشروع7,100 SGD-25%
منسق المشروع9,100 SGD-4%
مسؤول طلب البحث5,140 SGD-46%
Reception Team Lead5,300 SGD-44%
موظف الإستقبال3,980 SGD-58%
Records Officer3,260 SGD-66%
مدير السجل4,150 SGD-56%
Registry and Filing Clerk2,690 SGD-72%
Rental Clerk2,950 SGD-69%
مسؤول الجدول2,680 SGD-72%
Scheduler2,890 SGD-70%
سكرتير المدرسة3,670 SGD-61%
سكرتير3,710 SGD-61%
رئيس خدمة الاستقبال4,570 SGD-52%
Switchboard Operator3,390 SGD-64%
Technical Program Manager9,090 SGD-4%
Technical Project Manager9,400 SGD-1%
ضارب على الآلة الكاتبة3,210 SGD-66%
Unit Secretary3,690 SGD-61%
ويليف ضابط2,920 SGD-69%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
8,300 SGD
القطاع العام+5%
8,700 SGD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة؟

اي راتب بين 8,880 SGD و 10,200 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Meeting and Event Manager في سنغافورة يتراوح ما بين 4,660 SGD و 7,260 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024