سلم الأجور و الرواتب في قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن 2023
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن؟
منخفض
12,100
CNY المعدل
29,800
CNY مرتفع
59,900
CNY
الموظف الذي يعمل في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن يكسب أجر و قدره 29,800 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 12,100 CNY (المعدل الأدنى) و 59,900 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| مدقق حساب | 15,300 CNY |
| منفذ حساب | 26,300 CNY |
| محاسب | 20,500 CNY |
| محاسب مساعد | 16,400 CNY |
| Accounting Associate | 15,800 CNY |
| موظف حسابات | 12,600 CNY |
| منسق المحاسبة | 18,300 CNY |
| مدير المحاسبة | 43,100 CNY |
| مشرف المحاسبة | 28,600 CNY |
| Accounting Technician | 14,700 CNY |
| تنفيذي حسابات | 25,600 CNY |
| أخصائي دائنون وذمم مدينة | 20,400 CNY |
| كاتب الحسابات الدائنة | 15,400 CNY |
| مدير الحسابات الدائنة | 42,000 CNY |
| كاتب حسابات القبض | 16,200 CNY |
| مدير حسابات القبض | 39,100 CNY |
| مساعد مدير المحاسبة | 39,600 CNY |
| مدقق الحسابات مساعد | 20,500 CNY |
| مشرف التدقيق | 37,300 CNY |
| Auditing Clerk | 16,100 CNY |
| مدير التدقيق | 42,200 CNY |
| منسق الفواتير | 18,900 CNY |
| اختصاصي الفواتير | 22,200 CNY |
| مشرف الفواتير | 33,200 CNY |
| كاتب حسابات | 13,200 CNY |
| Bookkeeping Specialist | 20,100 CNY |
| محلل الميزانية | 35,400 CNY |
| مدير الميزانية | 43,400 CNY |
| محلل دعم الأعمال | 23,100 CNY |
| Capital Markets Associate | 30,700 CNY |
| محلل التدفق النقدي | 32,500 CNY |
| مسؤول إدارة النقد | 23,400 CNY |
| كاتب نقدي | 13,900 CNY |
| محاسب قانوني | 23,900 CNY |
| موظف القبض | 12,400 CNY |
| Collections Specialist | 21,600 CNY |
| أمين صندوق | 40,500 CNY |
| Cost Accountant | 20,400 CNY |
| مدير محاسبة التكاليف | 43,100 CNY |
| محلل التكلفة | 32,000 CNY |
| Credit and Collection Manager | 42,000 CNY |
| Credit and Collection Staff | 16,600 CNY |
| Credit and Loans Officer | 14,800 CNY |
| وحدة تحكم الائتمان | 28,800 CNY |
| مستشار الديون | 34,100 CNY |
| محصل الديون | 17,000 CNY |
| كاتب مدين | 14,500 CNY |
| نائب المدير المالي | 54,600 CNY |
| تاجر سلع | 35,700 CNY |
| Escrow Assistant | 19,200 CNY |
| External Auditor | 29,100 CNY |
| مسؤول الشؤون المالية | 17,500 CNY |
| مدير مالي تنفيذي | 44,100 CNY |
| Finance Licensing Clerk | 15,300 CNY |
| Finance Licensing Manager | 41,400 CNY |
| Finance Licensing Specialist | 21,700 CNY |
| Finance Officer | 20,700 CNY |
| رئيس المالية | 63,300 CNY |
| Finance Relationship Manager | 48,900 CNY |
| Finance Release Analyst | 23,100 CNY |
| Finance Team Leader | 45,900 CNY |
| Financial Actuary | 32,600 CNY |
| المدير المالي | 34,000 CNY |
| محلل مالي | 39,500 CNY |
| أخصائي التطبيقات المالية | 25,000 CNY |
| مساعد المالي | 16,500 CNY |
| مساعد مالي | 17,400 CNY |
| Financial Claims Analyst | 28,800 CNY |
| Financial Claims Manager | 39,000 CNY |
| Financial Commercial Analyst | 30,200 CNY |
| Financial Compliance Analyst | 33,000 CNY |
| Financial Consultant | 28,000 CNY |
| مراقب مالي | 33,300 CNY |
| Financial Coordinator | 19,600 CNY |
| Financial Customer Service Manager | 39,300 CNY |
| التاجر المالي | 23,200 CNY |
| التشفير المالي | 18,300 CNY |
| مدير مالي | 55,500 CNY |
| Financial Operations Manager | 53,900 CNY |
| Financial Policy Analyst | 31,600 CNY |
| Financial Project Manager | 44,700 CNY |
| Financial Quantitative Analyst | 34,200 CNY |
| مستشار التقارير المالية | 31,400 CNY |
| Financial Reporting Manager | 38,900 CNY |
| Financial Services Sales Agent | 23,000 CNY |
| مدير الأصول الثابتة | 22,000 CNY |
| محاسب تحقيقي | 24,700 CNY |
| مشرف الكشف عن الغش | 24,500 CNY |
| مدير منع االحتيال | 41,600 CNY |
| محاسب الصندوق | 20,000 CNY |
| منسق المنح | 16,200 CNY |
| مدقق مالي داخلي | 28,400 CNY |
| مستشار الرقابة الداخلية | 31,300 CNY |
| ضابط الرقابة الداخلية | 17,800 CNY |
| محاسب الجرد | 22,500 CNY |
| محلل استثمار | 43,100 CNY |
| Investment Fund Manager | 48,600 CNY |
| Investment Underwriter | 17,100 CNY |
| مستثمر | 26,400 CNY |
| Investor Relations Manager | 42,100 CNY |
| قائد فريق KYC | 41,400 CNY |
| خبير اقتصادي | 48,700 CNY |
| صراف الرواتب | 16,900 CNY |
| Payroll Clerk | 18,300 CNY |
| مدير الرواتب | 39,300 CNY |
| مدير المعاشات التقاعدية | 22,100 CNY |
| محلل التسعير | 35,600 CNY |
| محلل الأسهم الخاصة | 36,600 CNY |
| منسق تطوير المقترحات | 18,600 CNY |
