معدل الراتب لموظف في برمودا هو 1,600 BMD. تتراوح الرواتب ما بين 400 BMD (المعدل الأدنى) و 7,120 BMD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في برمودا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 400 BMD |
المتوسط 1,440 BMD |
الحد الأعلى 7,120 BMD |
الرواتب في برمودا تتراوح من 400 BMD (الحد الأدنى) إلى 7,120 BMD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,440 BMD مما يعني أن نصف الموظفين في برمودا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في برمودا يكسبون أقل من 1,040 BMD بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 2,170 BMD أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في برمودا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 950 BMD و 2,440 BMD. 20% من الأجور أقل من 950 BMD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,440 BMD و 3,120 BMD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,120 BMD.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في برمودا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في برمودا كلفتها تتراوح ما بين 8,010 BMD و 24,000 BMD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في برمودا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.
ذكور | 1,670 BMD | |
إناث | -10% | 1,500 BMD |
الموظفون في برمودا يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
64% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن برمودا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 36% | |
لا مكافئات | 64% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,120 BMD |
محاسب مساعد | 900 BMD |
مدير المحاسبة | 2,370 BMD |
كاتب حسابات | 740 BMD |
محاسب قانوني | 1,500 BMD |
أمين صندوق | 2,290 BMD |
محلل مالي | 1,990 BMD |
مدير مالي | 3,270 BMD |
مدقق مالي داخلي | 1,590 BMD |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 820 BMD |
مدير مكتب | 1,380 BMD |
موظف الإستقبال | 610 BMD |
سكرتير | 710 BMD |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 1,540 BMD |
مخرج مبدع | 1,650 BMD |
مصمم جرافيك | 1,070 BMD |
مصور فوتوغرافي | 900 BMD |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 2,150 BMD |
مراقب الحركة الجوية | 1,710 BMD |
مضيفة طيران | 1,070 BMD |
طيار | 2,720 BMD |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 1,980 BMD |
رسام CAD | 840 BMD |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 590 BMD |
مستشار الخدمة | 1,140 BMD |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 2,860 BMD |
راوي | 590 BMD |
الترجمة | |
مدرس | 1,240 BMD |
مترجم | 1,500 BMD |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 2,010 BMD |
مدير تطوير الأعمال | 2,630 BMD |
مدير مشروع | 1,780 BMD |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 650 BMD |
معلمة حضانة | 610 BMD |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,480 BMD |
مدير مشروع البناء | 2,640 BMD |
مسؤول الصحة والسلامة | 740 BMD |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 630 BMD |
مدير خدمة الزبائن | 2,090 BMD |
ممثل خدمة العملاء | 600 BMD |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 1,530 BMD |
مهندس | 1,540 BMD |
مهندس ميكانيكي | 1,500 BMD |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 3,530 BMD |
مدير تنفيذي مالي | 3,340 BMD |
مدير عام | 2,710 BMD |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,020 BMD |
شيف تنفيذي | 1,120 BMD |
مدير الفندق | 2,840 BMD |
وكيل سفر | 1,060 BMD |
نادل | 490 BMD |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 3,960 BMD |
اخصائي تغذيه | 3,110 BMD |
فني مختبر | 1,190 BMD |
ممرضة / ممرض | 1,280 BMD |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 2,370 BMD |
رقيب موارد البشرية | 950 BMD |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,270 BMD |
مسؤول قاعدة البيانات | 1,540 BMD |
مبرمج | 1,650 BMD |
مدير قسم المعلوماتية | 2,790 BMD |
مهندس شبكات | 1,440 BMD |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,020 BMD |
القانون و المحاماة | |
محامي | 3,050 BMD |
مساعد قانوني | 840 BMD |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 1,880 BMD |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,410 BMD |
صيدلاني | 2,030 BMD |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 610 BMD |
مدير المبيعات | 2,880 BMD |
مندوب مبيعات | 1,000 BMD |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,160 BMD |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,300 BMD |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في برمودا هو 2 BMD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في برمودا في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,470 BMD | |
القطاع العام | +14% | 1,680 BMD |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في برمودا يتراوح ما بين 1,440 BMD و 2,170 BMD.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في برمودا يتراوح ما بين 400 BMD و 1,040 BMD. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.