سلم الرواتب و الأجور لمهنة مربية في الامارات العربية المتحدة 2024
كم هو دخل وظيفة مربية في الامارات العربية المتحدة؟
منخفض
2,750
درهم المعدل
5,280
درهم مرتفع
8,080
درهم
الموظف في مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 5,280 درهم. تتراوح الرواتب بين 2,750 درهم (الحد الأدنى) إلى 8,080 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,780 درهم أو أكثر
4,260 و 4,780 درهم
3,110 درهم أو أقل
3,110 و 4,260 درهم
 2,750 درهم |
4,800 درهم |
8,080 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 2,750 درهم (الحد الأدنى) و 8,080 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,800 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة يتقاضون أقل من 3,980 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,450 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مربية في الامارات العربية المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,110 درهم و 4,260 درهم. 20% من الأجور أقل من 3,110 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,260 درهم و 4,780 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,780 درهم.
مقارنة رواتب مهنة مربية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,120 درهم | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 4,190 درهم |
| 5 - 10 سنة | +30% | 5,440 درهم |
| 10 - 15 سنة | +21% | 6,590 درهم |
| 15 - 20 سنة | +9% | 7,200 درهم |
| 20+ سنة | +5% | 7,580 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مربية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,120 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,190 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,440 درهم و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,590 درهم تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,200 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,580 درهم، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,710 درهم | |
| شهادة مهنية | +43% | 5,310 درهم |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 7,340 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مربية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,710 درهم.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,310 درهم، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,340 درهم، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مربية / الامارات العربية المتحدة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,140 درهم | |
| إناث | +7% | 5,470 درهم |
رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مربية في الامارات العربية المتحدة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الامارات العربية المتحدة لمن يعملون في وظيفة مربية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مربية في الامارات العربية المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/care-giving-and-child-care/nanny/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-nanny.jpg
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 27% | |
| لا مكافئات | 73% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مربية في الامارات العربية المتحدة
30 درهم في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مربية في الامارات العربية المتحدة هو 30 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة هو 16 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 3,950 درهم | -25% |
| منسق الاعتماد | 9,990 درهم |  +89% |
| Advice Worker | 4,810 درهم | -9% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 10,300 درهم | +95% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 12,400 درهم | +130% |
| أخصائي دعم التوحد | 9,100 درهم | +72% |
| معالج التوحد | 12,600 درهم | +140% |
| استشاري ملابس اطفال | 6,840 درهم | +29% |
| مدير الرعاية | 17,200 درهم | +230% |
| عامل الرعاية | 4,040 درهم | -24% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 13,100 درهم | +150% |
| أخصائي رعاية الطفل | 20,300 درهم | +280% |
| مدرس رعاية الطفل | 5,380 درهم | +2% |
| Child Development Center Assistant | 7,800 درهم | +48% |
| Child Development Specialist | 21,400 درهم | +310% |
| Child Life Specialist | 19,900 درهم | +280% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 8,280 درهم | +57% |
| Child Protection Officer | 5,990 درهم | +13% |
| Child Psychotherapist | 23,800 درهم | +350% |
| Child Support Officer | 5,180 درهم | -2% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 6,020 درهم | +14% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 5,090 درهم | -4% |
| Custodian | 8,710 درهم | +65% |
| مدير الرعاية النهارية | 24,100 درهم | +360% |
| أخصائي رعاية الخرف | 8,230 درهم | +56% |
| Elderly Care Giver | 3,930 درهم | -26% |
| مدير رعاية المسنين | 12,400 درهم | +130% |
| وسيط الأسرة | 14,100 درهم | +170% |
| أخصائي رعاية التبني | 12,000 درهم | +130% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 6,690 درهم | +27% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 25,900 درهم | +390% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 5,730 درهم | +8% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 11,300 درهم | +110% |
| معالج تدليك الرضع | 6,940 درهم | +31% |
| Kids Activity Assistant | 4,040 درهم | -24% |
| استشاري الرضاعة | 13,700 درهم | +160% |
| Live In Carer | 4,580 درهم | -13% |
| مربية | 5,280 درهم | -0% |
| الحضانة ممرضة | 5,670 درهم | +7% |
| معلمة حضانة | 4,360 درهم | -17% |
| Nursing Home Administrator | 7,660 درهم | +45% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 6,440 درهم | +22% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 13,800 درهم | +160% |
| استشاري نوم الاطفال | 13,600 درهم | +160% |
| مساعد شخصي | 3,720 درهم | -30% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 22,000 درهم | +320% |
| بعد الولادة دولا | 5,940 درهم | +12% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 8,680 درهم | +64% |
| المعالج الرئيسي | 16,100 درهم | +200% |
| Psychiatric Aide | 6,340 درهم | +20% |
| Rehabilitation Counselor | 20,000 درهم | +280% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 5,870 درهم | +11% |
| معالج اللعب الحسي | 11,600 درهم | +120% |
| عامل دعم | 4,210 درهم | -20% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 8,520 درهم | +61% |
| مقدم رعاية افتراضي | 7,070 درهم | +34% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 8,760 درهم | +66% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
| القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مربية في الامارات العربية المتحدة؟
اي راتب بين 4,800 درهم و 5,450 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مربية في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 2,750 درهم و 3,980 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
