الموظف في مهنة الطبيب النفسي في السودان يكسب في المتوسط حوالي 59,700 جنيه في الشهر. تتراوح الرواتب بين 29,300 جنيه (الحد الأدنى) إلى 93,200 جنيه (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الراتب يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 29,300 جنيه |
![]() 55,700 جنيه |
![]() 93,200 جنيه |
راتب مهنة "الطبيب النفسي" في السودان تتراوح بين 29,300 جنيه في الشهر (الحد الأدنى) الى 93,200 جنيه في الشهر (الحد الاعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور هو 55,700 جنيه في الشهر، مما يعني أن (50%) من العاملين في مهنة "الطبيب النفسي" يتقاضون راتب أقل من 55,700 جنيه فيما يتقاضى النصف الآخر أكثر من 55,700 جنيه. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة " الطبيب النفسي" يتقاضون أقل من 45,500 جنيه فيما يتقاضى 75% أكثر من 45,500 جنيه. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين (الطبيب النفسي) يكسبون أقل من 63,700 جنيه فيما 25% يكسبون أكثر من 63,700 جنيه.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 34,700 جنيه و 48,900 جنيه. 20% من الأجور أقل من 34,700 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 48,900 جنيه و 55,400 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 55,400 جنيه.
0 - 2 سنة | 34,700 جنيه | |
2 - 5 سنة | +29% | 44,600 جنيه |
5 - 10 سنة | +38% | 61,500 جنيه |
10 - 15 سنة | +24% | 76,200 جنيه |
15 - 20 سنة | +7% | 81,700 جنيه |
20+ سنة | +7% | 87,100 جنيه |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة "الطبيب النفسي".
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 34,700 جنيه في الشهر.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 44,600 جنيه، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
أما الذين عدد سنين خبرتهم من خمس إلى عشر سنين فإن رواتبهم عادة ما تعادل 61,500 جنيه و هو ما يزيد بنسبة 38% عن من هم أقل منهم خبرة.
"الطبيب النفسي" الذي خبرته تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسب 76,200 جنيه في الشهر تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
ما بعد الخمسة العشر سنة خبرة يبلغ معدل الراتب 81,700 جنيه، 7% أكثر من رواتب الذين تقل خبرتهم عن ذلك.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 87,100 جنيه في الشهر، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. يتقاضى الذكور في اختصاص "الطبيب النفسي" في السودان 14% أكثر من االنساء في المعدل.
ذكور | 62,600 جنيه | |
إناث | -12% | 55,100 جنيه |
الموظفون في مهنة الطبيب النفسي في السودان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة: الزيادة السنوية = نسبة الزيادة x 12 ÷ الوتيرة
القطاع البنكي | 7% | |
الطاقة | 5% | |
تقنية المعلومات | 3% | |
الصحة و الاستشفاء | 1% | |
السياحة و السفر | 8% | |
الانشاء | 6% | |
التعليم | 4% |
مدرج أعلاه النسبة المئوية للزيادات على الرواتب حسب قطاع العمل في السودان لسنة 2022. هنالك ارتباط وثيق ما بين الوضع الاقتصادي العام و نسبة السيولة في الشركات. القطاعات المزدهرة تمنح موظفيها علاوات و زيادات بوتيرة أعلى من تلك التي تعاني من الركود.
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
وظيفة "الطبيب النفسي" تعتبر من المهن التي يحظى بها الموظفون على مكافئات مرتفعة. الأفراد الذين حصلوا على أعلى علاوات كان لديهم اسهامات بايرادات الشركة.
35% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 65% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 65% | |
لا مكافئات | 35% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل الرواتب 2019 | 53,000 جنيه | |
معدل الرواتب 2020 | +4% | 55,000 جنيه |
معدل الرواتب 2021 | +3% | 56,500 جنيه |
معدل الرواتب 2022 | +2% | 57,600 جنيه |
معدل رواتب مهنة "الطبيب النفسي" في السودان في ارتفاع في سنة 2023 بناء على آخر التقارير. كما يظهر الرسم البياني فإن الرواتب في سنة 2022 أعلى بنسبة 2% من رواتب سنة 2021. هنالك دلالة على ارتفاع طفيف و لكن مستمر في سنة 2024 و السنين القادمة. الأرقام قد تكون مختلفة حسب الإختصاص أو قطاع العمل.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى للساعة الواحدة في مهنة "الطبيب النفسي" في السودان هي 170 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
متوسط مرتب موظف في مهنة "الطبيب النفسي" غالبا ما يكون 48% أكثر من متوسط رواتب قطاع استشارة مجتمعية. أيضا، إن متوسط دخل "استشارة مجتمعية" هو بنسبة 11% أكثر من متوسط "كل الوظائف".
الوظيفة | معدل الرواتب |
مدير خدمات التبني | 51,300 جنيه | ![]() |
مستشار كحول ومخدرات | 39,600 جنيه | ![]() |
مساعد مدرس | 17,700 جنيه | ![]() |
مستشار وظائف | 43,900 جنيه | ![]() |
مستشار | 43,300 جنيه | ![]() |
مدير خدمات التأهيل | 57,900 جنيه | ![]() |
استشاري الإعاقة | 38,200 جنيه | ![]() |
مستشار التوظيف | 44,300 جنيه | ![]() |
محامي الأسرة | 30,200 جنيه | ![]() |
Family Services Specialist | 32,600 جنيه | ![]() |
Family Support Specialist | 46,400 جنيه | ![]() |
عامل شاب | 15,000 جنيه | ![]() |
Guidance Counselor | 45,200 جنيه | ![]() |
مدير التوجيه | 52,900 جنيه | ![]() |
مستشار الصحة العقلية | 50,400 جنيه | ![]() |
منسق البرامج | 25,300 جنيه | ![]() |
الطبيب النفسي | 59,700 جنيه | ![]() |
الإشراف على المستشار | 48,600 جنيه | ![]() |
Vocational Rehabilitation Counselor | 45,100 جنيه | ![]() |
Youth Advocate | 26,300 جنيه | ![]() |
Youth Care Counselor | 47,300 جنيه | ![]() |
Youth Care Specialist | 29,400 جنيه | ![]() |
Youth Development Manager | 59,100 جنيه | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
الخرطوم | 67,100 جنيه |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ موظفو القطاع العام في السودان يكسبون 10% أكثر من موظفو القطاع الخاص.
القطاع الخاص | 35,400 جنيه | |
القطاع العام | +10% | 39,000 جنيه |
اي راتب بين 55,700 جنيه و 63,700 جنيه يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الطبيب النفسي في السودان يتراوح ما بين 45,500 جنيه و 63,700 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.