Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في تركمانستان 2024

كم هو راتب الموظف في تركمانستان؟


معدل الراتب الشهري
5,250 TMT
( 62,900 TMT سنوي)

منخفض
1,320
TMT
المعدل
5,250
TMT
مرتفع
23,300
TMT
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في تركمانستان هو 5,250 TMT. تتراوح الرواتب ما بين 1,320 TMT (المعدل الأدنى) و 23,300 TMT (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في تركمانستان. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في تركمانستان

توزيع الرواتب تركمانستان شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkmenistan/median-and-salary-distribution-monthly-turkmenistan.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
10,200 TMT أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,000 و 10,200 TMT
20% من الموظفين يتقاضون
3,110 TMT أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,110 و 8,000 TMT
الحد الأدنى
1,320 TMT
المتوسط
4,700 TMT
الحد الأعلى
23,300 TMT




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في تركمانستان تتراوح من 1,320 TMT (الحد الأدنى) إلى 23,300 TMT (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 4,700 TMT مما يعني أن نصف الموظفين في تركمانستان يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في تركمانستان يكسبون أقل من 3,400 TMT بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 7,120 TMT أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في تركمانستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,110 TMT و 8,000 TMT. 20% من الأجور أقل من 3,110 TMT. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,000 TMT و 10,200 TMT. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,200 TMT.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في تركمانستان الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركمانستان كلفتها تتراوح ما بين 26,200 TMT و 78,700 TMT و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تركمانستان

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث تركمانستان شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkmenistan/salary-comparison-by-gender-monthly-turkmenistan.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في تركمانستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8% مختلف المجالات.

ذكور
5,410 TMT
إناث-7%
5,030 TMT
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في تركمانستان

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في تركمانستان؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

تركمانستان

الموظفون في تركمانستان يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية تركمانستان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkmenistan/annual-salary-increment-rate-turkmenistan.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في تركمانستان هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في تركمانستان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات تركمانستان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkmenistan/annual-salary-bonus-rate-turkmenistan.jpg

64% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن تركمانستان أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
36%
لا مكافئات
64%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب3,700 TMT
محاسب مساعد2,960 TMT
مدير المحاسبة7,780 TMT
كاتب حسابات2,590 TMT
محاسب قانوني4,690 TMT
أمين صندوق7,110 TMT
محلل مالي7,050 TMT
مدير مالي10,600 TMT
مدقق مالي داخلي5,050 TMT

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري2,900 TMT
مدير مكتب4,740 TMT
موظف الإستقبال1,910 TMT
سكرتير2,420 TMT

الإعلان و التصميم
مدير فني5,140 TMT
مخرج مبدع5,430 TMT
مصمم جرافيك3,490 TMT
مصور فوتوغرافي2,910 TMT

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء6,900 TMT
مراقب الحركة الجوية6,050 TMT
مضيفة طيران3,680 TMT
طيار9,290 TMT

الهندسة المعمارية
مهندس معماري6,670 TMT
رسام CAD2,800 TMT

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي2,100 TMT
مستشار الخدمة3,650 TMT

البنوك
مدير بنك فرعي9,450 TMT
راوي2,040 TMT

الترجمة
مدرس3,890 TMT
مترجم4,690 TMT

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال6,850 TMT
مدير تطوير الأعمال8,640 TMT
مدير مشروع6,130 TMT

رعاية المرضى و الأطفال
مربية2,130 TMT
معلمة حضانة1,990 TMT

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني4,790 TMT
مدير مشروع البناء8,870 TMT
مسؤول الصحة والسلامة2,470 TMT

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال2,030 TMT
مدير خدمة الزبائن7,290 TMT
ممثل خدمة العملاء2,070 TMT

الهندسة
مهندس كهربائي5,450 TMT
مهندس4,960 TMT
مهندس ميكانيكي5,150 TMT

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى12,600 TMT
مدير تنفيذي مالي10,800 TMT
مدير عام9,450 TMT

الضيافة و السياحة
طاه3,420 TMT
شيف تنفيذي3,740 TMT
مدير الفندق9,220 TMT
وكيل سفر3,370 TMT
نادل1,720 TMT

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان12,400 TMT
اخصائي تغذيه10,900 TMT
فني مختبر4,090 TMT
ممرضة / ممرض4,080 TMT

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية7,780 TMT
رقيب موارد البشرية3,070 TMT

تقنية المعلومات
فني حاسب4,180 TMT
مسؤول قاعدة البيانات5,460 TMT
مبرمج5,080 TMT
مدير قسم المعلوماتية9,030 TMT
مهندس شبكات4,780 TMT

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة3,320 TMT

القانون و المحاماة
محامي10,800 TMT
مساعد قانوني2,680 TMT

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي6,170 TMT

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي4,330 TMT
صيدلاني6,770 TMT

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق1,940 TMT
مدير المبيعات9,000 TMT
مندوب مبيعات3,470 TMT

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية3,720 TMT
مدرس في مدرسة ثانوية4,320 TMT

متوسط الأجر بالساعة في تركمانستان


30 TMT في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في تركمانستان هو 30 TMT. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في تركمانستان هو 8 TMT. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
6,200 TMT

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركمانستان في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.

القطاع الخاص
4,830 TMT
القطاع العام+14%
5,510 TMT
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في تركمانستان؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في تركمانستان يتراوح ما بين 4,700 TMT و 7,120 TMT.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في تركمانستان يتراوح ما بين 1,320 TMT و 3,400 TMT. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024