سلم الاجور و جدول الرواتب في المملكة المتحدة 2024
كم هو راتب الموظف في المملكة المتحدة؟
منخفض
18,000
GBP المعدل
71,200
GBP مرتفع
317,000
GBP
معدل الراتب لموظف في المملكة المتحدة هو 71,200 GBP. تتراوح الرواتب ما بين 18,000 GBP (المعدل الأدنى) و 317,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في المملكة المتحدة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
سلم الأجور و توزيع الرواتب في المملكة المتحدة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
135,000 GBP أو أكثر
105,000 و 135,000 GBP
41,000 GBP أو أقل
41,000 و 105,000 GBP
 18,000 GBP |
62,000 GBP |
317,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
الرواتب في المملكة المتحدة تتراوح من 18,000 GBP (الحد الأدنى) إلى 317,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب هو 62,000 GBP مما يعني أن نصف الموظفين في المملكة المتحدة يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في المملكة المتحدة يكسبون أقل من 44,700 GBP بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 93,900 GBP أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 41,000 GBP و 105,000 GBP. 20% من الأجور أقل من 41,000 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 105,000 GBP و 135,000 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 135,000 GBP.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في المملكة المتحدة الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المملكة المتحدة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4% مختلف المجالات.
| ذكور | 72,900 GBP | |
| إناث | -4% | 69,700 GBP |
نسبة زيادة المرتب السنوية في المملكة المتحدة
ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة المتحدة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
المملكة المتحدة
الموظفون في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 15 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom.jpg
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المملكة المتحدة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 53% | |
| لا مكافئات | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
مقارنة المكافئات حسب نوع العمل
| المالية | مرتفع | |
| هندسة معمارية | مرتفع | |
| المبيعات | مرتفع | |
| تطوير الأعمال | مرتفع | |
| التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
| تقنية المعلومات | معتدل | |
| الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
| التأمين | معتدل | |
| خدمة العملاء | معتدل | |
| الموارد البشرية | معتدل | |
| الانشاء | منخفض | |
| النقل | منخفض | |
| الضيافة | منخفض |
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الرواتب حسب مجال الاختصاص
الرجاء اختيار مجال العمل:
المالية و المحاسبةالسكرتيرية و الاسقبالالإعلان و التصميمالطيران / الدفاع / الفضاءالهندسة المعماريةالسيارات و صيانة مركباتالبنوكالترجمةالتخطيط و تطوير الأعمالرعاية المرضى و الأطفالالتنظيف و عمال المنازلالبناء / التعمير / التركيب / الصيانةالاستشارة المجتمعيةالتوصيل / سائقي المركبات / النقلخدمة العملاء و مراكز الاتصالالكهربائية و تجارة الكهربائياتالهندسةالبيئةالادارة و التنفيذادارة المنشئات و المبانيالمصانع و الانتاجالموضة و الملابسخدمات التجميلالضيافة و السياحةجمع التبرعات و الأعمال الغير ربحيةالزراعة / البستنة / و صيد السمكالحكومية و الدفاعالطبابة و الاستشفاءالموارد البشريةالاستيراد و التصديرالوضائف المستقلةتقنية المعلوماتالتأمينالأمن و الشرطة و مكافحة الحرائقالقانون و المحاماةالتسويقالفن / الترفيه / التلفاز / الراديوالطاقة و البترول و الغازالاهتمام بالحيواناتالصيدلة و تصنيع الأدويةالتصويرالعلاقات العامةالطباعة و النشرادارة المخازن و الشراءمراقبة الجودة و المغاييرالعقاراتالرياضةتجارة الجملة و المفرقالعلوم التقنيةالتعليم / المدارس / الجامعاتالاتصالاتالرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| المالية و المحاسبة | |
| محاسب | 49,400 GBP |
| محاسب مساعد | 39,700 GBP |
| مدير المحاسبة | 106,000 GBP |
| كاتب حسابات | 31,900 GBP |
| محاسب قانوني | 66,200 GBP |
| أمين صندوق | 93,500 GBP |
| محلل مالي | 93,100 GBP |
| مدير مالي | 149,000 GBP |
| مدقق مالي داخلي | 67,900 GBP |
السكرتيرية و الاسقبال | |
| مساعد اداري | 38,300 GBP |
| مدير مكتب | 61,300 GBP |
| موظف الإستقبال | 33,300 GBP |
| سكرتير | 32,100 GBP |
الإعلان و التصميم | |
| مدير فني | 73,100 GBP |
| مخرج مبدع | 72,900 GBP |
| مصمم جرافيك | 43,600 GBP |
| مصور فوتوغرافي | 40,700 GBP |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
| مهند فضاء | 90,500 GBP |
| مراقب الحركة الجوية | 79,900 GBP |
| مضيفة طيران | 47,200 GBP |
| طيار | 123,000 GBP |
الهندسة المعمارية | |
| مهندس معماري | 82,800 GBP |
| رسام CAD | 35,600 GBP |
السيارات و صيانة مركبات | |
