Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الأجور و الرواتب في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن 2024

كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن؟


معدل الراتب الشهري
31,300 CNY
( 375,000 CNY سنوي)

منخفض
15,100
CNY
المعدل
31,300
CNY
مرتفع
52,100
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف الذي يعمل في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن يكسب أجر و قدره 31,300 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 15,100 CNY (المعدل الأدنى) و 52,100 CNY (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
التخطيط و تطوير الأعمال
مدرب رشيق35,100 CNY
Assistant Business Development Manager40,700 CNY
مساعد مخطط البضائع24,000 CNY
مستشار اعمال38,700 CNY
محلل الأعمال35,400 CNY
مستشار الأعمال35,300 CNY
Business Continuity Associate22,000 CNY
Business Developer24,200 CNY
محلل تطوير الأعمال25,900 CNY
مشارك تطوير الأعمال18,200 CNY
منسق تطوير الأعمال21,300 CNY
مدير تطوير الأعمال51,500 CNY
مهندس تطوير الأعمال29,300 CNY
مطور الاعمال التنفيذيه39,200 CNY
مدير تطوير الأعمال45,400 CNY
اخصائي تطوير أعمال36,200 CNY
مدير اعمال43,900 CNY
أخصائي العمليات التجارية33,200 CNY
Business Process Writer20,000 CNY
محلل نظم الأعمال36,500 CNY
مخطط قدرة الاستيعاب26,500 CNY
مشرف قدرة الاستيعاب32,800 CNY
Change Communications Analyst34,800 CNY
Change Control Analyst33,000 CNY
Change Impact Analyst34,100 CNY
رئيس الأتمتة43,000 CNY
كبير مسؤولي الابتكار48,400 CNY
Contracts Executive35,800 CNY
Corporate Strategy Analyst37,500 CNY
مهندس التحكم في التكاليف24,400 CNY
وحدة تحكم التكلفة25,500 CNY
Cost Estimator23,600 CNY
أخصائي إدارة الأزمات36,900 CNY
تنفيذي البيانات18,700 CNY
مدير البيانات27,400 CNY
مدير معالجة البيانات32,000 CNY
Development Researcher27,400 CNY
استراتيجي رقمي36,600 CNY
مدير التحول الرقمي36,400 CNY
Director of Business Development54,100 CNY
Director of Production Planning46,300 CNY
مستشار إسقاط الشحن30,900 CNY
محلل المتطلبات37,400 CNY
مدير التقدير38,600 CNY
مدير عام46,200 CNY
نمو هاكر27,000 CNY
أخصائي تقييم الأثر33,900 CNY
محلل الاستثمار المؤثر31,400 CNY
Incident Handler24,900 CNY
Incident Specialist31,300 CNY
مستشار LEAN28,800 CNY
مدير50,200 CNY
Marketing and Business Development Manager42,500 CNY
المواد مخطط16,000 CNY
مساعد البضائع15,400 CNY
وحدة تحكم البضائع15,800 CNY
مخطط البضائع16,300 CNY
مستشار عبر الإنترنت29,100 CNY
مدير السمعة عبر الإنترنت29,400 CNY
محلل العمليات32,600 CNY
مدير العمليات36,300 CNY
Operations Research Analyst22,100 CNY
Planning and Reporting Manager40,900 CNY
مدير التخطيط49,900 CNY
مصمم المنتج27,300 CNY
مدير الإنتاج29,500 CNY
مدير المشروع24,500 CNY
مدير مشروع36,500 CNY
مخطط المشروع22,900 CNY
مساعد باحث20,300 CNY
مهندس أبحاث23,300 CNY
مسؤول الأبحاث17,400 CNY
Risk Management Specialist36,000 CNY
منسق المنح الدراسية18,200 CNY
مخزن مخطط17,700 CNY
مدير الاستراتيجية51,800 CNY
أعلى البحث والتطوير التنفيذي51,500 CNY


توزيع الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن

توزيع الرواتب شنتشن التخطيط و تطوير الأعمال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/guangdong/shenzhen/business-planning/median-and-salary-distribution-monthly-shenzhen-business-planning.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
29,600 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
25,900 و 29,600 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
17,900 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
17,900 و 25,900 CNY
الحد الأدنى
15,100 CNY
المتوسط
28,600 CNY
الحد الأعلى
52,100 CNY




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    رواتب قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن تتراوح بين 15,100 CNY (الحد الأدنى) و 52,100 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال يبلغ 28,600 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن يكسبون أقل من 23,300 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 33,000 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,900 CNY و 25,900 CNY. 20% من الأجور أقل من 17,900 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 25,900 CNY و 29,600 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 29,600 CNY.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.


مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط ​​من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط ​​لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / التخطيط و تطوير الأعمال / شنتشن

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الصين التخطيط و تطوير الأعمال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/business-planning/salary-comparison-by-gender-monthly-china-business-planning.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.

ذكور
33,400 CNY
إناث-10%
30,000 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين التخطيط و تطوير الأعمال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/business-planning/annual-salary-increment-rate-china-business-planning.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الصين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الصين التخطيط و تطوير الأعمال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/business-planning/annual-salary-bonus-rate-china-business-planning.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن التخطيط و تطوير الأعمال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

معدل أجور قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الساعة الواحدة


180 CNY في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن هو 180 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن هو 87 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
دونغقوان28,500 CNY
فوشان28,200 CNY
قوانغتشو35,000 CNY
شانتو30,900 CNY
شنتشن31,300 CNY

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

القطاع الخاص
28,600 CNY
القطاع العام+6%
30,300 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن؟

اي راتب بين 28,600 CNY و 33,000 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

متوسط الراتب الابتدائي في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في شنتشن يتراوح ما بين 15,100 CNY و 23,300 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024