سلم الرواتب و الأجور لمهنة مندوب مبيعات في تونس 2024
كم هو دخل وظيفة مندوب مبيعات في تونس؟
منخفض
1,140
دينار المعدل
2,470
دينار مرتفع
3,930
دينار
الموظف في مهنة مندوب مبيعات في تونس يكسب في المتوسط حوالي 2,470 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,140 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,930 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مندوب مبيعات في تونس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مندوب مبيعات في تونس
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,340 دينار أو أكثر
2,050 و 2,340 دينار
1,410 دينار أو أقل
1,410 و 2,050 دينار
 1,140 دينار |
2,360 دينار |
3,930 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مندوب مبيعات في تونس يتراوح ما بين 1,140 دينار (الحد الأدنى) و 3,930 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,360 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مندوب مبيعات في تونس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مندوب مبيعات في تونس يتقاضون أقل من 1,900 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,720 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مندوب مبيعات في تونس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,410 دينار و 2,050 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,410 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,050 دينار و 2,340 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,340 دينار.
مقارنة رواتب مهنة مندوب مبيعات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,290 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +33% | 1,720 دينار |
| 5 - 10 سنة | +48% | 2,550 دينار |
| 10 - 15 سنة | +22% | 3,100 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 3,380 دينار |
| 20+ سنة | +8% | 3,660 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مندوب مبيعات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,290 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,720 دينار، 33% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,550 دينار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,100 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,380 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,660 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 1,470 دينار | |
| شهادة مهنية | +57% | 2,310 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +68% | 3,870 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مندوب مبيعات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,470 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,310 دينار، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,870 دينار، 68% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مندوب مبيعات / تونس
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مندوب مبيعات في تونس، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.
| ذكور | 2,260 دينار | |
| إناث | +19% | 2,680 دينار |
رواتب الذكور والاناث في تونس لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مندوب مبيعات في تونس
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تونس لمن يعملون في وظيفة مندوب مبيعات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مندوب مبيعات في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
تونس / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مندوب مبيعات في تونس
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/tunisia/sales-retail-and-wholesale/sales-representative/annual-salary-bonus-rate-tunisia-sales-representative.jpg
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 79% | |
| لا مكافئات | 21% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مندوب مبيعات في تونس
14 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مندوب مبيعات في تونس هو 14 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مندوب مبيعات في تونس هو 7 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تجارة الجملة و المفرق |  -100% | |
| مدير حساب مستخدم | 4,280 دينار |  +73% |
| موظف حساب | 2,530 دينار | +2% |
| مدير منطقة | 5,000 دينار | +100% |
| رئيس مبيعات منطقة | 8,020 دينار | +220% |
| مدير مبيعات منطقة | 6,400 دينار | +160% |
| مساعد مشرف المخزن | 2,780 دينار | +13% |
| مساعد مدير قسم | 3,020 دينار | +22% |
| مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 3,610 دينار | +46% |
| مدير فرع | 5,050 دينار | +100% |
| مشرف الفرع | 3,980 دينار | +61% |
| أمين الصندوق | 1,550 دينار | -37% |
| مدير الصندوق | 3,370 دينار | +36% |
| Commercial Sales Manager | 6,260 دينار | +150% |
| أخصائي تحسين معدل التحويل | 5,390 دينار | +120% |
| مدير مبيعات الشركات | 5,640 دينار | +130% |
| محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 4,370 دينار | +77% |
| مدير مستودع | 4,700 دينار | +90% |
| مشرف مستودع | 3,990 دينار | +62% |
| نائب مدير المبيعات | 4,460 دينار | +81% |
| تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 5,700 دينار | +130% |
