كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في جدة؟
معدل الراتب الشهري
16,700 ريال
( 200,000 ريال سنوي)
منخفض
6,970
ريال
المعدل
16,700
ريال
مرتفع
28,400
ريال
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في جدة يكسب أجر و قدره 16,700 ريال تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 6,970 ريال (المعدل الأدنى) و 28,400 ريال (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في جدة تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 11,500 ريال |
محلل فوائد | 13,100 ريال |
مدير الفوائد | 23,200 ريال |
Benefits Specialist | 12,700 ريال |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 23,800 ريال |
كبير مسؤولي السعادة | 24,200 ريال |
كبير موظفي الموارد البشرية | 28,800 ريال |
رئيس قسم الاستماع | 20,500 ريال |
Chief People Officer | 29,200 ريال |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 19,100 ريال |
محلل التعويضات | 13,100 ريال |
مدير التعويضات والفوائد | 21,600 ريال |
Compensation and Benefits Officer | 9,570 ريال |
Compensation and Benefits Specialist | 12,700 ريال |
مدير التعويضات | 23,300 ريال |
Corporate Director of Human Resources | 29,700 ريال |
Corporate Recruiter | 18,900 ريال |
Corporate Trainer | 14,200 ريال |
Director of Talent Acquisition | 26,300 ريال |
أخصائي التنوع والشمول | 18,000 ريال |
مدير استحقاقات الموظفين | 15,400 ريال |
Employee Benefits Consultant | 20,300 ريال |
منسق استحقاقات الموظفين | 8,390 ريال |
مدير التواصل مع الموظفين | 20,100 ريال |
أخصائي تطوير الموظفين | 18,300 ريال |
Employee Engagement Specialist | 18,600 ريال |
مدير خبرة الموظف | 20,100 ريال |
Employee Health and Wellness Administrator | 16,300 ريال |
أخصائي أداء الموظفين | 14,400 ريال |
محلل علاقات الموظفين | 18,400 ريال |
مدير علاقات الموظفين | 19,200 ريال |
Employee Relations Practitioner | 19,800 ريال |
Employee Relations Representative | 14,400 ريال |
أخصائي علاقات الموظفين | 17,500 ريال |
مدير خدمات الموظفين | 20,200 ريال |
أخصائي خدمات الموظفين | 18,600 ريال |
مسؤول صحة الموظفين | 13,300 ريال |
Employment Advice Worker | 8,900 ريال |
Employment Interviewer | 12,700 ريال |
مسؤول علاقات التوظيف | 8,830 ريال |
Employment Service Specialist | 11,000 ريال |
منسق خدمات التوظيف | 12,400 ريال |
Enrollment Counselor | 17,700 ريال |
Equal Opportunity Representative | 14,100 ريال |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 27,200 ريال |
Executive Recruiter | 19,700 ريال |
مدير إدارة المغتربين | 18,900 ريال |
مشرف إدارة المغتربين | 13,500 ريال |
مدير التنقل العالمي | 23,900 ريال |
رئيس قسم الثقافة | 20,900 ريال |
Head of Human Resources | 25,700 ريال |
مسؤول البحث عن المواهب | 19,300 ريال |
منسق المنافع الصحية | 11,600 ريال |
محلل نظم الموارد البشرية | 9,830 ريال |
مدير نظم الموارد البشرية | 16,300 ريال |
HRIS Officer | 8,160 ريال |
مشرف نظم الموارد البشرية | 9,870 ريال |
Human Resources Administration Specialist | 10,600 ريال |
Human Resources Administrative Assistant | 7,770 ريال |
Human Resources Administrative Coordinator | 11,000 ريال |
إداري موارد بشرية | 11,700 ريال |
Human Resources Advisor | 18,100 ريال |
Human Resources Analyst | 15,400 ريال |
مقيم الموارد البشرية | 9,800 ريال |
Human Resources Assistant | 7,520 ريال |
مساعد مدير الموارد البشرية | 20,600 ريال |
منسق الموارد البشرية | 7,400 ريال |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 17,100 ريال |
Human Resources Consultant | 21,000 ريال |
منسق الموارد البشرية | 7,890 ريال |
Human Resources Data Analytics Manager | 16,000 ريال |
عالم بيانات الموارد البشرية | 17,500 ريال |
Human Resources Deputy Manager | 21,600 ريال |
Human Resources Development Manager | 24,100 ريال |
مدير الموارد البشرية | 28,300 ريال |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 18,800 ريال |
Human Resources Generalist | 13,300 ريال |
مدير الموارد البشرية | 24,500 ريال |
رقيب موارد البشرية | 9,850 ريال |
Human Resources Recruiter | 18,800 ريال |
Human Resources Representative | 11,000 ريال |
رئيس قسم الموارد البشرية | 16,800 ريال |
Human Resources Services Manager | 23,400 ريال |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 18,400 ريال |
أخصائي الموارد البشرية | 13,900 ريال |
Human Resources Superintendent | 9,800 ريال |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 15,300 ريال |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 16,200 ريال |
Human Resources Training Executive | 19,700 ريال |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 19,600 ريال |
Human Resources Vice President | 26,200 ريال |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 23,900 ريال |
أخصائي تقييم الوظائف | 18,400 ريال |
رئيس علاقات العمل | 21,600 ريال |
مدير علاقات العمل | 20,500 ريال |
Labor Relations Specialist | 9,720 ريال |
