سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة؟

معدل الراتب الشهري

23,000 درهم

( 276,000 درهم سنوي)

منخفض
12,200
درهم المعدل
23,000
درهم مرتفع
35,000
درهم

أجور مهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
20,700 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
18,500 و 20,700 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
13,600 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
13,600 و 18,500 درهم

الحد الأدنى 12,200 درهم

المتوسط 20,800 درهم

الحد الأعلى 35,000 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 12,200 درهم (الحد الأدنى) و 35,000 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 20,800 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يتقاضون أقل من 17,300 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 23,500 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,600 درهم و 18,500 درهم. 20% من الأجور أقل من 13,600 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,500 درهم و 20,700 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 20,700 درهم.

مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,000 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 17,200 درهم، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 24,400 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 28,500 درهم تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 31,300 درهم و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 33,200 درهم، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 15,800 درهم.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 30,700 درهم، 93% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / الامارات العربية المتحدة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الامارات العربية المتحدة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-human-resources-manager.jpg

22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 78% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		78%
لا مكافئات		22%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة

130 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة هو 130 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة هو 70 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	9,220 درهم	-60%
محلل فوائد	10,500 درهم	-54%
مدير الفوائد	19,200 درهم	-17%
Benefits Specialist	11,000 درهم	-52%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	20,300 درهم	-12%
كبير مسؤولي السعادة	20,700 درهم	-10%
كبير موظفي الموارد البشرية	25,600 درهم	+11%
رئيس قسم الاستماع	17,900 درهم	-22%
Chief People Officer	25,000 درهم	+9%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	17,200 درهم	-25%
محلل التعويضات	11,100 درهم	-52%
مدير التعويضات والفوائد	19,300 درهم	-16%
Compensation and Benefits Officer	7,090 درهم	-69%
Compensation and Benefits Specialist	11,000 درهم	-52%
مدير التعويضات	20,300 درهم	-12%
Corporate Director of Human Resources	25,300 درهم	+10%
Corporate Recruiter	15,800 درهم	-31%
Corporate Trainer	11,300 درهم	-51%
Director of Talent Acquisition	22,000 درهم	-4%
أخصائي التنوع والشمول	14,600 درهم	-37%
مدير استحقاقات الموظفين	13,700 درهم	-40%
Employee Benefits Consultant	17,500 درهم	-24%
منسق استحقاقات الموظفين	6,210 درهم	-73%
مدير التواصل مع الموظفين	16,500 درهم	-28%
أخصائي تطوير الموظفين	16,100 درهم	-30%
Employee Engagement Specialist	15,700 درهم	-32%
مدير خبرة الموظف	18,300 درهم	-21%
Employee Health and Wellness Administrator	14,500 درهم	-37%
أخصائي أداء الموظفين	10,900 درهم	-53%
محلل علاقات الموظفين	16,000 درهم	-30%
مدير علاقات الموظفين	16,200 درهم	-30%
Employee Relations Practitioner	16,200 درهم	-30%
Employee Relations Representative	12,000 درهم	-48%
أخصائي علاقات الموظفين	14,900 درهم	-35%
مدير خدمات الموظفين	16,600 درهم	-28%
أخصائي خدمات الموظفين	15,400 درهم	-33%
مسؤول صحة الموظفين	11,600 درهم	-50%
Employment Advice Worker	6,410 درهم	-72%
Employment Interviewer	11,100 درهم	-52%
مسؤول علاقات التوظيف	6,970 درهم	-70%
Employment Service Specialist	8,300 درهم	-64%
منسق خدمات التوظيف	10,500 درهم	-54%
