Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة الجواهري في سنغافورة 2024

كم هو دخل وظيفة الجواهري في سنغافورة؟


معدل الراتب الشهري
6,020 SGD
( 72,300 SGD سنوي)

منخفض
3,250
SGD
المعدل
6,020
SGD
مرتفع
9,090
SGD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة الجواهري في سنغافورة يكسب في المتوسط حوالي 6,020 SGD. تتراوح الرواتب بين 3,250 SGD (الحد الأدنى) إلى 9,090 SGD (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الجواهري في سنغافورة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة الجواهري في سنغافورة

توزيع الرواتب سنغافورة الجواهري شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/fashion-and-apparel/jeweler/median-and-salary-distribution-monthly-singapore-jeweler.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
5,360 SGD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,800 و 5,360 SGD
20% من الموظفين يتقاضون
3,570 SGD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,570 و 4,800 SGD
الحد الأدنى
3,250 SGD
المتوسط
5,380 SGD
الحد الأعلى
9,090 SGD




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة الجواهري في سنغافورة يتراوح ما بين 3,250 SGD (الحد الأدنى) و 9,090 SGD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 5,380 SGD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الجواهري في سنغافورة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الجواهري في سنغافورة يتقاضون أقل من 4,500 SGD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,080 SGD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الجواهري في سنغافورة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,570 SGD و 4,800 SGD. 20% من الأجور أقل من 3,570 SGD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,800 SGD و 5,360 SGD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,360 SGD.

مقارنة رواتب مهنة الجواهري حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
3,780 SGD
2 - 5 سنة+26%
4,770 SGD
5 - 10 سنة+32%
6,290 SGD
10 - 15 سنة+18%
7,400 SGD
15 - 20 سنة+11%
8,190 SGD
20+ سنة+6%
8,710 SGD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري سنغافورة الجواهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/fashion-and-apparel/jeweler/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-singapore-jeweler.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الجواهري.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,780 SGD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,770 SGD، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,290 SGD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,400 SGD تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,190 SGD و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,710 SGD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
5,240 SGD
شهادة مهنية+56%
8,160 SGD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري سنغافورة الجواهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/fashion-and-apparel/jeweler/salary-comparison-by-education-level-monthly-singapore-jeweler.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الجواهري حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,240 SGD.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,160 SGD، 56% أكثر من المستوى السابق.



متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الجواهري / سنغافورة

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنغافورة الجواهري شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/fashion-and-apparel/jeweler/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore-jeweler.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الجواهري في سنغافورة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

ذكور
6,160 SGD
إناث-5%
5,870 SGD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في سنغافورة لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري سنغافورة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/salary-comparison-by-gender-monthly-singapore.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الجواهري في سنغافورة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سنغافورة لمن يعملون في وظيفة الجواهري؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة الجواهري في سنغافورة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية سنغافورة الجواهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/fashion-and-apparel/jeweler/annual-salary-increment-rate-singapore-jeweler.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

سنغافورة / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية سنغافورة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/annual-salary-increment-rate-singapore.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في سنغافورة هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الجواهري في سنغافورة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات سنغافورة الجواهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/singapore/fashion-and-apparel/jeweler/annual-salary-bonus-rate-singapore-jeweler.jpg

48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
52%
لا مكافئات
48%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة الجواهري في سنغافورة


35 SGD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الجواهري في سنغافورة هو 35 SGD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الجواهري في سنغافورة هو 19 SGD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الموضة و الملابس-100%
Alterations Specialist3,110 SGD-48%
Barber3,100 SGD-49%
Bench Jeweler2,860 SGD-52%
Clothing and Textile Technologist6,960 SGD+16%
علم التجميل المعلم8,080 SGD+34%
تقني الماس3,660 SGD-39%
Diamond Worker4,300 SGD-29%
محامي الأزياء الأخلاقية6,840 SGD+14%
مدير النسيج8,160 SGD+36%
مثمن أزياء7,430 SGD+23%
صانع محتوى الموضة6,970 SGD+16%
Fashion Design Manager13,000 SGD+120%
مصمم أزياء10,400 SGD+73%
متنبئ الموضة7,240 SGD+20%
Fashion Merchandiser5,050 SGD-16%
عارضة ازياء7,280 SGD+21%
تقني أزياء5,980 SGD-1%
مصمم أزياء مستقل12,100 SGD+100%
تقني ملابس6,390 SGD+6%
Hairstylist3,700 SGD-39%
الجواهري6,020 SGD-0%
Jewelry Mold Maker4,230 SGD-30%
صاقل المجوهرات2,640 SGD-56%
مبيعات المجوهرات5,140 SGD-15%
مصمم خاص6,310 SGD+5%
مدير الطلاء8,330 SGD+38%
مدير تطوير المنتج14,300 SGD+140%
مشغل آلة الخياطة2,370 SGD-61%
مبيعات الأحذية3,950 SGD-34%
مدير سلسلة التوريد13,600 SGD+130%
خياط / مجرب3,190 SGD-47%
استشاري نسيج6,890 SGD+14%
تريند فوريكاستر8,110 SGD+35%
المصمم الظاهري6,390 SGD+6%
منسق الترويج البصري5,270 SGD-12%
مدير مشاريع الترويج البصري10,700 SGD+78%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سنغافورة في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
8,300 SGD
القطاع العام+5%
8,700 SGD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الجواهري في سنغافورة؟

اي راتب بين 5,380 SGD و 6,080 SGD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة الجواهري في سنغافورة يتراوح ما بين 3,250 SGD و 4,500 SGD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024