كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في شنتشن؟
معدل الراتب الشهري
27,900 CNY
( 335,000 CNY سنوي)
منخفض
11,600
CNY
المعدل
27,900
CNY
مرتفع
47,400
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في شنتشن يكسب أجر و قدره 27,900 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 11,600 CNY (المعدل الأدنى) و 47,400 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 19,200 CNY |
محلل فوائد | 23,500 CNY |
مدير الفوائد | 36,800 CNY |
Benefits Specialist | 22,500 CNY |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 38,400 CNY |
كبير مسؤولي السعادة | 38,500 CNY |
كبير موظفي الموارد البشرية | 47,200 CNY |
رئيس قسم الاستماع | 36,700 CNY |
Chief People Officer | 48,200 CNY |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 34,400 CNY |
محلل التعويضات | 22,300 CNY |
مدير التعويضات والفوائد | 36,700 CNY |
Compensation and Benefits Officer | 15,400 CNY |
Compensation and Benefits Specialist | 22,500 CNY |
مدير التعويضات | 38,600 CNY |
Corporate Director of Human Resources | 50,200 CNY |
Corporate Recruiter | 33,600 CNY |
Corporate Trainer | 24,600 CNY |
Director of Talent Acquisition | 45,500 CNY |
أخصائي التنوع والشمول | 31,100 CNY |
مدير استحقاقات الموظفين | 26,300 CNY |
Employee Benefits Consultant | 34,900 CNY |
منسق استحقاقات الموظفين | 14,000 CNY |
مدير التواصل مع الموظفين | 34,800 CNY |
أخصائي تطوير الموظفين | 30,800 CNY |
Employee Engagement Specialist | 32,700 CNY |
مدير خبرة الموظف | 35,200 CNY |
Employee Health and Wellness Administrator | 29,300 CNY |
أخصائي أداء الموظفين | 23,500 CNY |
محلل علاقات الموظفين | 32,000 CNY |
مدير علاقات الموظفين | 33,800 CNY |
Employee Relations Practitioner | 35,200 CNY |
Employee Relations Representative | 23,900 CNY |
أخصائي علاقات الموظفين | 32,800 CNY |
مدير خدمات الموظفين | 34,500 CNY |
أخصائي خدمات الموظفين | 30,600 CNY |
مسؤول صحة الموظفين | 23,600 CNY |
Employment Advice Worker | 15,000 CNY |
Employment Interviewer | 21,800 CNY |
مسؤول علاقات التوظيف | 15,200 CNY |
Employment Service Specialist | 18,400 CNY |
منسق خدمات التوظيف | 20,700 CNY |
Enrollment Counselor | 31,100 CNY |
Equal Opportunity Representative | 23,700 CNY |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 46,900 CNY |
Executive Recruiter | 31,300 CNY |
مدير إدارة المغتربين | 32,800 CNY |
مشرف إدارة المغتربين | 22,800 CNY |
مدير التنقل العالمي | 39,800 CNY |
رئيس قسم الثقافة | 35,300 CNY |
Head of Human Resources | 42,300 CNY |
مسؤول البحث عن المواهب | 32,000 CNY |
منسق المنافع الصحية | 19,800 CNY |
محلل نظم الموارد البشرية | 17,200 CNY |
مدير نظم الموارد البشرية | 26,800 CNY |
HRIS Officer | 14,100 CNY |
مشرف نظم الموارد البشرية | 15,800 CNY |
Human Resources Administration Specialist | 19,000 CNY |
Human Resources Administrative Assistant | 13,100 CNY |
Human Resources Administrative Coordinator | 19,900 CNY |
إداري موارد بشرية | 20,700 CNY |
Human Resources Advisor | 31,200 CNY |
Human Resources Analyst | 26,100 CNY |
مقيم الموارد البشرية | 18,000 CNY |
Human Resources Assistant | 12,000 CNY |
مساعد مدير الموارد البشرية | 35,400 CNY |
منسق الموارد البشرية | 12,800 CNY |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 28,400 CNY |
Human Resources Consultant | 37,200 CNY |
منسق الموارد البشرية | 13,100 CNY |
Human Resources Data Analytics Manager | 26,100 CNY |
عالم بيانات الموارد البشرية | 28,400 CNY |
Human Resources Deputy Manager | 33,900 CNY |
Human Resources Development Manager | 40,400 CNY |
مدير الموارد البشرية | 49,100 CNY |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 31,700 CNY |
Human Resources Generalist | 23,600 CNY |
مدير الموارد البشرية | 45,300 CNY |
رقيب موارد البشرية | 18,000 CNY |
Human Resources Recruiter | 32,900 CNY |
Human Resources Representative | 18,400 CNY |
رئيس قسم الموارد البشرية | 29,500 CNY |
Human Resources Services Manager | 39,800 CNY |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 32,000 CNY |
أخصائي الموارد البشرية | 24,600 CNY |
Human Resources Superintendent | 16,200 CNY |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 25,900 CNY |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 26,600 CNY |
