معدل الراتب لموظف في جزر آلاند هو 3,650 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 920 يورو (المعدل الأدنى) و 16,200 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في جزر آلاند. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 920 يورو |
المتوسط 3,140 يورو |
الحد الأعلى 16,200 يورو |
الرواتب في جزر آلاند تتراوح من 920 يورو (الحد الأدنى) إلى 16,200 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 3,140 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في جزر آلاند يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في جزر آلاند يكسبون أقل من 2,270 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 4,760 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في جزر آلاند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,080 يورو و 5,350 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,080 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,350 يورو و 6,840 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,840 يورو.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في جزر آلاند الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جزر آلاند كلفتها تتراوح ما بين 18,300 يورو و 54,800 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في جزر آلاند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14% مختلف المجالات.
ذكور | 3,830 يورو | |
إناث | -12% | 3,360 يورو |
الموظفون في جزر آلاند يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جزر آلاند أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 32% | |
لا مكافئات | 68% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 2,740 يورو |
محاسب مساعد | 2,150 يورو |
مدير المحاسبة | 5,410 يورو |
كاتب حسابات | 1,740 يورو |
محاسب قانوني | 3,400 يورو |
أمين صندوق | 5,160 يورو |
محلل مالي | 4,720 يورو |
مدير مالي | 7,230 يورو |
مدقق مالي داخلي | 3,520 يورو |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,940 يورو |
مدير مكتب | 3,300 يورو |
موظف الإستقبال | 1,420 يورو |
سكرتير | 1,720 يورو |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 3,880 يورو |
مخرج مبدع | 3,930 يورو |
مصمم جرافيك | 2,290 يورو |
مصور فوتوغرافي | 2,020 يورو |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 4,710 يورو |
مراقب الحركة الجوية | 4,050 يورو |
مضيفة طيران | 2,620 يورو |
طيار | 6,600 يورو |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 4,650 يورو |
رسام CAD | 1,990 يورو |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,380 يورو |
مستشار الخدمة | 2,540 يورو |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 7,120 يورو |
راوي | 1,420 يورو |
الترجمة | |
مدرس | 2,880 يورو |
مترجم | 3,400 يورو |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 4,780 يورو |
مدير تطوير الأعمال | 6,260 يورو |
مدير مشروع | 4,270 يورو |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,510 يورو |
معلمة حضانة | 1,360 يورو |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 3,340 يورو |
مدير مشروع البناء | 6,430 يورو |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,760 يورو |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,380 يورو |
مدير خدمة الزبائن | 5,080 يورو |
ممثل خدمة العملاء | 1,410 يورو |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 3,580 يورو |
مهندس | 3,450 يورو |
مهندس ميكانيكي | 3,590 يورو |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 8,250 يورو |
مدير تنفيذي مالي | 7,550 يورو |
مدير عام | 6,580 يورو |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 2,430 يورو |
شيف تنفيذي | 2,820 يورو |
مدير الفندق | 6,550 يورو |
وكيل سفر | 2,350 يورو |
نادل | 1,180 يورو |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 8,980 يورو |
اخصائي تغذيه | 7,290 يورو |
فني مختبر | 2,850 يورو |
ممرضة / ممرض | 2,900 يورو |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 5,410 يورو |
رقيب موارد البشرية | 2,180 يورو |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 3,030 يورو |
مسؤول قاعدة البيانات | 3,650 يورو |
مبرمج | 3,750 يورو |
مدير قسم المعلوماتية | 6,040 يورو |
مهندس شبكات | 3,400 يورو |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 2,180 يورو |
القانون و المحاماة | |
محامي | 7,210 يورو |
مساعد قانوني | 1,950 يورو |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 4,470 يورو |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 3,270 يورو |
صيدلاني | 5,010 يورو |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,400 يورو |
مدير المبيعات | 6,520 يورو |
مندوب مبيعات | 2,460 يورو |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 2,540 يورو |
مدرس في مدرسة ثانوية | 3,190 يورو |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في جزر آلاند هو 5 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جزر آلاند في مختلف المجالات هو 18% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,290 يورو | |
القطاع العام | +18% | 3,870 يورو |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في جزر آلاند يتراوح ما بين 3,140 يورو و 4,760 يورو.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في جزر آلاند يتراوح ما بين 920 يورو و 2,270 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.