Learning and Development Manager | 22,400 ريال |
أخصائي التعلم والتطوير | 16,500 ريال |
Occupational Health and Safety Officer | 9,980 ريال |
مستشار التطوير التنظيمي | 21,100 ريال |
مدير التطوير التنظيمي | 22,200 ريال |
أخصائي التطوير التنظيمي | 11,700 ريال |
مساعد الرواتب | 8,940 ريال |
مشرف الرواتب | 10,900 ريال |
موظف تنمية الشعب | 13,100 ريال |
محلل عمليات الأفراد | 17,000 ريال |
شؤون الموظفين | 7,820 ريال |
Personnel Recruiter | 18,800 ريال |
كاتب السجلات | 6,660 ريال |
مدير السجلات | 11,400 ريال |
خبير توظيف | 19,900 ريال |
Recruiting Coordinator | 10,100 ريال |
مدير التجنيد | 24,200 ريال |
مستشار التوظيف | 18,300 ريال |
موظف التوظيف | 10,100 ريال |
مشرف التوظيف | 16,100 ريال |
مستشار التعاون عن بعد | 14,000 ريال |
مدير امتثال العمل عن بعد | 20,300 ريال |
منسق العمل عن بعد | 12,900 ريال |
مدير العمل عن بعد | 18,000 ريال |
باحث مشارك | 8,560 ريال |
ساب ريسورس ماناجر | 20,200 ريال |
Talent Acquisition Manager | 24,400 ريال |
المواهب اكتساب متخصص | 14,400 ريال |
موهبة مدير العلامة التجارية | 22,000 ريال |
موظف إدارة المواهب | 12,100 ريال |
Technical Recruiter | 11,500 ريال |
مدير التدريب | 11,000 ريال |
Training and Development Manager | 23,000 ريال |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 19,600 ريال |
Training Executive | 21,200 ريال |
مدير التدريب | 24,200 ريال |
تدريب الضباط | 9,710 ريال |
أخصائي التدريب | 14,400 ريال |
محلل تخطيط القوى العاملة | 15,600 ريال |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في جدة
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/jeddah/human-resources/median-and-salary-distribution-monthly-jeddah-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
16,200 ريال أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
13,900 و 16,200 ريال
20% من الموظفين يتقاضون
9,030 ريال أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
9,030 و 13,900 ريال
الحد الأدنى 6,970 ريال |
المتوسط 15,900 ريال |
الحد الأعلى 28,400 ريال |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في جدة تتراوح بين 6,970 ريال (الحد الأدنى) و 28,400 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 15,900 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في جدة يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في جدة يكسبون أقل من 12,500 ريال بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 18,600 ريال بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في جدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,030 ريال و 13,900 ريال. 20% من الأجور أقل من 9,030 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,900 ريال و 16,200 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,200 ريال.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في جدة الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المملكة العربية السعودية يكلف في المتوسط من 83,800 ريال إلى 251,000 ريال ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / جدة
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/salary-comparison-by-gender-monthly-saudi-arabia-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | | 17,200 ريال |
إناث | -12% | 15,200 ريال |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في المملكة العربية السعودية لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/salary-comparison-by-gender-monthly-saudi-arabia.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في جدة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جدة في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/annual-salary-increment-rate-saudi-arabia-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
المملكة العربية السعودية / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/annual-salary-increment-rate-saudi-arabia.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المملكة العربية السعودية هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/saudi-arabia/human-resources/annual-salary-bonus-rate-saudi-arabia-human-resources.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
96 ريال
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في جدة هو 96 ريال. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في جدة هو 40 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
ابها | 15,300 ريال |
الدمام | 15,800 ريال |
جدة | 16,700 ريال |
الخبر | 15,600 ريال |
مكة المكرمة | 16,400 ريال |
المدينة المنورة | 16,100 ريال |
الرياض | 17,000 ريال |
تبوك | 14,600 ريال |
الطائف | 14,900 ريال |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 16,100 ريال |
القطاع العام | +7% | 17,300 ريال |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في جدة؟
اي راتب بين 15,900 ريال و 18,600 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في جدة يتراوح ما بين 6,970 ريال و 12,500 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.