| محاسب حسابات | 19,600 CNY |
| محلل خطة التقاعد | 31,700 CNY |
| أخصائي إدارة الإيرادات | 33,800 CNY |
| Revenue Recognition Analyst | 37,000 CNY |
| مدير إدارة المخاطر | 52,400 CNY |
| مشرف إدارة المخاطر | 39,900 CNY |
| Tax Accountant | 20,500 CNY |
| مستشار الضرائب | 32,000 CNY |
| Tax Associate | 17,100 CNY |
| مدير الضرائب | 42,200 CNY |
| راوي | 12,900 CNY |
| محاسبة الماليه | 21,800 CNY |
| Treasury Analyst | 33,300 CNY |
| Underwriter | 15,200 CNY |
| Underwriting Assistant | 13,200 CNY |
| نائب رئيس الشؤون المالية | 54,600 CNY |
توزيع الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
31,200 CNY أو أكثر
26,400 و 31,200 CNY
15,900 CNY أو أقل
15,900 و 26,400 CNY
 12,100 CNY |
27,200 CNY |
59,900 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن تتراوح بين 12,100 CNY (الحد الأدنى) و 59,900 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المالية و المحاسبة يبلغ 27,200 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن يكسبون أقل من 21,300 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 32,800 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,900 CNY و 26,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 15,900 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,400 CNY و 31,200 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 31,200 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المالية و المحاسبة في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط من 146,000 CNY إلى 439,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المالية و المحاسبة / شنتشن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المالية و المحاسبة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 30,900 CNY | |
| إناث | -5% | 29,300 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المالية و المحاسبة في الصين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين في قطاع المالية و المحاسبة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المالية و المحاسبة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
نسبة زيادات الرواتب حسب القطاع 2022
| القطاع البنكي | 8% | |
| الطاقة | 7% | |
| تقنية المعلومات | 6% | |
| الصحة و الاستشفاء | 5% | |
| السياحة و السفر | 4% | |
| الانشاء | 3% | |
| التعليم | 2% |
مدرج أعلاه النسبة المئوية للزيادات على الرواتب حسب قطاع العمل في الصين لسنة 2022. هنالك ارتباط وثيق ما بين الوضع الاقتصادي العام و نسبة السيولة في الشركات. القطاعات المزدهرة تمنح موظفيها علاوات و زيادات بوتيرة أعلى من تلك التي تعاني من الركود.
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المالية و المحاسبة في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-china-accounting-and-finance.jpg
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المالية و المحاسبة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 79% | |
| لا مكافئات | 21% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
نسبة التغير في الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في الصين في السنوات الأخيرة
كيف تغيرت الرواتب مؤخرا؟ الرسم البياني أدناه يبين نسبة التغير.
| معدل الرواتب 2019 | 27,500 CNY | |
| معدل الرواتب 2020 | +3% | 28,300 CNY |
| معدل الرواتب 2021 | +2% | 28,700 CNY |
| معدل الرواتب 2022 | +3% | 29,600 CNY |
الرواتب في قطاع المالية و المحاسبة في الصين في ارتفاع في سنة 2023 بناء على آخر التقارير. هنالك دلالة على ارتفاع طفيف و لكن مستمر في سنة 2024 و السنين القادمة. الأرقام قد تكون مختلفة حسب الإختصاص أو قطاع العمل.
معدل أجور قطاع المالية و المحاسبة في الساعة الواحدة
170 CNY في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن هو 170 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن هو 70 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
مقارنة الأجور بين المالية و المحاسبة و الوظائف الأخرى
شنتشن VS الصين
الفرق في متوسط الرواتب بين شنتشن و قوانغدونغ هو 11%. كما أن الفرق في متوسط الرواتب بين قوانغدونغ و الصين هو 11%.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| دونغقوان | 27,200 CNY |
| فوشان | 26,900 CNY |
| قوانغتشو | 33,400 CNY |
| شانتو | 29,500 CNY |
| شنتشن | 29,800 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,500 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,100 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن؟
اي راتب بين 27,200 CNY و 32,800 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن يتراوح ما بين 21,300 CNY و 32,800 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.