الموظف في مهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 8,420 درهم. تتراوح الرواتب بين 3,870 درهم (الحد الأدنى) إلى 13,400 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,870 درهم |
المتوسط 8,050 درهم |
الحد الأعلى 13,400 درهم |
راتب مهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 3,870 درهم (الحد الأدنى) و 13,400 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 8,050 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يتقاضون أقل من 6,490 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,280 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,820 درهم و 7,000 درهم. 20% من الأجور أقل من 4,820 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,000 درهم و 7,990 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,990 درهم.
0 - 2 سنة | 4,400 درهم | |
2 - 5 سنة | +34% | 5,870 درهم |
5 - 10 سنة | +48% | 8,680 درهم |
10 - 15 سنة | +22% | 10,600 درهم |
15 - 20 سنة | +9% | 11,500 درهم |
20+ سنة | +8% | 12,500 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رقيب موارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,400 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,870 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,680 درهم و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,600 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,500 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,500 درهم، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 5,110 درهم | |
شهادة بكالوريوس | +93% | 9,870 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رقيب موارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,110 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,870 درهم، 93% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 8,790 درهم | |
إناث | -8% | 8,050 درهم |
الموظفون في مهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 33% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة هو 22 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموارد البشرية | -100% | |
مدير المزايا | 9,220 درهم | +9% |
محلل فوائد | 10,500 درهم | +25% |
مدير الفوائد | 19,200 درهم | +130% |
Benefits Specialist | 11,000 درهم | +31% |
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 20,300 درهم | +140% |
كبير مسؤولي السعادة | 20,700 درهم | +150% |
كبير موظفي الموارد البشرية | 25,600 درهم | +200% |
رئيس قسم الاستماع | 17,900 درهم | +110% |
Chief People Officer | 25,000 درهم | +200% |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 17,200 درهم | +100% |
محلل التعويضات | 11,100 درهم | +32% |
مدير التعويضات والفوائد | 19,300 درهم | +130% |
Compensation and Benefits Officer | 7,090 درهم | -16% |
Compensation and Benefits Specialist | 11,000 درهم | +31% |
مدير التعويضات | 20,300 درهم | +140% |
Corporate Director of Human Resources | 25,300 درهم | +200% |
Corporate Recruiter | 15,800 درهم | +88% |
Corporate Trainer | 11,300 درهم | +34% |
Director of Talent Acquisition | 22,000 درهم | +160% |
أخصائي التنوع والشمول | 14,600 درهم | +73% |
مدير استحقاقات الموظفين | 13,700 درهم | +63% |
Employee Benefits Consultant | 17,500 درهم | +110% |
منسق استحقاقات الموظفين | 6,210 درهم | -26% |
مدير التواصل مع الموظفين | 16,500 درهم | +96% |
أخصائي تطوير الموظفين | 16,100 درهم | +91% |
Employee Engagement Specialist | 15,700 درهم | +86% |
مدير خبرة الموظف | 18,300 درهم | +120% |
Employee Health and Wellness Administrator | 14,500 درهم | +72% |
أخصائي أداء الموظفين | 10,900 درهم | +29% |
محلل علاقات الموظفين | 16,000 درهم | +90% |
مدير علاقات الموظفين | 16,200 درهم | +92% |
Employee Relations Practitioner | 16,200 درهم | +92% |
Employee Relations Representative | 12,000 درهم | +42% |
أخصائي علاقات الموظفين | 14,900 درهم | +77% |
مدير خدمات الموظفين | 16,600 درهم | +97% |
أخصائي خدمات الموظفين | 15,400 درهم | +83% |
مسؤول صحة الموظفين | 11,600 درهم | +38% |
Employment Advice Worker | 6,410 درهم | -24% |
Employment Interviewer | 11,100 درهم | +32% |
مسؤول علاقات التوظيف | 6,970 درهم | -17% |
Employment Service Specialist | 8,300 درهم | -1% |
منسق خدمات التوظيف | 10,500 درهم | +25% |
Enrollment Counselor | 14,800 درهم | +76% |
Equal Opportunity Representative | 11,700 درهم | +39% |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 24,500 درهم | +190% |
Executive Recruiter | 16,100 درهم | +91% |
مدير إدارة المغتربين | 16,000 درهم | +90% |
مشرف إدارة المغتربين | 10,700 درهم | +27% |
مدير التنقل العالمي | 19,500 درهم | +130% |
