سلم الرواتب و الأجور لمهنة Nursing Home Administrator في تركيا 2024
كم هو دخل وظيفة Nursing Home Administrator في تركيا؟
منخفض
2,420
TRY المعدل
4,560
TRY مرتفع
6,930
TRY
الموظف في مهنة Nursing Home Administrator في تركيا يكسب في المتوسط حوالي 4,560 TRY. تتراوح الرواتب بين 2,420 TRY (الحد الأدنى) إلى 6,930 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Nursing Home Administrator في تركيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Nursing Home Administrator في تركيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,100 TRY أو أكثر
3,660 و 4,100 TRY
2,700 TRY أو أقل
2,700 و 3,660 TRY
 2,420 TRY |
4,110 TRY |
6,930 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Nursing Home Administrator في تركيا يتراوح ما بين 2,420 TRY (الحد الأدنى) و 6,930 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,110 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Nursing Home Administrator في تركيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Nursing Home Administrator في تركيا يتقاضون أقل من 3,430 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,650 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Nursing Home Administrator في تركيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,700 TRY و 3,660 TRY. 20% من الأجور أقل من 2,700 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,660 TRY و 4,100 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,100 TRY.
مقارنة رواتب مهنة Nursing Home Administrator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,780 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 3,410 TRY |
| 5 - 10 سنة | +42% | 4,830 TRY |
| 10 - 15 سنة | +17% | 5,650 TRY |
| 15 - 20 سنة | +10% | 6,210 TRY |
| 20+ سنة | +6% | 6,570 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Nursing Home Administrator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,780 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,410 TRY، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,830 TRY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,650 TRY تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,210 TRY و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,570 TRY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,370 TRY | |
| شهادة مهنية | +13% | 3,820 TRY |
| شهادة بكالوريوس | +31% | 4,990 TRY |
| شهادة الماسترز | +32% | 6,570 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Nursing Home Administrator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,370 TRY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,820 TRY، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,990 TRY، 31% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,570 TRY، 32% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Nursing Home Administrator / تركيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Nursing Home Administrator في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 4,220 TRY | |
| إناث | +13% | 4,780 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Nursing Home Administrator في تركيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تركيا لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Nursing Home Administrator في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Nursing Home Administrator في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/annual-salary-bonus-rate-turkey-nursing-home-administrator.jpg
50% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 50% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 50% | |
| لا مكافئات | 50% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Nursing Home Administrator في تركيا
26 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator في تركيا هو 26 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Nursing Home Administrator في تركيا هو 14 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 2,750 TRY | -40% |
| منسق الاعتماد | 5,850 TRY |  +28% |
| Advice Worker | 3,380 TRY | -26% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 6,230 TRY | +37% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 6,690 TRY | +47% |
| أخصائي دعم التوحد | 5,330 TRY | +17% |
| معالج التوحد | 7,000 TRY | +54% |
| استشاري ملابس اطفال | 4,240 TRY | -7% |
| مدير الرعاية | 9,400 TRY | +110% |
| عامل الرعاية | 2,760 TRY | -39% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 7,190 TRY | +58% |
| أخصائي رعاية الطفل | 11,200 TRY | +150% |
| مدرس رعاية الطفل | 3,480 TRY | -24% |
| Child Development Center Assistant | 4,620 TRY | +1% |
| Child Development Specialist | 11,400 TRY | +150% |
| Child Life Specialist | 10,600 TRY | +130% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 4,600 TRY | +1% |
| Child Protection Officer | 3,630 TRY | -20% |
| Child Psychotherapist | 13,000 TRY | +190% |
| Child Support Officer | 3,230 TRY | -29% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 3,450 TRY | -24% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 3,270 TRY | -28% |
| Custodian | 5,330 TRY | +17% |
| مدير الرعاية النهارية | 12,900 TRY | +180% |
| أخصائي رعاية الخرف | 4,690 TRY | +3% |
| Elderly Care Giver | 2,710 TRY | -41% |
| مدير رعاية المسنين | 7,220 TRY | +58% |
| وسيط الأسرة | 7,200 TRY | +58% |
| أخصائي رعاية التبني | 6,210 TRY | +36% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 4,110 TRY | -10% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 13,600 TRY | +200% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 3,470 TRY | -24% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 6,170 TRY | +35% |
| معالج تدليك الرضع | 4,250 TRY | -7% |
| Kids Activity Assistant | 2,650 TRY | -42% |
| استشاري الرضاعة | 7,320 TRY | +61% |
| Live In Carer | 3,110 TRY | -32% |
| مربية | 3,360 TRY | -26% |
| الحضانة ممرضة | 3,550 TRY | -22% |
| معلمة حضانة | 3,130 TRY | -31% |
| Nursing Home Administrator | 4,560 TRY | = |
| ممرضة العناية التلطيفية | 3,770 TRY | -17% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 7,740 TRY | +70% |
| استشاري نوم الاطفال | 7,640 TRY | +68% |
| مساعد شخصي | 2,690 TRY | -41% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 12,500 TRY | +170% |
| بعد الولادة دولا | 3,690 TRY | -19% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 4,970 TRY | +9% |
| المعالج الرئيسي | 8,620 TRY | +89% |
| Psychiatric Aide | 3,810 TRY | -16% |
| Rehabilitation Counselor | 10,800 TRY | +140% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 3,650 TRY | -20% |
| معالج اللعب الحسي | 7,140 TRY | +57% |
| عامل دعم | 2,880 TRY | -37% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 5,030 TRY | +10% |
| مقدم رعاية افتراضي | 4,360 TRY | -4% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 5,210 TRY | +14% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Nursing Home Administrator في تركيا؟
اي راتب بين 4,110 TRY و 4,650 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Nursing Home Administrator في تركيا يتراوح ما بين 2,420 TRY و 3,430 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
