سلم الرواتب و الأجور لمهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا 2024
كم هو دخل وظيفة الحضانة ممرضة في إسبانيا؟
منخفض
640
يورو المعدل
1,350
يورو مرتفع
2,130
يورو
الموظف في مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا يكسب في المتوسط حوالي 1,350 يورو. تتراوح الرواتب بين 640 يورو (الحد الأدنى) إلى 2,130 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,270 يورو أو أكثر
1,120 و 1,270 يورو
780 يورو أو أقل
780 و 1,120 يورو
 640 يورو |
1,280 يورو |
2,130 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا يتراوح ما بين 640 يورو (الحد الأدنى) و 2,130 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,280 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا يتقاضون أقل من 1,040 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,470 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الحضانة ممرضة في إسبانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 780 يورو و 1,120 يورو. 20% من الأجور أقل من 780 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,120 يورو و 1,270 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,270 يورو.
مقارنة رواتب مهنة الحضانة ممرضة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 730 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 1,010 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 1,440 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 1,750 يورو |
| 15 - 20 سنة | +6% | 1,850 يورو |
| 20+ سنة | +9% | 2,010 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الحضانة ممرضة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 730 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,010 يورو، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,440 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,750 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,850 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,010 يورو، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 920 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +91% | 1,760 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الحضانة ممرضة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 920 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,760 يورو، 91% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الحضانة ممرضة / إسبانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 1,320 يورو | |
| إناث | +5% | 1,390 يورو |
رواتب الذكور والاناث في إسبانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الحضانة ممرضة في إسبانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في إسبانيا لمن يعملون في وظيفة الحضانة ممرضة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
إسبانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الحضانة ممرضة في إسبانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/care-giving-and-child-care/nursery-nurse/annual-salary-bonus-rate-spain-nursery-nurse.jpg
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 32% | |
| لا مكافئات | 68% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا
8 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الحضانة ممرضة في إسبانيا هو 8 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 1,090 يورو | -19% |
| منسق الاعتماد | 2,040 يورو |  +51% |
| Advice Worker | 1,280 يورو | -5% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 2,240 يورو | +66% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 2,360 يورو | +75% |
| أخصائي دعم التوحد | 2,000 يورو | +48% |
| معالج التوحد | 2,490 يورو | +84% |
| استشاري ملابس اطفال | 1,550 يورو | +15% |
| مدير الرعاية | 3,340 يورو | +150% |
| عامل الرعاية | 1,160 يورو | -14% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 2,460 يورو | +82% |
| أخصائي رعاية الطفل | 3,780 يورو | +180% |
| مدرس رعاية الطفل | 1,300 يورو | -4% |
| Child Development Center Assistant | 1,700 يورو | +26% |
| Child Development Specialist | 3,840 يورو | +180% |
| Child Life Specialist | 3,850 يورو | +180% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 1,740 يورو | +29% |
| Child Protection Officer | 1,440 يورو | +7% |
| Child Psychotherapist | 4,290 يورو | +220% |
| Child Support Officer | 1,290 يورو | -5% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 1,380 يورو | +2% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 1,300 يورو | -4% |
| Custodian | 1,850 يورو | +37% |
| مدير الرعاية النهارية | 4,520 يورو | +230% |
| أخصائي رعاية الخرف | 1,750 يورو | +30% |
| Elderly Care Giver | 1,160 يورو | -14% |
| مدير رعاية المسنين | 2,640 يورو | +95% |
| وسيط الأسرة | 2,650 يورو | +96% |
| أخصائي رعاية التبني | 2,330 يورو | +72% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 1,590 يورو | +18% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 4,520 يورو | +230% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 1,330 يورو | -2% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 2,190 يورو | +62% |
| معالج تدليك الرضع | 1,670 يورو | +24% |
| Kids Activity Assistant | 1,040 يورو | -23% |
| استشاري الرضاعة | 2,540 يورو | +88% |
| Live In Carer | 1,260 يورو | -7% |
| مربية | 1,310 يورو | -3% |
| الحضانة ممرضة | 1,350 يورو | -0% |
| معلمة حضانة | 1,200 يورو | -11% |
| Nursing Home Administrator | 1,700 يورو | +26% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 1,510 يورو | +12% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 2,860 يورو | +110% |
| استشاري نوم الاطفال | 2,780 يورو | +110% |
| مساعد شخصي | 1,040 يورو | -23% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 4,220 يورو | +210% |
| بعد الولادة دولا | 1,420 يورو | +5% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 1,910 يورو | +41% |
| المعالج الرئيسي | 3,110 يورو | +130% |
| Psychiatric Aide | 1,480 يورو | +10% |
| Rehabilitation Counselor | 3,750 يورو | +180% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 1,380 يورو | +2% |
| معالج اللعب الحسي | 2,470 يورو | +83% |
| عامل دعم | 1,100 يورو | -19% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 1,880 يورو | +39% |
| مقدم رعاية افتراضي | 1,590 يورو | +18% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 1,830 يورو | +35% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 2,660 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 2,780 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا؟
اي راتب بين 1,280 يورو و 1,470 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الحضانة ممرضة في إسبانيا يتراوح ما بين 640 يورو و 1,040 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
