معدل الراتب لموظف في سوازيلاند هو 4,520 SZL. تتراوح الرواتب ما بين 1,140 SZL (المعدل الأدنى) و 20,100 SZL (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في سوازيلاند. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 1,140 SZL |
المتوسط 3,860 SZL |
الحد الأعلى 20,100 SZL |
الرواتب في سوازيلاند تتراوح من 1,140 SZL (الحد الأدنى) إلى 20,100 SZL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 3,860 SZL مما يعني أن نصف الموظفين في سوازيلاند يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في سوازيلاند يكسبون أقل من 2,780 SZL بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 5,840 SZL أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في سوازيلاند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,550 SZL و 6,560 SZL. 20% من الأجور أقل من 2,550 SZL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,560 SZL و 8,380 SZL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,380 SZL.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في سوازيلاند الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سوازيلاند كلفتها تتراوح ما بين 22,600 SZL و 67,800 SZL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في سوازيلاند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10% مختلف المجالات.
ذكور | 4,690 SZL | |
إناث | -9% | 4,280 SZL |
الموظفون في سوازيلاند يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن سوازيلاند أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 31% | |
لا مكافئات | 69% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 3,330 SZL |
محاسب مساعد | 2,630 SZL |
مدير المحاسبة | 6,710 SZL |
كاتب حسابات | 2,160 SZL |
محاسب قانوني | 4,380 SZL |
أمين صندوق | 6,190 SZL |
محلل مالي | 5,680 SZL |
مدير مالي | 9,300 SZL |
مدقق مالي داخلي | 4,310 SZL |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 2,340 SZL |
مدير مكتب | 3,890 SZL |
موظف الإستقبال | 1,810 SZL |
سكرتير | 2,080 SZL |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 4,560 SZL |
مخرج مبدع | 4,810 SZL |
مصمم جرافيك | 2,890 SZL |
مصور فوتوغرافي | 2,590 SZL |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 6,220 SZL |
مراقب الحركة الجوية | 4,880 SZL |
مضيفة طيران | 3,060 SZL |
طيار | 7,970 SZL |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 5,810 SZL |
رسام CAD | 2,310 SZL |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,790 SZL |
مستشار الخدمة | 3,340 SZL |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 8,620 SZL |
راوي | 1,680 SZL |
الترجمة | |
مدرس | 3,680 SZL |
مترجم | 4,380 SZL |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 5,800 SZL |
مدير تطوير الأعمال | 7,660 SZL |
مدير مشروع | 5,030 SZL |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,860 SZL |
معلمة حضانة | 1,690 SZL |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 4,260 SZL |
مدير مشروع البناء | 7,410 SZL |
مسؤول الصحة والسلامة | 2,040 SZL |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,830 SZL |
مدير خدمة الزبائن | 6,410 SZL |
ممثل خدمة العملاء | 1,800 SZL |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 4,650 SZL |
مهندس | 4,540 SZL |
مهندس ميكانيكي | 4,230 SZL |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 10,700 SZL |
مدير تنفيذي مالي | 9,640 SZL |
مدير عام | 8,310 SZL |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 2,820 SZL |
شيف تنفيذي | 3,310 SZL |
مدير الفندق | 8,320 SZL |
وكيل سفر | 2,880 SZL |
نادل | 1,450 SZL |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 11,500 SZL |
اخصائي تغذيه | 9,050 SZL |
فني مختبر | 3,350 SZL |
ممرضة / ممرض | 3,530 SZL |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 6,710 SZL |
رقيب موارد البشرية | 2,770 SZL |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 3,710 SZL |
مسؤول قاعدة البيانات | 4,400 SZL |
مبرمج | 4,610 SZL |
مدير قسم المعلوماتية | 7,810 SZL |
مهندس شبكات | 4,070 SZL |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 2,750 SZL |
القانون و المحاماة | |
محامي | 8,680 SZL |
مساعد قانوني | 2,360 SZL |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 5,470 SZL |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 3,990 SZL |
صيدلاني | 5,910 SZL |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,750 SZL |
مدير المبيعات | 8,390 SZL |
مندوب مبيعات | 2,880 SZL |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 3,360 SZL |
مدرس في مدرسة ثانوية | 3,770 SZL |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في سوازيلاند هو 7 SZL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سوازيلاند في مختلف المجالات هو 11% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,250 SZL | |
القطاع العام | +11% | 4,700 SZL |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في سوازيلاند يتراوح ما بين 3,860 SZL و 5,840 SZL.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في سوازيلاند يتراوح ما بين 1,140 SZL و 2,780 SZL. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.