رئيس قسم الثقافة | 19,300 درهم | +130% |
Head of Human Resources | 23,400 درهم | +180% |
مسؤول البحث عن المواهب | 16,600 درهم | +97% |
منسق المنافع الصحية | 8,950 درهم | +6% |
محلل نظم الموارد البشرية | 7,900 درهم | -6% |
مدير نظم الموارد البشرية | 14,400 درهم | +71% |
HRIS Officer | 5,940 درهم | -29% |
مشرف نظم الموارد البشرية | 7,110 درهم | -16% |
Human Resources Administration Specialist | 8,860 درهم | +5% |
Human Resources Administrative Assistant | 6,260 درهم | -26% |
Human Resources Administrative Coordinator | 8,910 درهم | +6% |
إداري موارد بشرية | 8,970 درهم | +6% |
Human Resources Advisor | 15,900 درهم | +89% |
Human Resources Analyst | 12,900 درهم | +53% |
مقيم الموارد البشرية | 7,810 درهم | -7% |
Human Resources Assistant | 5,460 درهم | -35% |
مساعد مدير الموارد البشرية | 17,700 درهم | +110% |
منسق الموارد البشرية | 5,990 درهم | -29% |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 15,000 درهم | +78% |
Human Resources Consultant | 19,000 درهم | +130% |
Human Resources Data Analytics Manager | 13,200 درهم | +57% |
عالم بيانات الموارد البشرية | 13,600 درهم | +61% |
Human Resources Deputy Manager | 18,400 درهم | +120% |
Human Resources Development Manager | 21,000 درهم | +150% |
مدير الموارد البشرية | 23,000 درهم | +170% |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 15,500 درهم | +84% |
Human Resources Generalist | 11,600 درهم | +38% |
رقيب موارد البشرية | 8,420 درهم | -0% |
Human Resources Recruiter | 17,000 درهم | +100% |
Human Resources Representative | 8,280 درهم | -2% |
رئيس قسم الموارد البشرية | 15,100 درهم | +79% |
Human Resources Services Manager | 18,900 درهم | +120% |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 15,500 درهم | +84% |
أخصائي الموارد البشرية | 11,700 درهم | +39% |
Human Resources Superintendent | 7,770 درهم | -8% |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 12,300 درهم | +46% |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 14,200 درهم | +69% |
Human Resources Training Executive | 16,500 درهم | +96% |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 15,500 درهم | +84% |
Human Resources Vice President | 23,600 درهم | +180% |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 21,400 درهم | +150% |
أخصائي تقييم الوظائف | 15,200 درهم | +80% |
رئيس علاقات العمل | 17,600 درهم | +110% |
مدير علاقات العمل | 18,100 درهم | +110% |
Labor Relations Specialist | 7,650 درهم | -9% |
Learning and Development Manager | 20,600 درهم | +140% |
أخصائي التعلم والتطوير | 13,000 درهم | +54% |
Occupational Health and Safety Officer | 7,770 درهم | -8% |
مستشار التطوير التنظيمي | 18,200 درهم | +120% |
مدير التطوير التنظيمي | 20,700 درهم | +150% |
أخصائي التطوير التنظيمي | 9,120 درهم | +8% |
مساعد الرواتب | 6,940 درهم | -18% |
مشرف الرواتب | 8,290 درهم | -2% |
موظف تنمية الشعب | 11,400 درهم | +35% |
محلل عمليات الأفراد | 14,100 درهم | +67% |
شؤون الموظفين | 6,030 درهم | -28% |
Personnel Recruiter | 16,100 درهم | +91% |
كاتب السجلات | 4,990 درهم | -41% |
مدير السجلات | 9,240 درهم | +10% |
خبير توظيف | 15,700 درهم | +86% |
Recruiting Coordinator | 7,390 درهم | -12% |
مدير التجنيد | 22,900 درهم | +170% |
مستشار التوظيف | 15,700 درهم | +86% |
موظف التوظيف | 8,370 درهم | -1% |
مشرف التوظيف | 13,300 درهم | +58% |
مستشار التعاون عن بعد | 12,500 درهم | +48% |
مدير امتثال العمل عن بعد | 16,500 درهم | +96% |
منسق العمل عن بعد | 10,800 درهم | +28% |
مدير العمل عن بعد | 15,300 درهم | +82% |
باحث مشارك | 6,390 درهم | -24% |
ساب ريسورس ماناجر | 17,000 درهم | +100% |
Talent Acquisition Manager | 21,500 درهم | +160% |
المواهب اكتساب متخصص | 12,700 درهم | +51% |
موهبة مدير العلامة التجارية | 19,000 درهم | +130% |
موظف إدارة المواهب | 9,730 درهم | +16% |
Technical Recruiter | 9,990 درهم | +19% |
مدير التدريب | 19,800 درهم | +140% |
Training and Development Manager | 20,200 درهم | +140% |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 17,000 درهم | +100% |
Training Executive | 18,700 درهم | +120% |
تدريب الضباط | 7,490 درهم | -11% |
أخصائي التدريب | 11,600 درهم | +38% |
محلل تخطيط القوى العاملة | 14,200 درهم | +69% |
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
اي راتب بين 8,050 درهم و 9,280 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة رقيب موارد البشرية في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 3,870 درهم و 6,490 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.