معدل الراتب لموظف في ترينداد وتوباغو هو 9,800 TTD. تتراوح الرواتب ما بين 2,470 TTD (المعدل الأدنى) و 43,600 TTD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في ترينداد وتوباغو. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 2,470 TTD |
المتوسط 8,530 TTD |
الحد الأعلى 43,600 TTD |
الرواتب في ترينداد وتوباغو تتراوح من 2,470 TTD (الحد الأدنى) إلى 43,600 TTD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 8,530 TTD مما يعني أن نصف الموظفين في ترينداد وتوباغو يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في ترينداد وتوباغو يكسبون أقل من 6,160 TTD بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 12,900 TTD أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في ترينداد وتوباغو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,650 TTD و 14,500 TTD. 20% من الأجور أقل من 5,650 TTD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,500 TTD و 18,500 TTD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 18,500 TTD.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في ترينداد وتوباغو الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ترينداد وتوباغو كلفتها تتراوح ما بين 49,000 TTD و 147,000 TTD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في ترينداد وتوباغو، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.
ذكور | 10,100 TTD | |
إناث | -6% | 9,540 TTD |
الموظفون في ترينداد وتوباغو يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن ترينداد وتوباغو أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 6,980 TTD |
محاسب مساعد | 5,570 TTD |
مدير المحاسبة | 14,500 TTD |
كاتب حسابات | 4,610 TTD |
محاسب قانوني | 9,050 TTD |
أمين صندوق | 13,500 TTD |
محلل مالي | 12,700 TTD |
مدير مالي | 19,500 TTD |
مدقق مالي داخلي | 9,020 TTD |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 5,230 TTD |
مدير مكتب | 9,080 TTD |
موظف الإستقبال | 3,890 TTD |
سكرتير | 4,590 TTD |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 10,400 TTD |
مخرج مبدع | 9,710 TTD |
مصمم جرافيك | 6,150 TTD |
مصور فوتوغرافي | 5,630 TTD |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 13,100 TTD |
مراقب الحركة الجوية | 11,500 TTD |
مضيفة طيران | 6,730 TTD |
طيار | 16,700 TTD |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 11,800 TTD |
رسام CAD | 4,900 TTD |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 3,830 TTD |
مستشار الخدمة | 6,620 TTD |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 17,900 TTD |
راوي | 3,920 TTD |
الترجمة | |
مدرس | 7,530 TTD |
مترجم | 9,050 TTD |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 12,900 TTD |
مدير تطوير الأعمال | 15,500 TTD |
مدير مشروع | 11,700 TTD |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 4,200 TTD |
معلمة حضانة | 3,890 TTD |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 9,280 TTD |
مدير مشروع البناء | 17,200 TTD |
مسؤول الصحة والسلامة | 4,550 TTD |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 3,670 TTD |
مدير خدمة الزبائن | 14,200 TTD |
ممثل خدمة العملاء | 3,630 TTD |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 9,470 TTD |
مهندس | 9,460 TTD |
مهندس ميكانيكي | 9,390 TTD |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 23,000 TTD |
مدير تنفيذي مالي | 21,000 TTD |
مدير عام | 18,400 TTD |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 5,980 TTD |
شيف تنفيذي | 7,190 TTD |
مدير الفندق | 18,800 TTD |
وكيل سفر | 6,010 TTD |
نادل | 3,070 TTD |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 23,900 TTD |
اخصائي تغذيه | 19,300 TTD |
فني مختبر | 7,460 TTD |
ممرضة / ممرض | 7,680 TTD |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 15,300 TTD |
رقيب موارد البشرية | 5,970 TTD |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 7,480 TTD |
مسؤول قاعدة البيانات | 9,850 TTD |
مبرمج | 10,000 TTD |
مدير قسم المعلوماتية | 15,700 TTD |
مهندس شبكات | 8,240 TTD |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 6,160 TTD |
القانون و المحاماة | |
محامي | 19,400 TTD |
مساعد قانوني | 5,330 TTD |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 11,600 TTD |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 8,570 TTD |
صيدلاني | 13,000 TTD |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 3,600 TTD |
مدير المبيعات | 16,500 TTD |
مندوب مبيعات | 6,340 TTD |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 6,720 TTD |
مدرس في مدرسة ثانوية | 7,860 TTD |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في ترينداد وتوباغو هو 14 TTD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ترينداد وتوباغو في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 9,310 TTD | |
القطاع العام | +14% | 10,600 TTD |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في ترينداد وتوباغو يتراوح ما بين 8,530 TTD و 12,900 TTD.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في ترينداد وتوباغو يتراوح ما بين 2,470 TTD و 6,160 TTD. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.