معدل الراتب لموظف في جزر العذراء البريطانية هو 1,840 دولار. تتراوح الرواتب ما بين 460 دولار (المعدل الأدنى) و 8,180 دولار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في جزر العذراء البريطانية. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 460 دولار |
المتوسط 1,600 دولار |
الحد الأعلى 8,180 دولار |
الرواتب في جزر العذراء البريطانية تتراوح من 460 دولار (الحد الأدنى) إلى 8,180 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,600 دولار مما يعني أن نصف الموظفين في جزر العذراء البريطانية يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في جزر العذراء البريطانية يكسبون أقل من 1,160 دولار بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 2,420 دولار أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في جزر العذراء البريطانية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,060 دولار و 2,720 دولار. 20% من الأجور أقل من 1,060 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,720 دولار و 3,480 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,480 دولار.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في جزر العذراء البريطانية الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جزر العذراء البريطانية كلفتها تتراوح ما بين 9,190 دولار و 27,600 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في جزر العذراء البريطانية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.
ذكور | 1,960 دولار | |
إناث | -10% | 1,760 دولار |
الموظفون في جزر العذراء البريطانية يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جزر العذراء البريطانية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,240 دولار |
محاسب مساعد | 1,010 دولار |
مدير المحاسبة | 2,730 دولار |
كاتب حسابات | 870 دولار |
محاسب قانوني | 1,720 دولار |
أمين صندوق | 2,540 دولار |
محلل مالي | 2,420 دولار |
مدير مالي | 3,680 دولار |
مدقق مالي داخلي | 1,810 دولار |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,000 دولار |
مدير مكتب | 1,620 دولار |
موظف الإستقبال | 660 دولار |
سكرتير | 800 دولار |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 1,830 دولار |
مخرج مبدع | 1,760 دولار |
مصمم جرافيك | 1,220 دولار |
مصور فوتوغرافي | 1,040 دولار |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 2,450 دولار |
مراقب الحركة الجوية | 1,980 دولار |
مضيفة طيران | 1,300 دولار |
طيار | 3,210 دولار |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 2,280 دولار |
رسام CAD | 920 دولار |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 680 دولار |
مستشار الخدمة | 1,220 دولار |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 3,440 دولار |
راوي | 700 دولار |
الترجمة | |
مدرس | 1,410 دولار |
مترجم | 1,720 دولار |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 2,290 دولار |
مدير تطوير الأعمال | 2,790 دولار |
مدير مشروع | 2,100 دولار |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 770 دولار |
معلمة حضانة | 670 دولار |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,720 دولار |
مدير مشروع البناء | 3,170 دولار |
مسؤول الصحة والسلامة | 850 دولار |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 690 دولار |
مدير خدمة الزبائن | 2,550 دولار |
ممثل خدمة العملاء | 670 دولار |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 1,850 دولار |
مهندس | 1,740 دولار |
مهندس ميكانيكي | 1,670 دولار |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 4,070 دولار |
مدير تنفيذي مالي | 3,890 دولار |
مدير عام | 3,310 دولار |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,120 دولار |
شيف تنفيذي | 1,260 دولار |
مدير الفندق | 3,430 دولار |
وكيل سفر | 1,210 دولار |
نادل | 570 دولار |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 4,540 دولار |
اخصائي تغذيه | 3,650 دولار |
فني مختبر | 1,330 دولار |
ممرضة / ممرض | 1,370 دولار |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 2,860 دولار |
رقيب موارد البشرية | 1,090 دولار |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,350 دولار |
مسؤول قاعدة البيانات | 1,870 دولار |
مبرمج | 1,830 دولار |
مدير قسم المعلوماتية | 3,030 دولار |
مهندس شبكات | 1,530 دولار |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,100 دولار |
القانون و المحاماة | |
محامي | 3,700 دولار |
مساعد قانوني | 940 دولار |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 2,100 دولار |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,540 دولار |
صيدلاني | 2,330 دولار |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 690 دولار |
مدير المبيعات | 3,140 دولار |
مندوب مبيعات | 1,230 دولار |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,260 دولار |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,560 دولار |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في جزر العذراء البريطانية هو 3 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جزر العذراء البريطانية في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,750 دولار | |
القطاع العام | +14% | 1,990 دولار |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في جزر العذراء البريطانية يتراوح ما بين 1,600 دولار و 2,420 دولار.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في جزر العذراء البريطانية يتراوح ما بين 460 دولار و 1,160 دولار. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.