Enrollment Counselor	14,800 درهم	-36%
Equal Opportunity Representative	11,700 درهم	-49%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	24,500 درهم	+6%
Executive Recruiter	16,100 درهم	-30%
مدير إدارة المغتربين	16,000 درهم	-30%
مشرف إدارة المغتربين	10,700 درهم	-54%
مدير التنقل العالمي	19,500 درهم	-15%
رئيس قسم الثقافة	19,300 درهم	-16%
Head of Human Resources	23,400 درهم	+2%
مسؤول البحث عن المواهب	16,600 درهم	-28%
منسق المنافع الصحية	8,950 درهم	-61%
محلل نظم الموارد البشرية	7,900 درهم	-66%
مدير نظم الموارد البشرية	14,400 درهم	-37%
HRIS Officer	5,940 درهم	-74%
مشرف نظم الموارد البشرية	7,110 درهم	-69%
Human Resources Administration Specialist	8,860 درهم	-62%
Human Resources Administrative Assistant	6,260 درهم	-73%
Human Resources Administrative Coordinator	8,910 درهم	-61%
إداري موارد بشرية	8,970 درهم	-61%
Human Resources Advisor	15,900 درهم	-31%
Human Resources Analyst	12,900 درهم	-44%
مقيم الموارد البشرية	7,810 درهم	-66%
Human Resources Assistant	5,460 درهم	-76%
مساعد مدير الموارد البشرية	17,700 درهم	-23%
منسق الموارد البشرية	5,990 درهم	-74%
ضابط امتثال الموارد البشرية	15,000 درهم	-35%
Human Resources Consultant	19,000 درهم	-17%
Human Resources Data Analytics Manager	13,200 درهم	-43%
عالم بيانات الموارد البشرية	13,600 درهم	-41%
Human Resources Deputy Manager	18,400 درهم	-20%
Human Resources Development Manager	21,000 درهم	-9%
مدير الموارد البشرية	23,000 درهم	-0%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	15,500 درهم	-33%
Human Resources Generalist	11,600 درهم	-50%
رقيب موارد البشرية	8,420 درهم	-63%
Human Resources Recruiter	17,000 درهم	-26%
Human Resources Representative	8,280 درهم	-64%
رئيس قسم الموارد البشرية	15,100 درهم	-34%
Human Resources Services Manager	18,900 درهم	-18%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	15,500 درهم	-33%
أخصائي الموارد البشرية	11,700 درهم	-49%
Human Resources Superintendent	7,770 درهم	-66%
مسؤول نظم الموارد البشرية	12,300 درهم	-47%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	14,200 درهم	-38%
Human Resources Training Executive	16,500 درهم	-28%
مستشار تحويل الموارد البشرية	15,500 درهم	-33%
Human Resources Vice President	23,600 درهم	+3%
أخصائي علم نفس تنظيمي	21,400 درهم	-7%
أخصائي تقييم الوظائف	15,200 درهم	-34%
رئيس علاقات العمل	17,600 درهم	-24%
مدير علاقات العمل	18,100 درهم	-21%
Labor Relations Specialist	7,650 درهم	-67%
Learning and Development Manager	20,600 درهم	-11%
أخصائي التعلم والتطوير	13,000 درهم	-44%
Occupational Health and Safety Officer	7,770 درهم	-66%
مستشار التطوير التنظيمي	18,200 درهم	-21%
مدير التطوير التنظيمي	20,700 درهم	-10%
أخصائي التطوير التنظيمي	9,120 درهم	-60%
مساعد الرواتب	6,940 درهم	-70%
مشرف الرواتب	8,290 درهم	-64%
موظف تنمية الشعب	11,400 درهم	-50%
محلل عمليات الأفراد	14,100 درهم	-39%
شؤون الموظفين	6,030 درهم	-74%
Personnel Recruiter	16,100 درهم	-30%
كاتب السجلات	4,990 درهم	-78%
مدير السجلات	9,240 درهم	-60%
خبير توظيف	15,700 درهم	-32%
Recruiting Coordinator	7,390 درهم	-68%
مدير التجنيد	22,900 درهم	-1%
مستشار التوظيف	15,700 درهم	-32%
موظف التوظيف	8,370 درهم	-64%
مشرف التوظيف	13,300 درهم	-42%
مستشار التعاون عن بعد	12,500 درهم	-46%
مدير امتثال العمل عن بعد	16,500 درهم	-28%
منسق العمل عن بعد	10,800 درهم	-53%
مدير العمل عن بعد	15,300 درهم	-34%
باحث مشارك	6,390 درهم	-72%
ساب ريسورس ماناجر	17,000 درهم	-26%
Talent Acquisition Manager	21,500 درهم	-7%
المواهب اكتساب متخصص	12,700 درهم	-45%
موهبة مدير العلامة التجارية	19,000 درهم	-17%
موظف إدارة المواهب	9,730 درهم	-58%
Technical Recruiter	9,990 درهم	-57%
مدير التدريب	19,800 درهم	-14%
Training and Development Manager	20,200 درهم	-12%
رئيس قسم التدريب والتطوير	17,000 درهم	-26%
Training Executive	18,700 درهم	-19%
تدريب الضباط	7,490 درهم	-67%
أخصائي التدريب	11,600 درهم	-50%
محلل تخطيط القوى العاملة	14,200 درهم	-38%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة؟

اي راتب بين 20,800 درهم و 23,500 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 12,200 درهم و 17,300 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.