Human Resources Training Executive | 31,700 CNY |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 31,400 CNY |
Human Resources Vice President | 44,600 CNY |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 40,600 CNY |
أخصائي تقييم الوظائف | 31,200 CNY |
رئيس علاقات العمل | 38,700 CNY |
مدير علاقات العمل | 35,800 CNY |
Labor Relations Specialist | 16,500 CNY |
Learning and Development Manager | 38,700 CNY |
أخصائي التعلم والتطوير | 27,800 CNY |
Occupational Health and Safety Officer | 17,600 CNY |
مستشار التطوير التنظيمي | 35,800 CNY |
مدير التطوير التنظيمي | 40,500 CNY |
أخصائي التطوير التنظيمي | 20,300 CNY |
مساعد الرواتب | 15,400 CNY |
مشرف الرواتب | 19,300 CNY |
موظف تنمية الشعب | 23,200 CNY |
محلل عمليات الأفراد | 30,600 CNY |
شؤون الموظفين | 13,300 CNY |
Personnel Recruiter | 31,400 CNY |
كاتب السجلات | 11,500 CNY |
مدير السجلات | 19,200 CNY |
خبير توظيف | 32,300 CNY |
Recruiting Coordinator | 17,400 CNY |
مدير التجنيد | 43,700 CNY |
مستشار التوظيف | 33,000 CNY |
موظف التوظيف | 18,100 CNY |
مشرف التوظيف | 25,700 CNY |
مستشار التعاون عن بعد | 23,700 CNY |
مدير امتثال العمل عن بعد | 33,000 CNY |
منسق العمل عن بعد | 22,500 CNY |
مدير العمل عن بعد | 30,600 CNY |
باحث مشارك | 15,800 CNY |
ساب ريسورس ماناجر | 32,100 CNY |
Talent Acquisition Manager | 44,200 CNY |
المواهب اكتساب متخصص | 25,200 CNY |
موهبة مدير العلامة التجارية | 37,400 CNY |
موظف إدارة المواهب | 21,000 CNY |
Technical Recruiter | 19,500 CNY |
مدير التدريب | 18,500 CNY |
Training and Development Manager | 41,600 CNY |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 32,200 CNY |
Training Executive | 37,000 CNY |
مدير التدريب | 40,300 CNY |
تدريب الضباط | 15,300 CNY |
أخصائي التدريب | 24,300 CNY |
محلل تخطيط القوى العاملة | 28,200 CNY |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/guangdong/shenzhen/human-resources/median-and-salary-distribution-monthly-shenzhen-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
25,900 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
22,400 و 25,900 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
14,500 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
14,500 و 22,400 CNY
الحد الأدنى 11,600 CNY |
المتوسط 25,500 CNY |
الحد الأعلى 47,400 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في شنتشن تتراوح بين 11,600 CNY (الحد الأدنى) و 47,400 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 25,500 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في شنتشن يكسبون أقل من 20,100 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 29,800 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,500 CNY و 22,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 14,500 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 22,400 CNY و 25,900 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 25,900 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/human-resources/salary-comparison-by-gender-monthly-china-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 28,900 CNY |
إناث | -5% | 27,400 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في شنتشن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/human-resources/annual-salary-increment-rate-china-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الصين / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/human-resources/annual-salary-bonus-rate-china-human-resources.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
160 CNY
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في شنتشن هو 160 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في شنتشن هو 67 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
دونغقوان | 25,400 CNY |
فوشان | 25,100 CNY |
قوانغتشو | 31,200 CNY |
شانتو | 27,600 CNY |
شنتشن | 27,900 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 28,600 CNY |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في شنتشن؟
اي راتب بين 25,500 CNY و 29,800 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في شنتشن يتراوح ما بين 11,600 CNY و 20,100 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.