معدل الراتب لموظف في زامبيا هو 6,020 ZMK. تتراوح الرواتب ما بين 1,520 ZMK (المعدل الأدنى) و 26,800 ZMK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في زامبيا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 1,520 ZMK |
المتوسط 5,510 ZMK |
الحد الأعلى 26,800 ZMK |
الرواتب في زامبيا تتراوح من 1,520 ZMK (الحد الأدنى) إلى 26,800 ZMK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 5,510 ZMK مما يعني أن نصف الموظفين في زامبيا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في زامبيا يكسبون أقل من 3,980 ZMK بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 8,340 ZMK أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في زامبيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,650 ZMK و 9,370 ZMK. 20% من الأجور أقل من 3,650 ZMK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,370 ZMK و 12,000 ZMK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,000 ZMK.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في زامبيا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في زامبيا كلفتها تتراوح ما بين 30,100 ZMK و 90,300 ZMK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في زامبيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12% مختلف المجالات.
ذكور | 6,410 ZMK | |
إناث | -11% | 5,710 ZMK |
الموظفون في زامبيا يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
62% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن زامبيا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 38% | |
لا مكافئات | 62% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
4,000 ZMK | |
3,270 ZMK | |
8,930 ZMK | |
2,810 ZMK | |
5,170 ZMK | |
7,840 ZMK | |
7,620 ZMK | |
12,400 ZMK | |
5,800 ZMK | |
السكرتيرية و الاسقبال | |
3,140 ZMK | |
5,440 ZMK | |
2,790 ZMK | |
2,730 ZMK | |
الإعلان و التصميم | |
6,020 ZMK | |
5,990 ZMK | |
3,850 ZMK | |
3,340 ZMK | |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
7,300 ZMK | |
6,540 ZMK | |
4,140 ZMK | |
10,500 ZMK | |
الهندسة المعمارية | |
6,930 ZMK | |
3,150 ZMK | |
السيارات و صيانة مركبات | |
2,310 ZMK | |
4,190 ZMK | |
البنوك | |
11,100 ZMK | |
2,350 ZMK | |
الترجمة | |
4,650 ZMK | |
5,170 ZMK | |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
7,110 ZMK | |
9,530 ZMK | |
7,880 ZMK | |
رعاية المرضى و الأطفال | |
2,390 ZMK | |
2,330 ZMK | |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
5,380 ZMK | |
9,780 ZMK | |
2,780 ZMK | |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
2,150 ZMK | |
8,360 ZMK | |
2,190 ZMK | |
الهندسة | |
5,500 ZMK | |
6,010 ZMK | |
5,690 ZMK | |
5,910 ZMK | |
الادارة و التنفيذ | |
13,900 ZMK | |
12,400 ZMK | |
10,800 ZMK | |
7,030 ZMK | |
الضيافة و السياحة | |
3,850 ZMK | |
4,380 ZMK | |
10,400 ZMK | |
2,290 ZMK | |
3,860 ZMK | |
1,820 ZMK | |
الطبابة و الاستشفاء | |
13,700 ZMK | |
11,800 ZMK | |
4,690 ZMK | |
4,590 ZMK | |
الموارد البشرية | |
8,930 ZMK | |
3,460 ZMK | |
تقنية المعلومات | |
4,610 ZMK | |
5,900 ZMK | |
6,060 ZMK | |
9,760 ZMK | |
5,380 ZMK | |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
3,670 ZMK | |
القانون و المحاماة | |
11,700 ZMK | |
3,270 ZMK | |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
6,800 ZMK | |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
5,070 ZMK | |
7,310 ZMK | |
تجارة الجملة و المفرق | |
2,360 ZMK | |
9,920 ZMK | |
3,900 ZMK | |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
3,940 ZMK | |
4,660 ZMK |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في زامبيا هو 9 ZMK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
6,950 ZMK |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في زامبيا في مختلف المجالات هو 17% في المتوسط.
القطاع الخاص | 5,600 ZMK | |
القطاع العام | +17% | 6,560 ZMK |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في زامبيا يتراوح ما بين 5,510 ZMK و 8,340 ZMK.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في زامبيا يتراوح ما بين 1,520 ZMK و 3,980 ZMK. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.