معدل الراتب لموظف في جزر سليمان هو 6,370 SBD. تتراوح الرواتب ما بين 1,610 SBD (المعدل الأدنى) و 28,300 SBD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في جزر سليمان. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 1,610 SBD |
المتوسط 5,430 SBD |
الحد الأعلى 28,300 SBD |
الرواتب في جزر سليمان تتراوح من 1,610 SBD (الحد الأدنى) إلى 28,300 SBD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 5,430 SBD مما يعني أن نصف الموظفين في جزر سليمان يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في جزر سليمان يكسبون أقل من 3,920 SBD بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 8,220 SBD أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في جزر سليمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,590 SBD و 9,240 SBD. 20% من الأجور أقل من 3,590 SBD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,240 SBD و 11,800 SBD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,800 SBD.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في جزر سليمان الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جزر سليمان كلفتها تتراوح ما بين 31,800 SBD و 95,500 SBD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في جزر سليمان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8% مختلف المجالات.
ذكور | 6,570 SBD | |
إناث | -7% | 6,090 SBD |
الموظفون في جزر سليمان يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جزر سليمان أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 31% | |
لا مكافئات | 69% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 3,940 SBD |
محاسب مساعد | 3,080 SBD |
مدير المحاسبة | 9,440 SBD |
كاتب حسابات | 2,880 SBD |
محاسب قانوني | 5,540 SBD |
أمين صندوق | 8,270 SBD |
محلل مالي | 7,930 SBD |
مدير مالي | 12,400 SBD |
مدقق مالي داخلي | 5,860 SBD |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 3,270 SBD |
مدير مكتب | 5,350 SBD |
موظف الإستقبال | 2,200 SBD |
سكرتير | 2,750 SBD |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 5,990 SBD |
مخرج مبدع | 5,950 SBD |
مصمم جرافيك | 3,770 SBD |
مصور فوتوغرافي | 3,310 SBD |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 7,560 SBD |
مراقب الحركة الجوية | 6,490 SBD |
مضيفة طيران | 4,040 SBD |
طيار | 10,000 SBD |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 6,940 SBD |
رسام CAD | 2,940 SBD |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 2,340 SBD |
مستشار الخدمة | 4,300 SBD |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 10,300 SBD |
راوي | 2,300 SBD |
الترجمة | |
مدرس | 4,700 SBD |
مترجم | 5,540 SBD |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 7,610 SBD |
مدير تطوير الأعمال | 9,460 SBD |
مدير مشروع | 6,910 SBD |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 2,520 SBD |
معلمة حضانة | 2,250 SBD |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 5,460 SBD |
مدير مشروع البناء | 9,510 SBD |
مسؤول الصحة والسلامة | 2,730 SBD |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 2,340 SBD |
مدير خدمة الزبائن | 8,340 SBD |
ممثل خدمة العملاء | 2,310 SBD |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 5,800 SBD |
مهندس | 5,560 SBD |
مهندس ميكانيكي | 5,520 SBD |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 14,100 SBD |
مدير تنفيذي مالي | 12,300 SBD |
مدير عام | 10,800 SBD |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 3,590 SBD |
شيف تنفيذي | 4,140 SBD |
مدير الفندق | 11,300 SBD |
وكيل سفر | 3,910 SBD |
نادل | 1,950 SBD |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 14,600 SBD |
اخصائي تغذيه | 12,100 SBD |
فني مختبر | 4,380 SBD |
ممرضة / ممرض | 4,610 SBD |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 8,990 SBD |
رقيب موارد البشرية | 3,580 SBD |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 4,580 SBD |
مسؤول قاعدة البيانات | 6,140 SBD |
مبرمج | 5,660 SBD |
مدير قسم المعلوماتية | 9,820 SBD |
مهندس شبكات | 4,940 SBD |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 3,770 SBD |
القانون و المحاماة | |
محامي | 12,100 SBD |
مساعد قانوني | 3,260 SBD |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 6,420 SBD |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 4,940 SBD |
صيدلاني | 7,320 SBD |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 2,210 SBD |
مدير المبيعات | 10,100 SBD |
مندوب مبيعات | 3,800 SBD |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 4,280 SBD |
مدرس في مدرسة ثانوية | 4,910 SBD |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في جزر سليمان هو 9 SBD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جزر سليمان في مختلف المجالات هو 11% في المتوسط.
القطاع الخاص | 5,990 SBD | |
القطاع العام | +11% | 6,620 SBD |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في جزر سليمان يتراوح ما بين 5,430 SBD و 8,220 SBD.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في جزر سليمان يتراوح ما بين 1,610 SBD و 3,920 SBD. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.