سلم الرواتب و الأجور لمهنة الطبيب النفسي في تونس 2024
كم هو دخل وظيفة الطبيب النفسي في تونس؟
منخفض
3,140
دينار المعدل
6,400
دينار مرتفع
9,990
دينار
الموظف في مهنة الطبيب النفسي في تونس يكسب في المتوسط حوالي 6,400 دينار. تتراوح الرواتب بين 3,140 دينار (الحد الأدنى) إلى 9,990 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الطبيب النفسي في تونس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الطبيب النفسي في تونس
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,940 دينار أو أكثر
5,240 و 5,940 دينار
3,720 دينار أو أقل
3,720 و 5,240 دينار
 3,140 دينار |
5,970 دينار |
9,990 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الطبيب النفسي في تونس يتراوح ما بين 3,140 دينار (الحد الأدنى) و 9,990 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,970 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الطبيب النفسي في تونس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الطبيب النفسي في تونس يتقاضون أقل من 4,880 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,830 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الطبيب النفسي في تونس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,720 دينار و 5,240 دينار. 20% من الأجور أقل من 3,720 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,240 دينار و 5,940 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,940 دينار.
مقارنة رواتب مهنة الطبيب النفسي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,720 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 4,780 دينار |
| 5 - 10 سنة | +38% | 6,600 دينار |
| 10 - 15 سنة | +24% | 8,170 دينار |
| 15 - 20 سنة | +7% | 8,750 دينار |
| 20+ سنة | +7% | 9,340 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الطبيب النفسي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,720 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,780 دينار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,600 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,170 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,750 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,340 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الطبيب النفسي / تونس
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الطبيب النفسي في تونس، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 6,670 دينار | |
| إناث | -10% | 6,000 دينار |
رواتب الذكور والاناث في تونس لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الطبيب النفسي في تونس
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تونس لمن يعملون في وظيفة الطبيب النفسي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الطبيب النفسي في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
تونس / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الطبيب النفسي في تونس
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/tunisia/counseling/psychologist/annual-salary-bonus-rate-tunisia-psychologist.jpg
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 79% | |
| لا مكافئات | 21% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الطبيب النفسي في تونس
37 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الطبيب النفسي في تونس هو 37 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الطبيب النفسي في تونس هو 18 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاستشارة المجتمعية |  -100% | |
| مدرب علاج القبول والالتزام | 3,980 دينار | -38% |
| مدير خدمات التبني | 5,420 دينار | -15% |
| مستشار كحول ومخدرات | 4,250 دينار | -34% |
| مساعد مدرس | 1,930 دينار | -70% |
| مستشار وظائف | 4,850 دينار | -24% |
| مستشار الانتقال الوظيفي | 4,160 دينار | -35% |
| مستشار | 4,790 دينار | -25% |
| معالج طهي | 3,410 دينار | -47% |
| مستشار التنمر الإلكتروني | 4,200 دينار | -34% |
| مستشار منع التنمر الإلكتروني | 3,960 دينار | -38% |
| مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 4,370 دينار | -32% |
| أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 4,450 دينار | -30% |
| مدير خدمات التأهيل | 6,490 دينار |  +1% |
| استشاري الإعاقة | 3,860 دينار | -40% |
| مستشار التوظيف | 4,560 دينار | -29% |
| مدرب تنفيذي | 5,230 دينار | -18% |
| معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 4,170 دينار | -35% |
| محامي الأسرة | 3,330 دينار | -48% |
| Family Services Specialist | 3,490 دينار | -45% |
| Family Support Specialist | 5,050 دينار | -21% |
| عامل شاب | 1,540 دينار | -76% |
| مستشار ادمان القمار | 4,420 دينار | -31% |
| مستشار إدمان الألعاب | 4,700 دينار | -27% |
| Guidance Counselor | 4,650 دينار | -27% |
| مدير التوجيه | 5,530 دينار | -14% |
| مدرب أسلوب الحياة | 4,280 دينار | -33% |
| مستشار الصحة العقلية | 5,350 دينار | -16% |
| Mental Health Therapist | 4,750 دينار | -26% |
| مدرب اليقظة | 4,460 دينار | -30% |
| مستشار الإدمان على الإنترنت | 4,630 دينار | -28% |
| منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 4,140 دينار | -35% |
| معالج عبر الإنترنت | 3,990 دينار | -38% |
| منسق البرامج | 2,730 دينار | -57% |
| الطبيب النفسي | 6,400 دينار | -0% |
| مستشار العلاقات | 4,890 دينار | -24% |
| أخصائي نوم | 4,390 دينار | -31% |
| مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 4,070 دينار | -36% |
| الإشراف على المستشار | 5,320 دينار | -17% |
| مستشار أو معالج إدمان تقني | 4,450 دينار | -30% |
| مستشار الصحة البُعادية | 4,370 دينار | -32% |
| طبيب نفساني | 5,220 دينار | -18% |
| مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 5,390 دينار | -16% |
| مستشار افتراضي | 4,280 دينار | -33% |
| مستشار تأهيل مهني | 4,830 دينار | -25% |
| مرشد مصالح الشباب | 2,620 دينار | -59% |
| مستشار رعاية الشباب | 5,090 دينار | -20% |
| أخصائي رعاية الشباب | 2,970 دينار | -54% |
| مدير تنمية الشباب | 6,060 دينار | -5% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تونس في مختلف المجالات هو 13% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,690 دينار | |
| القطاع العام | +13% | 4,190 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الطبيب النفسي في تونس؟
اي راتب بين 5,970 دينار و 6,830 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الطبيب النفسي في تونس يتراوح ما بين 3,140 دينار و 4,880 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
