معدل الراتب لموظف في تركمانستان هو 5,250 TMT. تتراوح الرواتب ما بين 1,320 TMT (المعدل الأدنى) و 23,300 TMT (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في تركمانستان. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 1,320 TMT |
المتوسط 4,700 TMT |
الحد الأعلى 23,300 TMT |
الرواتب في تركمانستان تتراوح من 1,320 TMT (الحد الأدنى) إلى 23,300 TMT (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 4,700 TMT مما يعني أن نصف الموظفين في تركمانستان يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في تركمانستان يكسبون أقل من 3,400 TMT بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 7,120 TMT أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في تركمانستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,110 TMT و 8,000 TMT. 20% من الأجور أقل من 3,110 TMT. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,000 TMT و 10,200 TMT. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,200 TMT.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في تركمانستان الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركمانستان كلفتها تتراوح ما بين 26,200 TMT و 78,700 TMT و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في تركمانستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8% مختلف المجالات.
ذكور | 5,410 TMT | |
إناث | -7% | 5,030 TMT |
الموظفون في تركمانستان يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
64% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن تركمانستان أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 36% | |
لا مكافئات | 64% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 3,700 TMT |
محاسب مساعد | 2,960 TMT |
مدير المحاسبة | 7,780 TMT |
كاتب حسابات | 2,590 TMT |
محاسب قانوني | 4,690 TMT |
أمين صندوق | 7,110 TMT |
محلل مالي | 7,050 TMT |
مدير مالي | 10,600 TMT |
مدقق مالي داخلي | 5,050 TMT |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 2,900 TMT |
مدير مكتب | 4,740 TMT |
موظف الإستقبال | 1,910 TMT |
سكرتير | 2,420 TMT |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 5,140 TMT |
مخرج مبدع | 5,430 TMT |
مصمم جرافيك | 3,490 TMT |
مصور فوتوغرافي | 2,910 TMT |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 6,900 TMT |
مراقب الحركة الجوية | 6,050 TMT |
مضيفة طيران | 3,680 TMT |
طيار | 9,290 TMT |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 6,670 TMT |
رسام CAD | 2,800 TMT |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 2,100 TMT |
مستشار الخدمة | 3,650 TMT |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 9,450 TMT |
راوي | 2,040 TMT |
الترجمة | |
مدرس | 3,890 TMT |
مترجم | 4,690 TMT |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 6,850 TMT |
مدير تطوير الأعمال | 8,640 TMT |
مدير مشروع | 6,130 TMT |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 2,130 TMT |
معلمة حضانة | 1,990 TMT |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 4,790 TMT |
مدير مشروع البناء | 8,870 TMT |
مسؤول الصحة والسلامة | 2,470 TMT |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 2,030 TMT |
مدير خدمة الزبائن | 7,290 TMT |
ممثل خدمة العملاء | 2,070 TMT |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 5,450 TMT |
مهندس | 4,960 TMT |
مهندس ميكانيكي | 5,150 TMT |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 12,600 TMT |
مدير تنفيذي مالي | 10,800 TMT |
مدير عام | 9,450 TMT |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 3,420 TMT |
شيف تنفيذي | 3,740 TMT |
مدير الفندق | 9,220 TMT |
وكيل سفر | 3,370 TMT |
نادل | 1,720 TMT |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 12,400 TMT |
اخصائي تغذيه | 10,900 TMT |
فني مختبر | 4,090 TMT |
ممرضة / ممرض | 4,080 TMT |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 7,780 TMT |
رقيب موارد البشرية | 3,070 TMT |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 4,180 TMT |
مسؤول قاعدة البيانات | 5,460 TMT |
مبرمج | 5,080 TMT |
مدير قسم المعلوماتية | 9,030 TMT |
مهندس شبكات | 4,780 TMT |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 3,320 TMT |
القانون و المحاماة | |
محامي | 10,800 TMT |
مساعد قانوني | 2,680 TMT |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 6,170 TMT |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 4,330 TMT |
صيدلاني | 6,770 TMT |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,940 TMT |
مدير المبيعات | 9,000 TMT |
مندوب مبيعات | 3,470 TMT |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 3,720 TMT |
مدرس في مدرسة ثانوية | 4,320 TMT |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في تركمانستان هو 8 TMT. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
6,200 TMT |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركمانستان في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,830 TMT | |
القطاع العام | +14% | 5,510 TMT |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في تركمانستان يتراوح ما بين 4,700 TMT و 7,120 TMT.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في تركمانستان يتراوح ما بين 1,320 TMT و 3,400 TMT. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.