معدل الراتب لموظف في فيتنام هو 17,300,000 VND. تتراوح الرواتب ما بين 4,360,000 VND (المعدل الأدنى) و 76,900,000 VND (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في فيتنام. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 4,360,000 VND |
المتوسط 14,900,000 VND |
الحد الأعلى 76,900,000 VND |
الرواتب في فيتنام تتراوح من 4,360,000 VND (الحد الأدنى) إلى 76,900,000 VND (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 14,900,000 VND مما يعني أن نصف الموظفين في فيتنام يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في فيتنام يكسبون أقل من 10,700,000 VND بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 22,500,000 VND أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في فيتنام و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,850,000 VND و 25,300,000 VND. 20% من الأجور أقل من 9,850,000 VND. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 25,300,000 VND و 32,400,000 VND. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 32,400,000 VND.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في فيتنام الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فيتنام كلفتها تتراوح ما بين 86,400,000 VND و 259,000,000 VND و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في فيتنام، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.
ذكور | 18,000,000 VND | |
إناث | -10% | 16,200,000 VND |
الموظفون في فيتنام يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 17 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
51% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن فيتنام أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 49% | |
لا مكافئات | 51% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
11,700,000 VND | |
9,490,000 VND | |
25,600,000 VND | |
8,040,000 VND | |
15,800,000 VND | |
23,200,000 VND | |
22,500,000 VND | |
34,400,000 VND | |
16,800,000 VND | |
السكرتيرية و الاسقبال | |
9,260,000 VND | |
14,900,000 VND | |
8,270,000 VND | |
8,030,000 VND | |
الإعلان و التصميم | |
16,500,000 VND | |
17,400,000 VND | |
10,800,000 VND | |
9,290,000 VND | |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
21,700,000 VND | |
19,300,000 VND | |
11,400,000 VND | |
30,800,000 VND | |
الهندسة المعمارية | |
21,700,000 VND | |
8,750,000 VND | |
السيارات و صيانة مركبات | |
6,330,000 VND | |
12,500,000 VND | |
البنوك | |
32,500,000 VND | |
6,410,000 VND | |
الترجمة | |
12,900,000 VND | |
15,800,000 VND | |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
20,800,000 VND | |
27,700,000 VND | |
21,900,000 VND | |
رعاية المرضى و الأطفال | |
6,910,000 VND | |
6,640,000 VND | |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
15,500,000 VND | |
27,300,000 VND | |
7,720,000 VND | |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
6,380,000 VND | |
23,500,000 VND | |
6,770,000 VND | |
الهندسة | |
15,300,000 VND | |
16,500,000 VND | |
17,000,000 VND | |
16,100,000 VND | |
الادارة و التنفيذ | |
38,000,000 VND | |
34,600,000 VND | |
30,500,000 VND | |
19,200,000 VND | |
الضيافة و السياحة | |
10,700,000 VND | |
12,000,000 VND | |
32,100,000 VND | |
6,350,000 VND | |
11,200,000 VND | |
5,250,000 VND | |
الطبابة و الاستشفاء | |
41,700,000 VND | |
33,700,000 VND | |
12,800,000 VND | |
13,400,000 VND | |
الموارد البشرية | |
25,600,000 VND | |
10,700,000 VND | |
تقنية المعلومات | |
13,400,000 VND | |
17,400,000 VND | |
17,500,000 VND | |
29,700,000 VND | |
14,500,000 VND | |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
10,300,000 VND | |
القانون و المحاماة | |
34,400,000 VND | |
8,680,000 VND | |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
19,800,000 VND | |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
14,800,000 VND | |
22,000,000 VND | |
تجارة الجملة و المفرق | |
6,720,000 VND | |
30,300,000 VND | |
10,700,000 VND | |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
11,700,000 VND | |
14,000,000 VND |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في فيتنام هو 25,100 VND. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
17,500,000 VND | |
18,700,000 VND | |
16,300,000 VND | |
19,600,000 VND |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فيتنام في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 16,500,000 VND | |
القطاع العام | +8% | 17,800,000 VND |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في فيتنام يتراوح ما بين 14,900,000 VND و 22,500,000 VND.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في فيتنام يتراوح ما بين 4,360,000 VND و 10,700,000 VND. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.