معدل الراتب لموظف في طاجيكستان هو 11,700 TJS. تتراوح الرواتب ما بين 2,950 TJS (المعدل الأدنى) و 52,000 TJS (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في طاجيكستان. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 2,950 TJS |
المتوسط 10,500 TJS |
الحد الأعلى 52,000 TJS |
الرواتب في طاجيكستان تتراوح من 2,950 TJS (الحد الأدنى) إلى 52,000 TJS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 10,500 TJS مما يعني أن نصف الموظفين في طاجيكستان يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في طاجيكستان يكسبون أقل من 7,570 TJS بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 15,900 TJS أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في طاجيكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,940 TJS و 17,800 TJS. 20% من الأجور أقل من 6,940 TJS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 17,800 TJS و 22,800 TJS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,800 TJS.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في طاجيكستان الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في طاجيكستان كلفتها تتراوح ما بين 58,500 TJS و 175,000 TJS و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في طاجيكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10% مختلف المجالات.
ذكور | 12,100 TJS | |
إناث | -9% | 11,100 TJS |
الموظفون في طاجيكستان يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
64% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن طاجيكستان أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 36% | |
لا مكافئات | 64% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 8,480 TJS |
محاسب مساعد | 6,720 TJS |
مدير المحاسبة | 17,300 TJS |
كاتب حسابات | 5,490 TJS |
محاسب قانوني | 10,400 TJS |
أمين صندوق | 16,600 TJS |
محلل مالي | 15,600 TJS |
مدير مالي | 24,700 TJS |
مدقق مالي داخلي | 10,900 TJS |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 6,420 TJS |
مدير مكتب | 10,300 TJS |
موظف الإستقبال | 4,500 TJS |
سكرتير | 5,620 TJS |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 11,800 TJS |
مخرج مبدع | 11,700 TJS |
مصمم جرافيك | 7,200 TJS |
مصور فوتوغرافي | 6,510 TJS |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 14,600 TJS |
مراقب الحركة الجوية | 12,700 TJS |
مضيفة طيران | 8,490 TJS |
طيار | 20,500 TJS |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 13,900 TJS |
رسام CAD | 6,240 TJS |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 4,350 TJS |
مستشار الخدمة | 8,220 TJS |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 21,800 TJS |
راوي | 4,450 TJS |
الترجمة | |
مدرس | 9,600 TJS |
مترجم | 10,400 TJS |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 14,200 TJS |
مدير تطوير الأعمال | 18,700 TJS |
مدير مشروع | 13,300 TJS |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 5,040 TJS |
معلمة حضانة | 4,620 TJS |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 10,700 TJS |
مدير مشروع البناء | 19,900 TJS |
مسؤول الصحة والسلامة | 5,240 TJS |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 4,530 TJS |
مدير خدمة الزبائن | 16,600 TJS |
ممثل خدمة العملاء | 4,660 TJS |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 11,900 TJS |
مهندس | 11,700 TJS |
مهندس ميكانيكي | 11,800 TJS |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 26,100 TJS |
مدير تنفيذي مالي | 24,300 TJS |
مدير عام | 21,500 TJS |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 7,620 TJS |
شيف تنفيذي | 9,040 TJS |
مدير الفندق | 21,900 TJS |
وكيل سفر | 7,240 TJS |
نادل | 3,670 TJS |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 27,400 TJS |
اخصائي تغذيه | 23,000 TJS |
فني مختبر | 9,340 TJS |
ممرضة / ممرض | 9,310 TJS |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 18,200 TJS |
رقيب موارد البشرية | 6,950 TJS |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 9,030 TJS |
مسؤول قاعدة البيانات | 12,100 TJS |
مبرمج | 12,000 TJS |
مدير قسم المعلوماتية | 19,900 TJS |
مهندس شبكات | 10,200 TJS |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 7,210 TJS |
القانون و المحاماة | |
محامي | 23,800 TJS |
مساعد قانوني | 6,500 TJS |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 14,000 TJS |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 10,400 TJS |
صيدلاني | 14,700 TJS |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 4,710 TJS |
مدير المبيعات | 20,900 TJS |
مندوب مبيعات | 7,990 TJS |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 8,300 TJS |
مدرس في مدرسة ثانوية | 9,840 TJS |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في طاجيكستان هو 17 TJS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في طاجيكستان في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 10,800 TJS | |
القطاع العام | +14% | 12,300 TJS |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في طاجيكستان يتراوح ما بين 10,500 TJS و 15,900 TJS.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في طاجيكستان يتراوح ما بين 2,950 TJS و 7,570 TJS. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.