معدل الراتب لموظف في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) هو 2,710 دولار. تتراوح الرواتب ما بين 680 دولار (المعدل الأدنى) و 12,000 دولار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في جزر فيرجن (الولايات المتحدة). إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 680 دولار |
المتوسط 2,380 دولار |
الحد الأعلى 12,000 دولار |
الرواتب في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) تتراوح من 680 دولار (الحد الأدنى) إلى 12,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 2,380 دولار مما يعني أن نصف الموظفين في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) يكسبون أقل من 1,720 دولار بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 3,600 دولار أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,570 دولار و 4,050 دولار. 20% من الأجور أقل من 1,570 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,050 دولار و 5,170 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,170 دولار.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) كلفتها تتراوح ما بين 13,500 دولار و 40,600 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في جزر فيرجن (الولايات المتحدة)، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16% مختلف المجالات.
ذكور | 2,920 دولار | |
إناث | -14% | 2,510 دولار |
الموظفون في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جزر فيرجن (الولايات المتحدة) أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 34% | |
لا مكافئات | 66% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,820 دولار |
محاسب مساعد | 1,480 دولار |
مدير المحاسبة | 4,010 دولار |
كاتب حسابات | 1,300 دولار |
محاسب قانوني | 2,340 دولار |
أمين صندوق | 3,480 دولار |
محلل مالي | 3,600 دولار |
مدير مالي | 5,450 دولار |
مدقق مالي داخلي | 2,450 دولار |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,480 دولار |
مدير مكتب | 2,450 دولار |
موظف الإستقبال | 1,040 دولار |
سكرتير | 1,210 دولار |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 2,800 دولار |
مخرج مبدع | 2,710 دولار |
مصمم جرافيك | 1,710 دولار |
مصور فوتوغرافي | 1,470 دولار |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 3,470 دولار |
مراقب الحركة الجوية | 3,100 دولار |
مضيفة طيران | 1,870 دولار |
طيار | 4,620 دولار |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 3,310 دولار |
رسام CAD | 1,340 دولار |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,010 دولار |
مستشار الخدمة | 1,810 دولار |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 5,050 دولار |
راوي | 1,050 دولار |
الترجمة | |
مدرس | 2,110 دولار |
مترجم | 2,340 دولار |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 3,470 دولار |
مدير تطوير الأعمال | 4,320 دولار |
مدير مشروع | 3,160 دولار |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,080 دولار |
معلمة حضانة | 1,040 دولار |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 2,420 دولار |
مدير مشروع البناء | 4,610 دولار |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,180 دولار |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,020 دولار |
مدير خدمة الزبائن | 3,830 دولار |
ممثل خدمة العملاء | 1,000 دولار |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 2,620 دولار |
مهندس | 2,460 دولار |
مهندس ميكانيكي | 2,660 دولار |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 6,040 دولار |
مدير تنفيذي مالي | 5,480 دولار |
مدير عام | 4,970 دولار |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,640 دولار |
شيف تنفيذي | 2,040 دولار |
مدير الفندق | 5,070 دولار |
وكيل سفر | 1,630 دولار |
نادل | 850 دولار |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 6,190 دولار |
اخصائي تغذيه | 5,460 دولار |
فني مختبر | 2,110 دولار |
ممرضة / ممرض | 2,150 دولار |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 4,010 دولار |
رقيب موارد البشرية | 1,690 دولار |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 2,090 دولار |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,790 دولار |
مبرمج | 2,650 دولار |
مدير قسم المعلوماتية | 4,260 دولار |
مهندس شبكات | 2,240 دولار |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,630 دولار |
القانون و المحاماة | |
محامي | 5,510 دولار |
مساعد قانوني | 1,400 دولار |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 3,080 دولار |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 2,220 دولار |
صيدلاني | 3,400 دولار |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 990 دولار |
مدير المبيعات | 4,490 دولار |
مندوب مبيعات | 1,760 دولار |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,870 دولار |
مدرس في مدرسة ثانوية | 2,160 دولار |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) هو 4 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,460 دولار | |
القطاع العام | +21% | 2,980 دولار |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) يتراوح ما بين 2,380 دولار و 3,600 دولار.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في جزر فيرجن (الولايات المتحدة) يتراوح ما بين 680 دولار و 1,720 دولار. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.