| الميكانيكي | 27,100 GBP |
| مستشار الخدمة | 47,600 GBP |
البنوك | |
| مدير بنك فرعي | 125,000 GBP |
| راوي | 26,400 GBP |
الترجمة | |
| مدرس | 54,600 GBP |
| مترجم | 66,200 GBP |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
| محلل الأعمال | 91,200 GBP |
| مدير تطوير الأعمال | 116,000 GBP |
| مدير مشروع | 89,100 GBP |
رعاية المرضى و الأطفال | |
| مربية | 28,700 GBP |
| معلمة حضانة | 27,200 GBP |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
| مهندس مدني | 68,700 GBP |
| مدير مشروع البناء | 124,000 GBP |
| مسؤول الصحة والسلامة | 31,400 GBP |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
| ممثل المركز الاتصال | 26,600 GBP |
| مدير خدمة الزبائن | 101,000 GBP |
| ممثل خدمة العملاء | 26,100 GBP |
الهندسة | |
| مهندس مدني | 67,100 GBP |
| مهندس كهربائي | 70,300 GBP |
| مهندس | 64,700 GBP |
| مهندس ميكانيكي | 66,500 GBP |
الادارة و التنفيذ | |
| الرئيس التنفيذى | 162,000 GBP |
| مدير تنفيذي مالي | 152,000 GBP |
| مدير عام | 131,000 GBP |
| مدير مشروع | 79,200 GBP |
الضيافة و السياحة | |
| طاه | 43,500 GBP |
| شيف تنفيذي | 53,200 GBP |
| مدير الفندق | 128,000 GBP |
| موظف الإستقبال | 26,800 GBP |
| وكيل سفر | 45,300 GBP |
| نادل | 23,300 GBP |
الطبابة و الاستشفاء | |
| طبيب أسنان | 175,000 GBP |
| اخصائي تغذيه | 134,000 GBP |
| فني مختبر | 52,800 GBP |
| ممرضة / ممرض | 54,500 GBP |
الموارد البشرية | |
| مدير الموارد البشرية | 106,000 GBP |
| رقيب موارد البشرية | 42,800 GBP |
تقنية المعلومات | |
| فني حاسب | 56,100 GBP |
| مسؤول قاعدة البيانات | 72,100 GBP |
| مبرمج | 68,400 GBP |
| مدير قسم المعلوماتية | 116,000 GBP |
| مهندس شبكات | 62,700 GBP |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
| ضابط شرطة | 41,600 GBP |
القانون و المحاماة | |
| محامي | 142,000 GBP |
| مساعد قانوني | 39,400 GBP |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
| صحافي | 82,800 GBP |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
| مهندس طب الحيوي | 64,000 GBP |
| صيدلاني | 87,600 GBP |
تجارة الجملة و المفرق | |
| أمين الصندوق | 26,500 GBP |
| مدير المبيعات | 127,000 GBP |
| مندوب مبيعات | 44,500 GBP |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
| معلم مدرسة ابتدائية | 48,800 GBP |
| مدرس في مدرسة ثانوية | 55,800 GBP |
متوسط الأجر بالساعة في المملكة المتحدة
34 GBP في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في المملكة المتحدة هو 34 GBP. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في المملكة المتحدة هو 9 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أبردين | 71,700 GBP |
| أبينغدون | 66,500 GBP |
| أرما | 70,900 GBP |
| بانجور | 62,800 GBP |
| بلفاست | 75,200 GBP |
| برمنغهام | 85,200 GBP |
| برادفورد | 80,800 GBP |
| برايتون | 78,700 GBP |
| بريستول | 84,000 GBP |
| كامبريدج | 72,100 GBP |
| كانتربري | 67,800 GBP |
| كارديف | 77,700 GBP |
| تشيستر | 70,100 GBP |
| كوفنتري | 81,300 GBP |
| دربي | 79,200 GBP |
| ديري | 67,600 GBP |
| دندي | 69,600 GBP |
| دورهام | 69,500 GBP |
| ادنبره | 77,400 GBP |
| إكستر | 73,300 GBP |
| غلاسكو | 79,600 GBP |
| غلوستر | 72,600 GBP |
| هارتلبول | 71,200 GBP |
| إينفيرنيس | 63,600 GBP |
| كينغستون أبون هال | 81,000 GBP |
| كيركوال | 61,500 GBP |
| ليدز | 85,600 GBP |
| ليستر | 82,700 GBP |
| لينكولن | 74,500 GBP |
| يسبورن | 65,500 GBP |
| ليفربول | 85,100 GBP |
| لندن | 86,700 GBP |
| مانشستر | 84,500 GBP |
| نيوكاسل | 80,800 GBP |
| نيوبورت | 70,700 GBP |
| [نوري] | 67,700 GBP |
| نورويتش | 74,100 GBP |
| نوتنغهام | 81,700 GBP |
| أكسفورد | 76,500 GBP |
| بيتربورو | 77,400 GBP |
| بليموث | 79,700 GBP |
| بول | 75,200 GBP |
| بورتسموث | 78,300 GBP |
| ريبون | 67,800 GBP |
| سالزبوري | 70,100 GBP |
| شيفيلد | 85,400 GBP |
| سومرست | 82,200 GBP |
| ساوثامبتون | 79,400 GBP |
| سانت دافيدس | 61,600 GBP |
| ستيرلينغ | 66,500 GBP |
| سترومنيس | 61,000 GBP |
| Strontian | 60,300 GBP |
| سوانسي | 73,700 GBP |
| ترورو | 68,800 GBP |
| ويكفيلد | 65,100 GBP |
| ويلز | 61,000 GBP |
| وينشستر | 63,800 GBP |
| ولفرهامبتون | 72,900 GBP |
| يورك | 70,900 GBP |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| انجلترا | 136,000 GBP |
| ايرلندا الشمالية | 65,000 GBP |
| أسكتلندا | 99,900 GBP |
| ويلز | 67,700 GBP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في المملكة المتحدة؟
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 62,000 GBP و 93,900 GBP.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب المبدئي في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 18,000 GBP و 44,700 GBP. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
