معدل الراتب لموظف في الصحراء الغربية هو 10,400 درهم. تتراوح الرواتب ما بين 2,620 درهم (المعدل الأدنى) و 46,300 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الصحراء الغربية. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 2,620 درهم |
المتوسط 9,340 درهم |
الحد الأعلى 46,300 درهم |
الرواتب في الصحراء الغربية تتراوح من 2,620 درهم (الحد الأدنى) إلى 46,300 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 9,340 درهم مما يعني أن نصف الموظفين في الصحراء الغربية يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الصحراء الغربية يكسبون أقل من 6,740 درهم بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 14,100 درهم أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الصحراء الغربية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,180 درهم و 15,900 درهم. 20% من الأجور أقل من 6,180 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 15,900 درهم و 20,300 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 20,300 درهم.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الصحراء الغربية الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصحراء الغربية كلفتها تتراوح ما بين 52,100 درهم و 156,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الصحراء الغربية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12% مختلف المجالات.
ذكور | 10,900 درهم | |
إناث | -10% | 9,740 درهم |
الموظفون في الصحراء الغربية يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
64% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الصحراء الغربية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 36% | |
لا مكافئات | 64% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 6,960 درهم |
محاسب مساعد | 5,670 درهم |
مدير المحاسبة | 15,400 درهم |
كاتب حسابات | 4,690 درهم |
محاسب قانوني | 9,450 درهم |
أمين صندوق | 14,200 درهم |
محلل مالي | 12,900 درهم |
مدير مالي | 21,200 درهم |
مدقق مالي داخلي | 9,730 درهم |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 5,290 درهم |
مدير مكتب | 8,950 درهم |
موظف الإستقبال | 3,780 درهم |
سكرتير | 4,440 درهم |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 10,600 درهم |
مخرج مبدع | 10,400 درهم |
مصمم جرافيك | 6,610 درهم |
مصور فوتوغرافي | 5,710 درهم |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 13,700 درهم |
مراقب الحركة الجوية | 11,000 درهم |
مضيفة طيران | 6,810 درهم |
طيار | 17,000 درهم |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 12,300 درهم |
رسام CAD | 5,040 درهم |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 3,940 درهم |
مستشار الخدمة | 7,100 درهم |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 19,300 درهم |
راوي | 3,860 درهم |
الترجمة | |
مدرس | 7,690 درهم |
مترجم | 9,450 درهم |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 12,800 درهم |
مدير تطوير الأعمال | 16,500 درهم |
مدير مشروع | 11,600 درهم |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 4,150 درهم |
معلمة حضانة | 4,020 درهم |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 9,420 درهم |
مدير مشروع البناء | 17,300 درهم |
مسؤول الصحة والسلامة | 4,440 درهم |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 4,020 درهم |
مدير خدمة الزبائن | 13,900 درهم |
ممثل خدمة العملاء | 4,020 درهم |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 10,200 درهم |
مهندس | 9,650 درهم |
مهندس ميكانيكي | 9,730 درهم |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 23,600 درهم |
مدير تنفيذي مالي | 21,300 درهم |
مدير عام | 18,000 درهم |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 6,150 درهم |
شيف تنفيذي | 7,710 درهم |
مدير الفندق | 17,800 درهم |
وكيل سفر | 6,480 درهم |
نادل | 3,370 درهم |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 24,900 درهم |
اخصائي تغذيه | 19,700 درهم |
فني مختبر | 7,720 درهم |
ممرضة / ممرض | 7,700 درهم |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 15,400 درهم |
رقيب موارد البشرية | 5,930 درهم |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 8,010 درهم |
مسؤول قاعدة البيانات | 9,960 درهم |
مبرمج | 9,830 درهم |
مدير قسم المعلوماتية | 16,600 درهم |
مهندس شبكات | 8,520 درهم |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 6,300 درهم |
القانون و المحاماة | |
محامي | 19,700 درهم |
مساعد قانوني | 5,510 درهم |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 11,800 درهم |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 9,100 درهم |
صيدلاني | 12,900 درهم |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 3,940 درهم |
مدير المبيعات | 18,100 درهم |
مندوب مبيعات | 6,420 درهم |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 7,360 درهم |
مدرس في مدرسة ثانوية | 8,190 درهم |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الصحراء الغربية هو 15 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصحراء الغربية في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 9,580 درهم | |
القطاع العام | +14% | 10,900 درهم |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الصحراء الغربية يتراوح ما بين 9,340 درهم و 14,100 درهم.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في الصحراء الغربية يتراوح ما بين 2,620 درهم و 6,740 درهم. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.