| Director of Sales | 7,410 دينار | +200% |
| مدير التوزيع | 5,240 دينار | +110% |
| District Leader | 4,120 دينار | +67% |
| District Sales Manager | 4,900 دينار | +98% |
| مستشار تجارة الكترونية | 4,750 دينار | +92% |
| مدير حسابات المبيعات الخارجية | 4,550 دينار | +84% |
| Field Sales Representative | 3,100 دينار | +26% |
| Furniture Sales Associate | 2,290 دينار | -7% |
| مدير الجملة العالمية | 8,790 دينار | +260% |
| Head Cashier | 2,960 دينار | +20% |
| Head of Direct Sales | 5,940 دينار | +140% |
| Head of Retail | 5,590 دينار | +130% |
| Head Teller | 3,030 دينار | +23% |
| مبيعات داخلية | 2,390 دينار | -3% |
| Inside Sales Account Manager | 3,940 دينار | +60% |
| مهندس مبيعات داخلي | 2,850 دينار | +15% |
| تنفيذي مبيعات داخلية | 4,290 دينار | +74% |
| Inside Sales Representative | 2,780 دينار | +13% |
| مدير المبيعات الداخلية | 4,800 دينار | +94% |
| مدير المخزون | 4,370 دينار | +77% |
| مدير الحساب الرئيسي | 4,540 دينار | +84% |
| Medical Device Sales | 3,540 دينار | +43% |
| Medical Device Sales Representative | 3,610 دينار | +46% |
| التاجر | 3,150 دينار | +28% |
| مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 3,670 دينار | +49% |
| National Account Manager | 6,490 دينار | +160% |
| أخصائي حل العملاء الوطني | 5,050 دينار | +100% |
| مدير المبيعات الوطنية | 8,480 دينار | +240% |
| منسق مبيعات قناة أومني | 3,940 دينار | +60% |
| تاجر الحرف عبر الإنترنت | 3,390 دينار | +37% |
| مدير السوق عبر الإنترنت | 4,930 دينار | +100% |
| Outside Sales Representative | 3,230 دينار | +31% |
| Parts Salesperson | 2,630 دينار | +6% |
| إستراتيجي التخصيص | 4,660 دينار | +89% |
| مدير تطوير المشاريع | 5,300 دينار | +110% |
| مدير مشروع | 5,000 دينار | +100% |
| مدير مبيعات المشروع | 5,250 دينار | +110% |
| المشتريات والمبيعات التنفيذي | 7,420 دينار | +200% |
| مهندس الاقتباس | 2,550 دينار | +3% |
| Regional Sales Director | 8,480 دينار | +240% |
| مدير المبيعات الإقليمية | 8,150 دينار | +230% |
| مدير العلاقات | 5,500 دينار | +120% |
| Retail Merchandiser | 1,850 دينار | -25% |
| مدير عمليات التجزئة | 5,000 دينار | +100% |
| Retail Sales Associate | 3,540 دينار | +43% |
| Retail Sales Representative | 2,910 دينار | +18% |
| Retail Salesperson | 2,470 دينار | = |
| مدير متجر البيع بالتجزئة | 4,790 دينار | +94% |
| متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 2,520 دينار | +2% |
| مدير الإيرادات | 4,800 دينار | +94% |
| Sales Account Manager | 5,690 دينار | +130% |
| مدير المبيعات التنفيذي | 6,110 دينار | +150% |
| مدير إدارة المبيعات | 5,940 دينار | +140% |
| محلل المبيعات | 4,750 دينار | +92% |
| مساعد مبيعات | 1,900 دينار | -23% |
| شريك مبيعات | 2,470 دينار | = |
| استشاري المبيعات | 3,760 دينار | +52% |
| منسق مبيعات | 2,790 دينار | +13% |
| Sales Development Representative | 3,090 دينار | +25% |
| مدير مبيعات | 7,570 دينار | +210% |
| مهندس مبيعات | 2,910 دينار | +18% |
| مسؤول المبيعات التنفيذي | 5,250 دينار | +110% |
| مدير المبيعات | 7,110 دينار | +190% |
| مسؤول المبيعات | 2,570 دينار | +4% |
| مخطط المبيعات | 4,030 دينار | +63% |
| محلل تخطيط المبيعات | 4,310 دينار | +74% |
| مندوب مبيعات | 2,470 دينار | = |
| Sales Service Associate | 2,390 دينار | -3% |
| أخصائي مبيعات | 4,020 دينار | +63% |
| مشرف مبيعات | 4,190 دينار | +70% |
| دعم المبيعات | 1,820 دينار | -26% |
| مدير دعم المبيعات | 4,040 دينار | +64% |
| Sales Team Leader | 4,160 دينار | +68% |
| مدرب المبيعات | 4,630 دينار | +87% |
| Securities Sales Agent | 4,360 دينار | +77% |
| الشاحن / المتلقي | 1,930 دينار | -22% |
| مدير المحل | 5,190 دينار | +110% |
| مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 5,870 دينار | +140% |
| مدير تطوير مخزن | 3,280 دينار | +33% |
| أمين صندوق الاشتراك | 4,370 دينار | +77% |
| مدير استدامة سلسلة التوريد | 5,250 دينار | +110% |
| Territory Sales Manager | 6,400 دينار | +160% |
| Territory Sales Representative | 3,660 دينار | +48% |
| مسؤول التسويق التجاري | 4,580 دينار | +85% |
| موظف الخزينة | 4,140 دينار | +68% |
| نائب رئيس مبيعات | 6,240 دينار | +150% |
| فني تجارة بصرية | 2,290 دينار | -7% |
| متخصص التجارة الصوتية | 4,020 دينار | +63% |
| محلل بيانات بالجملة | 4,450 دينار | +80% |
| مدير الجرد بالجملة | 5,180 دينار | +110% |
| مدير تسويق بالجملة | 5,640 دينار | +130% |
| مدير عمليات البيع بالجملة | 6,550 دينار | +170% |
| مندوب مبيعات بالجملة | 4,170 دينار | +69% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تونس في مختلف المجالات هو 13% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,690 دينار | |
| القطاع العام | +13% | 4,190 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مندوب مبيعات في تونس؟
اي راتب بين 2,360 دينار و 2,720 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مندوب مبيعات في تونس يتراوح ما بين 1,140 دينار و 1,900 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
